彰显才华适可而止

俗话说：“好话不可说尽，力气不可用尽，才华不可露尽。”彰显才华，也要学会适可而止。越是雄才伟略、胸有沟壑的人，越是懂得谦虚内敛，善于隐藏自己的锋芒，否则就会被嫉妒的暗箭射伤。真正聪明的内向者，并不喜欢高调张扬，动辄在别人面前大肆炫耀，显示自己多有本事。这类人大都沉稳低调，从不会自视甚高、目空一切；他们很清楚地知道，就算自己确实能力强、本领大，也不能处处显得高人一等，否则不仅会让身边的朋友纷纷远离，而且还会招人嫉妒、惹祸上身。

常言道：“人上一百，形形色色。”在明争暗斗、藏龙卧虎的职场中，每个人都希望自己能青云直上、出人头地。从这个角度来说，让你的领导、同事、客户、业务伙伴表现得更出色、更优秀、更聪明，他们就会有一种自豪感和成就感。如果你表现得比别人都要聪明能干，他们内心就会冒出强烈的挫败感，并且对你产生敌对和排斥情绪。因为每个人都会情不自禁地维护自身的形象和尊严，他人流露出的优越感和得意神态，会在无形中对自我的尊严形成一种威胁和挑战。这时，愤怒、厌恶、憎恨等负面情绪也就油然而生。

中国自古以来推崇“守拙常盈、炫耀招灾”的观念，认为虚怀若谷、低调内敛是大智若愚、大巧若拙的表现。郑板桥说过：“难得糊涂。”确实，用看似糊涂的方式来掩盖自己的聪明才智，往往要比眼高于顶、一味张扬更难。如果可能的话，你要比别人聪明，但不要告诉人家你比他更聪明。这是内向性格的人自我掩饰、自我保护的方法，也是韬光养晦、静待时机的处世智慧。

不要比别人显得更聪明，这是一种为人处世的策略。那些极力显示自己才能的人，不过是耍小聪明罢了。当你的实力和能力的确比别人更胜一筹时，特别是你比顶头上司或大老板还精明强干的时候，这一策略就显得更加重要。如果你表现得比他聪明，就相当于贬低了他的智慧和能力，会让他觉得颜面无光，甚至恼羞成怒。因此，即使你真的比上司更聪明，也要尽量装糊涂，不要让他觉得你比他更聪明。

如果你仅仅提出建议，而让别人自己得出结论，让对方觉得这个主意是他想出来的，这也是聪明的做法。换句话说，如果你觉得别人出现了一些问题，你可以适当给予一点建议，让对方自己发现问题的存在，并通过思考来解决问题。这样，你既帮助别人解决了问题，又让别人获得了成就感。