别触碰上下级关系的雷区

在职场中，小到保住工作“饭碗”，大到升职加薪，类似的种种事情都离不开上级对你的评价和态度。因此，每个人都会尽量给上司留个好印象，希望可以得到上司的赏识和青睐。有些人还认为如果自己能够跟上司拉上交情，成为朋友，自然会得到更多关照和好处；其实，这是一种错误的认识。因为，上下级关系之间存在着许多敏感“雷区”，一旦你不小心碰上，就很可能会惹上大麻烦，甚至影响你的事业和前途。

雷区一：上司就是上司，在办公室里别忽视了敬畏和恭维

不管什么时候，上下级总有着职务高低和地位尊卑的天然差别，即便你们之间的关系非同一般，你在他面前也不能忽视了敬畏和恭维。可是，有些人因为平时跟上司关系太好，彼此走得太近，就忘记了这一点，从而影响了自己的职业发展。员工跟上司有亲近、密切的关系，非但不会成为他们的保护伞和挡风的“大树”，而且有时候还可能带来一些意想不到的负面影响。

雷区二：分担上司的隐私，会给你带来无穷后患

与上司距离拉近了，双方之间的了解自然就会加深。对于朋友来说，彼此的相知相识会增进情感；然而，如果对方是你的上级领导，这就未必是一件好事了。尤其是当你无意间知道或者好心分担上司的隐私时，只会给你带来一大堆的麻烦。你应当知道，知道太多上司的生活和隐私，会给自己带来很大的隐患。一旦他们的事情曝光了，你当然难以置身事外。因此，即使在下班后，也尽量不要跟上司走得太近，这也是职场的生存法则之一。

雷区三：越级表现，犯了兵家大忌

如果你有一个看起来能力不怎么样的上司，非但不能帮助你在事业上成长，还卡住你的升迁之路，实在叫人急得跳脚。如果他感觉到你是他潜在的敌人，恐怕还要处处跟你作对。沉不住气或一心力求表现的人，若自恃才高，可能会想越过上司直接跟上司的上司接触，在西方国家这样的行为并不少见，或许还被鼓励称许，但在中国，可是犯了兵家大忌。你越级向上司提出自己的企划构想，以为上司会对你的勇气和才气另眼相看，殊不知这么一来，不仅得罪上司，同事不齿，上司还觉得你的企划构想也不怎么样，落得里外不是人。有些角色是只有坐在某个椅子上的人才能扮演的。有些决策，是只有具备一定身份的人才能决定的。有些场合，只有某个阶层的人才能领风骚，若想越级表现，恐怕只会适得其反，还不如将自己在组织里所应扮演的角色，做到恰如其分。

雷区四：流露野心，四处放话

人人都想出头，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅上司，使他对你提高戒心，担心你是不是暗中觊觎他的职位，对你百般提防，甚至把你架空、外调。树大招风，企图心强烈是好事，野心可以有，但不可露。事事强出头、求表现，反而会招致异样眼光，你可能会不解，表现积极难道有错？基本上，积极是值得鼓励的工作态度，但应该表现在分内的工作上，如果积极到过界，抢了别人的工作，就会让别人觉得在公司的地位受到威胁，甚至心眼较小的人还会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。野心人人有，不过升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感，能人能在做大事上，而不在说大话上。切忌夸夸其谈，四处放话，最好高表现，低姿态。

雷区五：事情再小，上司的话也不可不听

每个企业的领导人都有自己独特的思维方式。其中，相当一部分人都追求实际利润，注重实干，讲求效率；甚至有些上司十分看重地位差别，要求下属做到严格的服从，也往往不喜欢员工追赶时尚潮流、崇尚个性自由的做派，不会包容太过出位的言行。因此，当你进入这样的企业时，就应该及时调整自己的心态，坚守本分。实际上，只要你学会主动适应，顺势而为，很多小问题完全可以慢慢化解。