世界上没有两片完全相同的叶子，人与人之间更是存在着千差万别。在与他人交往中，我们要求同存异，发现他人之所长。
1.取人之长，补己之短
人无完人，世界上没有十全十美的好事，也没有十全十美的人。所以，每个人的身上都必然存在着各自的优点和缺点。
歌德和席勒是德国文学史上两颗璀璨的巨星，这两个人为文坛创造出了许多佳作巨著。另外，两个人亦师亦友，惺惺相惜，虽然他们有十几岁的年龄差距，还有着迥然不同的身世和境遇，但这并没有阻碍他们之间的友谊。
歌德和席勒相识之后，便共同创建了一本名为《霍伦》的文艺刊物，还共同编写了讽刺诗集《克赛尼恩》。在两个人的交流过程中，席勒不断鼓励歌德，而歌德的写作热情也由此得到了激发，歌德曾对席勒说过：“你使我作为诗人而复活了。”在席勒的帮助下，歌德创作了叙事长诗《赫尔曼和窦绿蒂亚》，并创作了《浮士德》的第一部。而此时，席勒也完成了他的最后一部作品《威廉·退尔》。
席勒过世后，歌德非常伤心，他难过地说道：“现在我失去了朋友，所以我的存在感也失去了一半。”27年后，歌德离世，两人的遗体被葬在了一起。后人为了纪念这两位文坛大家以及他们的友情，特意为他们立了两个铜像。
国外有研究者指出，一个组织的人才发挥作用要想达到最优的，那么，最好选择直觉型的人负责出谋划策，一个思考型的人负责具体监督工作，一个情感型的人负责人事联络工作，一名冲动型的人负责突发性的工作。最终，这种优势互补得到的整体效果远远大于各个部分的简单相加。
这种优势互补可以产生巨大的效应。从心理学的角度来说，互补性主要是指双方在能力特长、性格气质、思想观念和需要利益上存在的差异的互相弥补的特性，正是因为有了这种差异性，双方才会在活动中建立互相吸引的关系，一旦双方的需求正好成为互补关系，就会产生强烈的互补吸引力。
2.个体之间的优势补偿
补偿功能原是指一种生理现象。当身体的某一器官发生病变或有缺陷时，另一些器官的功能会相应加强，以补偿不足，例如，双目失明者，其触觉、嗅觉、听觉往往格外灵敏，在一定程度上补偿了视觉缺陷。
人的心理也有这种补偿功能。例如，一个人失去亲人后感到特别痛苦，此时，真诚的友谊和帮助给他带来温暖，在一定程度上能减轻他的痛苦，补偿他失去亲人的不幸，这是一种“取代”的方法，可以使人们从失意、痛苦和沮丧中尽快走出来。还有一种叫“转移升华”的方法，如在生活中遭遇不幸，将精力转移，不把过多的目光投放在不幸上，而是放在如何解决生活中的具体问题上，从而调动更大潜力，实现自我价值。例如，某些人小时候口吃，长大成了口才极好的演说家；从前身体孱弱，后来成为健美先生；先前是摆小摊的无照游商，后来成了大企业家等。
从心理学上看，这种补偿其实就是一种“渐进过渡”的效应，好比一种色彩向着多种色彩逐渐过渡，变得丰富鲜艳。
在人际交往中为了实现等价交换，相互之间进行补偿也是很经常的现象。因为人与人之间的关系平衡是由人的动态心理平衡机制决定的，稳定的人际关系会在平衡点上下一定范围内波动。如果双方的补偿不足或经常超出一定限度就会改变平衡点的位置，导致人际关系的不平衡。同时，个人心理补偿能力还反映了他对人际关系的适应能力。
所以，在实际交往中，我们首先要以诚为本对待别人，要将行为补偿和精神补偿并重，让对方感觉到你的诚意。这时你会发现自己并没有刻意想做什么，但结果总是好的。把补偿原则推而广之，常常为别人着想，别人自然会接受你，从而变得熟悉起来。
3.创造优势互补的局面
存在优势互补得益于双方存在的差异性，当双方发生互补关系时，一方能够满足另一方的需求或者弥补对方的不足，或者一方满足了另一方的愿望，从而导致一方对另一方产生好感。这就是说，互补性是有条件的，能否实现优势的互补还要看彼此的能力特长、人格特征、利益需求和思想观点。
（1）能力上的互补
由于每个人的文化程度、兴趣爱好以及社会实践不同，所以每个人的能力和特长也有着很大的差异。
而从人的心理层面来说，人们大多喜欢比较有能力、有特长的人。与能力强、有特长的人交往，可以使人越来越完善。社会心理学家阿伦森等人曾经做过一个相关的实验，结果显示，能力强的人即使犯了小错误，招人喜欢的程度也远远超过不犯错误的人。
（2）气质性格上的互补
心理学家对性格气质相似的人的合作效率和性格气质互补的人的合作效率进行了研究，研究发现，两个性格气质相似的人往往会因存在同样的弊端而做事无主见；而两个性格气质互补的人之间合作就会相互取长补短，合作效率明显高于性格气质相似的人。
由此可见，性格气质互补的双方的优势更加明显。
（3）利益诉求方面的互补
现实中，很多时候合作上的协调都是一方需要“获得某种商品或服务”，另一方需要“获得一定价款或酬金”。而这两种不同的利益需求，是可以通过双方的合作来实现的，这就是利益需求的互补性。
既然利益需求互补可以给双方都带来可观的效益，那么，人们在进行合作时就一定要为争取自身利益做出最大的努力。如果存在利益需求互补的劣势，也不应一味妥协。这种妥协的互补是很难继续下去的。
（4）思想观念的互补
心理学家研究发现，人际交往中的个体，他们的思想观点总是有他个人或者他所处团体的固定模式，一般不会突然发生巨大变化。而某种固定的思维模式和观点视角，往往是具有片面性的，因此一个善于学习并积极求进取的人，往往会被那些和自己持有相左观点的人吸引。
所以说，人们在这方面所表现出的互补吸引就像是磁石一样。在两种思想和两种观点的斗争过程中，双方的思想观点优势互补，都得到了完善。
朋友圈小贴士
1.不要总是盯着别人的缺点不放，多欣赏他的优点。
2.别人身上存在的，而你没有的优点，可以羡慕，但不能忌妒，重要的是要借鉴和学习。
3.看着别人做着他不擅长的事情，我们不能只看笑话，要能帮就帮。
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