内向性格的人一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。当面试人员考察你的才干时，应该把自己的专长尽可能予以展示，这是内向性格的人在求职面试时博得面试人员认同的重要契机。有个内向性格的面试者在竞聘某公司宣传干事时，是这样回答面试人员的提问的。
面试人员：“作为本公司宣传干事的竞聘者，你有什么专长吗？”
应聘者：“我擅长写作、绘画、摄影，尤其是我写作的功底比较厚实，至今，已在全国80多家报刊上发了文章，有的文章获了奖，还有的文章已在社会上产生了一定的反响。”
面试人员：“那么，你进了本公司后，怎样发挥自身的专长为公司服务？从哪个角度入手为公司服务？”
应聘者：“我会尽力运用自身的专长，把努力宣传公司作为切入点，让人们认识我们的公司和我们的产品，进而使公司在人们的心目中享有较高的知名度。不过，这还只是一种承诺，重要的，要看我今后的实际行动。”
就这样，这位平时性格内向而不善表现自己的求职面试者，通过谦逊、如实、积极地展示自己的专长，终于获得了面试人员的肯定。
性格内向的人不在少数，平时沉默寡言倒也无妨，但却偏偏在面试这样的关键时刻，他们常常因为不会很好地表达自己而错失良机。那么，对于性格内向、不善言辞的人，怎样才能过面试关呢？又怎样能够适应职场环境呢？
其实，想要成功通过面试，不一定光靠说。内向性格的人找工作，首先要分清自己适合做什么工作，尽量避免以口才表达为主的工作，其次要明确自己的核心优势，在哪些方面比较突出，然后用一些适合自己形象及工作要求的方式表达出来，可能是纸质材料，也可能是一个视频短片。最后针对应聘的工作，想想面试人员会问到的一些问题，准备答案，简单清晰地说明白了就好。这样既避免了不善表达的劣势，同时也能让别人清晰地了解自己的优点，以增加求职成功的概率。
内向性格的人找工作心态很重要，一定要清楚自己的优点。其实很多面试的问题没有标准答案，单凭几个问题并不能够起到熟识你的作用，是否录用主要是看你的素质如何。除了心态，内向的求职者，可以在面试前多做些准备，可以跟朋友模仿一下面试现场，并围绕面试企业，互相提出一些仿真问题，当正式面试环节出现类似题目时，就可以从容不迫地回答。
美国近日一项研究发现，内向性格的人在工作中更容易成功。研究发现，大约1/5的人拥有内向性格的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。负责该研究的专家发现，与外向性格的人相比，内向性格的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的概率也相应增大。
内向性格的人想要玩转职场，保持自我，要克服一些性格上的弱点。内向性格的人一般特别敏感，情绪容易被周围人所感染，所以建议这样的内向者，凡事想开些，踏实地做好手头上的事情。内向性格的人更喜欢倾听，这在职场人际交往中无疑是个优势，能够倾听别人的想法和意见，对他人的成绩和优点及时给予肯定和赞扬，跟同事或上司交谈的时候，多运用“好的”、“没问题”、“就按你说的办”等肯定性的词语，那么慢慢地你就会变成在职场中越来越受欢迎的人。
玩转求职不一定光靠说。如果你的优势并不在言辞，为什么一定要苛求自己在面试人员面前口吐莲花呢？说得好不如做得好，如果不能够充分表达自己，那么你的经验、你的作品都是能够传递自我信息的最佳途径：一个充满创意的策划、一次克服困难的经历、一件无可挑剔的作品……相信除了语言表达外，面试人员更希望看到一个立体的你。
★内向者面试小技巧
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