内向性格的人常常会认为自己缺乏面试竞争优势，而失去了勇于竞争的底气，甚至表现出自卑心理，这让他们在面试的时候不能够正常发挥自己的水平，自己就把自己打败了。其实，从现实生活中观察，并不是外向性格就是社交或求职面试竞争的“优良性格”，而内向性格也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格”。外向性格的人虽然能说会道、善于表现自我，但也不乏轻飘浮夸者。而许多性格内向、不善表现自己的人，处世沉稳老练，常常在关键时刻展露自身的亮色，用自己的稳重、笃实赢得人们的好感与信任。内向性格的求职者在面试前，应该看到自己性格的优势，消除自卑感，充实自己在面试竞争中的底气。
内向性格的求职面试者在坚定自身必胜信念的基础上，要在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势，让自身的“性格闪光点”发挥到极致。
内向性格的人平时都有善于思考的习惯，因此，在接受面试时，应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质，回答问题时中心突出、层次清楚，努力把问题的答案用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来，进而让面试官折服。
许多内向性格的人表面沉默寡言，其实内秀深厚、思维缜密、内心世界的情感非常丰富。因此，在面试时，应该发挥自身性格特点，努力把握面试官提问时的意图走向，把自己的博学和才气恰当地运用到答辩之中；把对人的诚挚和对应聘单位的向往恰如其分地融合到答案中去。但是，这种回答应该是自然贴切的，切忌矫揉造作。这样，自然容易博得主考官的好感和引起其感情上的共鸣。
一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、爱岗敬业的人。而不少性格内向的求职者，因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性，因此在面试时，可以针对面试官的提问，恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动面试官。但是，这种方法一定要掌握好回答时具体的语言环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如，当面试官问道：“我们公司的工作很辛苦，你觉得自己能胜任吗”或者“请你谈谈你的优点”等话题时，你才可以尽显自身的这一性格亮点。
除此之外，内向者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有一些应聘者不愿意暴露自己的缺点，只会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”，这样夸大地修饰自己，其实是完全没有意义的。而内向者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善的，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
对于经验丰富的面试官来说，应聘者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早5分钟到达面试地点，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
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