面试后该做些什么

一、记得写封感谢信

在面试后的一两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。面试感谢信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件?是手写信函还是打印信函?这些都依据实际情况而定。

如果应聘公司开始是通过电子邮件的方式与你约见，那你面试回来后要立即用电子邮件发送感谢信，并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它明显的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，就用传统寄信方式寄出感谢信，而且打出来的信比较标准。如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达谢意的最好方式。

同时，写一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会；概括一下面试内容；说明你需要有关面试主考官的任何信息；最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上：这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。面试主考官的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

二、选好时机打听结果

在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给用人单位打个电话，问他“您是否已经作出决定了”。一方面，通过这个电话可以显示出你对这份工作的兴趣和热情；另一方面你还可以从他的口气中听出你是否有希望。如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最终决定尚未作出，那你可在一两个星期后再打一次电话催催。

三、不要轻言失败

面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，千万不要大惊小怪。因为，面试时，大多数的考官都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。而且应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，与其委靡不振，还不如“退而结网”，好好总结经验教训，找出失败原因，并针对这些问题重新做准备。