朋友能给予你的不只是充足的资源和紧要关头需要的帮助，他们还能帮助你建立起积极的行为方式。
1.是谁在潜移默化中改变了你的行为？
我们都知道行为的塑造是由遗传和环境共同决定的，所以我们意识到了环境的重要性，而对行为产生主要作用的其实是环境中的人。
有一次，万科地产的董事长王石约见张瑞敏。因工作行程排得很紧，接待任务也很重，张瑞敏与王石约好了三十分钟的会谈时间。前二十分钟基本在寒暄客套中过去了，后十分钟才开始进入正题。刚说到兴头上，三十分钟的时间就到了。依照王石的性格，话到投机处才不管什么时间不时间的，谈得再久都没事，其他事情往后推推就得了。但张瑞敏却不是这样做的，他对王石说：“王董事长，实在对不起，不想扰你的兴致，但是时间到了，我们下次再聊吧！”说着他就起身送王石出了大门，车也早就备好了，王石一上车，就立即开走了，没一点耽搁。王石上车后，心里一顿发毛，感觉自己就像是海尔装配线上的一个零件，一切都精准无比。
这只是一件小事，但当你身边有这样一位成功人士时，在无形中也会影响你，直到改变你某些不好的习惯。其实，“有样学样”绝不仅仅是出现在天真的孩童身上的固有模式，一个成年人在行为上的抉择也免不了要受到别人的干扰，这是一种普遍存在的现象。
当代社会，大众具有很明显的跟风趋势。信息时代的发展能够很清楚地让我们看到这一点，那些迅速蹿红的网络语言或网络事迹就是一个最简单的例子。一句流行的网络语言会被人们说多少次，这个数目是无法统计的。那么，人们在这些方面表现出的一致性究竟是出于什么心理呢？
2.从众效应的普遍存在
社会认同理论指出，我们进行是非判断的标准之一就是看别人是怎么想的，尤其是当我们要判断什么是正确的行为的时候。如果看到多数人在某种场合做某件事情，我们就会断定这样做是有道理的。
心理学上将这种现象称为从众效应，是指人们在行为活动当中会有意无意地以多数人的意见为准则做出判断并形成某种印象的心理变化过程。也有人将其称为团体效应，即多数人会做出与团体一致的选择。
有人对此感到不解，人类是具有独立思想的动物，又怎么可能轻易受到别人思维的左右呢？我们要告诉大家的是，那是因为来自外界的力量还不够，所以才不会轻易地动摇一个人，可是当这个力量积蓄到足够大的程度时，事情很容易发生逆转。
美国心理学家米尔格拉姆曾经设计了一个简单的实验，所得到的结果也证实了这一效应的存在。
研究者雇用了一些人作为助手来参与这个实验，请他们在纽约的大马路上集合，然后让他们故意抬头看大厦，研究者则在一旁观察过路人的反应。
结果发现，当看到有人在看大厦的时候，过路人也会不自觉地抬起头来，顺着那些人的目光望去。而且，抬头看大厦的实际人数越多，路人的反应也会越大。如果有三个助手同时抬头看大厦，大概就会有六成的路人也抬头往上看；如果有五个以上的助手这样做，则会有八成的路人会做出一致的行为。
从这个实验可以看出，人们都有这样一种倾向：希望与他人保持一致或者说希望与他人采取一样的行动。如此看来，团体的力量是很强大的，它可以影响甚至改变人们的言行，也可以引导个体与大多数人保持一致。
柳传志上高中的时候，总觉得自己比别人掌握的知识多，而且比别人反应快，所以很骄傲，觉得自己入团也是必然之事。但柳传志的狂傲是团组织不能接受的，于是第一次申请入团的时候，团组织就提出了很多尖锐的意见，而柳传志也在选举会上遭到了众多同学的“炮轰”。那一刻，柳传志的锐气真的受挫了。
回家以后，柳传志的父亲耐心地帮助他分析情况，并且劝他按照同学们的意见，一点点地改变自己。最重要的一点是，父亲要求他以后不要再摆出那副高高在上、不可一世的样子；要学会隐忍，主动跟学习不如自己的同学沟通，向同学请教他们擅长的东西，这样就会潜移默化地学到更多。
柳传志接受了父亲的意见，并且开始改变自己。尤其在崭露头角的时候，他开始多方面地考量自己的实力，如果觉得自己还不够格，就会选择暂时退出，等待下一次机会的来临。
这段经历对柳传志在联想的事业影响巨大，如果没有这样一段经历，没有这样一群同学的鞭策，柳传志也不会有今天的成就。因为柳传志在自己的整个工作生涯中，一直注重审视自己的不足，然后改正它。等到他的能力真正超出别人以后，自然就能赢得别人的信任和遵从。
3.追随不可盲目
通过对从众效应的了解，我们知道了导致人们行为方式的选择发生改变的一个原因，就是受到了他人的影响。而一个人在取得成就的道路上，必然也要受到来自身边人的影响，这便是人际关系对我们产生的另一种作用。
然而，我们需要认清的一点是，虽然朋友关系给我们提供了很多积极的能量，但我们在行为上所受到的影响却未必总是对我们有益的。因而，当我们在对他人的行为进行效仿，或努力使自己与人保持一致时，必须要进行区分和选择。
（1）学习好的行为习惯
好的行为习惯是许多人取得成功的基石，或者说一个好的行为习惯更有助于人们取得成功。
你的身上可能就存在着某个会阻碍你成功的不良习惯，而你也未必有这样清晰的认识。对此你也不必太担心，一个人认清自己确实很难，而发现别人身上的优点却容易得多，因而可以看看你的朋友圈中有哪些人有着良好的行为习惯，你完全可以把它学过来。
（2）借鉴好的思维方式
如何去思考是影响一个人能否解决问题的关键因素。从不同的角度，人们看到的问题是不一样的，这是方向问题。而你的思维能力则直接决定了结果，即能否迅速、准确地找到解决方案。无论怎样看，思维对行为所产生的影响都是至关重要的。
李嘉诚的司机给他开了30多年的车，准备退休了。李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，便拿了一张200万元的支票给他。司机却说：“不用了，一两千万我还是有的。”李嘉诚很诧异，问道：“你每个月只有五六千的收入，怎么能存下这么多！”
司机回答说：“我在开车时候，您在后面打电话说买哪个地方的地皮，开发哪个升值快的房子，我也会去买一点，您说要买哪只股票基金的时候，我也会去买一点，到现在一两千万的资产也是有的！”
不同的思维方式会产生不同的效果，不要只去羡慕人家的做事的速度怎么那么快、成功的概率怎么那么高，要仔细想想这是为什么。人的思维不是固定不变的，它可能通过后天的学习和培养获得长足的进步，而这个学习和培养的过程就有赖于你的朋友资源了，多参考一下别人的思维方式可以提升你解决问题的能力。
（3）模仿好的行事作风
同一件事情由不同的人处理，有时会产生迥异的结果。有的人能把一件好事办糟，而有的人则能把看起来已经很糟糕的局面给扭转过来。之所以会出现这样的差异，是因为不同的人有不同的行事作风。就拿果断的人和犹豫的人来说，后者就极有可能让机会在眼前大摇大摆地溜走。
你肯定也不希望自己成为那个总是办不好事情或者抓不住机会的人，这就需要你建立积极正确的行事方式，看看你身边那些已经取得不错成绩的人，照着他们的方式去做应该不会错。
朋友圈小贴士
1.在应该保持个性或独立主见的事情上，坚决不要妥协。
2.要具备独立思考的能力。我们可以借鉴别人的意见，但不能盲目地追随。
3.在向别人看齐的时候，要从别人的行为中学习对我们自身有利的东西。
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