没有“分外”的工作

做好自己的本分，是成功的基石。而做点分外事，则是职业精神的体现，也是个人气度的体现。多做一些分外工作一定会使你获得良好的声誉，这对你来说，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上，可能会起到关键的作用。

有一对兄弟从农村来城里打工，他们既没有学历又没有工作经验，几经周折才被一家货运公司招聘为搬运工。每天，兄弟俩都在码头的一个露天仓库搬卸货物。哥哥年龄大，心眼儿多，干活的时候经常耍滑头。而弟弟却不一样，他不仅工作非常积极，而且有责任心。他经常主动加班干活，却并没有要求什么回报，因为他把工作中的所有事情都看成了自己的分内事。

有一天深夜，外面刮起了狂风暴雨。弟弟马上从床上爬了起来，拿起手电筒就冲到大雨中去。哥哥怎么劝他都没劝住，只好在他背后大骂他是个傻瓜：“这根本不是你要干的工作！这只是分外的工作，你去干了，老板也不会给你加工资！即使老板愿意给你钱，但你现在去干了，老板也看不见啊！”

弟弟却认为：“只要力所能及，工作哪有什么分外分内的？”

在仓库里，弟弟查看了一个又一个货堆，并加固了那些被掀起来的篷布。

正在这时候，老板开车来到仓库，恰好看到了弟弟正在检查仓库，全身上下早已被雨水浇透了。当老板看到货物完好无损而弟弟却成了“水人”时，他非常感动，当场表示要给弟弟加薪。弟弟拒绝了：“不用了，我只是出来看看缝补的篷布结不结实。再说了，我就住在仓库旁边，来看一看货物也只是举手之劳。”

老板看到他如此诚实和有责任心，便决定让他到自己新开的一家公司去当负责人。

在工作中，如果你想要赢得老板的关注，谋得好职位，就不要强调分内分外，分内的工作是你应该完成的也是必须完成的；而分外的工作则是你在时间允许且完成了自己的本质工作的前提下，能尽量去完成的事。

在公司里，你永远没有分外的工作。那些所谓分外工作都应是你的工作。能够把它做好，不仅是能力的体现，更能加重你在公司领导心中的砝码。

柯金斯在担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不了，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个书记员竟傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内事，那就请你另谋高就吧！”

在实际工作中，常常有这样的员工，他们将分内、分外用明确的界线划得很清楚，只做自己分内的工作，或多做一点就要图报酬，殊不知这有碍于自己工作能力的提高，久而久之还会令老板对你失去好感。所以，当你接到额外工作时，不要愁眉苦脸，抱怨不停，多做分外工作对你的成功大有好处。社会在发展，人们的思想也在变化，不要总以“这不是我的分内工作”为由来逃避责任。当额外的工作分配到你头上时，不妨将之视为一种机遇、一种锤炼。

总之，职场中没有“分外”的工作。作为公司的员工，你应当对公司的发展全面负责，不论分内、分外的工作都要全力以赴地做好。