在企业中，每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！
路易斯在目前的公司工作已经将近三年了，当初进这家公司是因为福利好、升迁管道顺畅，所以路易斯就跳槽到这里来了。但是，最近他开始有了离开公司的打算，因为跟他同期进入公司的同事，在前一阵子都获得了晋升或加薪，唯独路易斯没有得到丝毫地奖励，这让他觉得十分没劲。
但是因为他在这个公司待了一段时间了，觉得工作也还满轻松的，找其他的工作也不一定会更好，于是他打算去跟老板争取应得的权益。
于是，路易斯把这个想法告诉他的朋友，并询问朋友的意见。他的朋友在听完他的叙述之后，就顺口问了一句：“为什么你总是得不到应有的报酬呢？”
这句话让路易斯恍然大悟，心想：“是啊，为什么我不能像大家一样获得老板的赏识呢？”于是，他开始思考自己平时在公司里的表现。
经过深刻的检讨与观察之后，他发现同事们在公司都表现得十分积极，有什么工作交代下来，大家都会很认真地做好。反观自己，总是在工作截止日期快到之前，才匆匆忙忙地赶工，然后草草了事。此外，同事们总是比他早到公司，也比他晚离开，不管工作效率或是态度如何，至少这样就让人觉得对工作付出比较多。
在得到这样的认知之后，路易斯决定从改变自己的工作态度做起，为自己建立积极的工作形象，因为如果自己没做好，又怎能去要求比别人呢？
现实中，像路易斯这样的人很多，他们进入一家公司之后，眼看调薪、升迁都没有自己的份，难免会觉得不是滋味，一开的反应当然都是生气，或是觉得老板不公平，因而产生离职的念头，或是对工作提不起劲。你是不是也像路易斯一样，常常遭受“不公平”的待遇，觉得心里不平呢？如果真是这样，在争取权益之前，不妨先检查一下自己的工作态度。
在工作中，许多时候态度决定成败，并非能力，而是心态决定成就的大小。任何人都想做一个事业上的成功者，而做一个成功者必须要在工作中时时刻刻保持积极的工作态度。在美国，如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作，做其他的事情就没有可信度了。如果认真地做好一个工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，这就是良性发展。所以说，你的工作，就是你的生命的投影。对待工作不应该是敷衍了事，对自己喜欢的工作就应该付出自己的热情，用自己的全力去做好它。
有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿子享受天伦之乐。
老板舍不得做得一手好活的老木匠走，再三挽留，但老木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子。老木匠答应了。
在盖房过程中，大家都能看出来，老木匠的心已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准。老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“是我送给你的礼物。”
老木匠愣住了，同样，他的后悔与羞愧，大家也都看出来了。他这一生盖了多少好房子啊，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造的房子。
由此可见，工作质量往往决定生活的质量。没有积极的工作态度，对自己所从事的工作缺乏必要的热情，工作中敷衍了事，那在人生的路上只能是一个失败者。
在企业之中，我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着积极的工作态度。
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个人只有具备了尽职尽责的工作态度之后，才会产生改变一切的力量。改变态度，努力培养自己勇于负责的精神，你将成为工作与生活中的赢家。
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