秀出自我，不坐“冷板凳”

职场，就像一个舞台，并不是每个人都有机会始终站在聚光灯下，甚至每个人随时都可能会不小心坐到“冷板凳”上。“冷板凳”，顾名思义，指的是受到了冷遇，得不到领导的重视，或者被安插到无关紧要的部门，再也难有表现自己的机会。对于内向性格的人来说，一旦坐上了“冷板凳”，几乎就等于被判了死刑，从此没有翻身的机会。

所有人都知道“冷板凳”的可怕之处，自然没有谁愿意被罚坐到“冷板凳”上。但是，在职场中，一呼百应的主角往往只有一个或很少的几个。因此，人人都会为了避免成为职场的“隐形人”而努力。但是，对于内向性格的人而言，主动与人沟通一直是其软肋，所以在现实中，他们常常成为“冷板凳”上首当其冲的牺牲者。

为什么内向性格的人容易坐上“冷板凳”呢？主要原因还是性格所致。大多数内向性格的人不善于运用一些技巧和手腕，在处理各种事务上原则有余，灵活性不足，这样就很难建立起自己的威信；不善于表现自己，自己的优势和劣势一样不为人所知，这样就常常会给人留下“很一般，没有什么特殊能力”的印象，自然就很少受到关注；不善于处理人际关系，一个公司最讲究的就是团队精神、集体合作，内向性格的人喜欢“独来独往”，自然会被排除在外，而有些团队的人际关系复杂，并不是每个人都善良正直，“背黑锅”这样的事情自然就落到“团队之外”的人身上。在这些因素的影响下，内向性格的人很容易就被推到了“冷板凳”的位置上。

内向性格的人要想远离“冷板凳”，就要笨鸟先飞，做足充分的准备。

首先，对于内向性格的人来说，有一条是非常重要的——让别人记住自己的名字。只有做一个个性鲜明的人，懂得适当地表现自己，才能让人印象深刻。那些没有独特气质，不懂得展示自己的人只能被淹没在茫茫人海中。在现实生活中，我们常常会看到这样的现象，有些人才华横溢，但是找不到理想的工作；有些人工作勤勤恳恳，颇有成效，但总是得不到上司的赏识。其实，并不是他们没有能力，而是他们不会适当地表现自己，从而埋没了自己的才能。反之，有些人能力有限，却善于表现自己，常常能坐到最适合自己的位置上，被领导委以重任，事业发展蒸蒸日上。

从某种意义上讲，在职场奋斗的过程，就是一个不停地展示自己的过程。一个聪明的下属，要想获得晋升机会，不仅要做好工作，而且要善于掌握秀出自我的技巧。现在的社会热切地需要出类拔萃的人物，不要害怕推销自己、展现自己鲜明的个性。有的时候，哗众取宠和颇有争议在某种意义上好过无人问津，几乎所有的行业都遵循着这样一条法则，因为这样至少能让更多的人认识你。所以，不妨时不时地秀一下，让别人看到你。展现自己，用个性填满空白，掩盖缺陷，当所有的目光都聚集在你身上的时候，就是聚敛所有人气的时候。

其次，尽快熟悉并掌握你从事的职位所需要的知识和技巧。任何情况下，只有先做好了自己，才能立于不败之地。如果你想硬起腰板说话，还是得充实自己。要想取得成绩获得上司的肯定，你就必须不断地学习，不能局限于自己的专业知识，还要不断拓展知识面。说不定一些本来你以为无关紧要的知识，可以在必要的时候帮助你走向成功。

再次，尊重他人，体谅他人。尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁人员。你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。牛根生曾经提到过公司的用人原则：有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用！对于那些处于困境的同事，可能的话，伸出你的手。不一定要对方给你什么回报，俗话说：“赠人玫瑰，手有余香”。人生的路还长，说不定将来别人会在你有需要的时候拉你一把。

最后，必须尊重上司的决定，适时地维护对方的尊严。不论如何，上司才是领导者和决策者，如果有不同的意见，可以换个时机委婉地提出，切勿当面驳斥上司的意见，即使你是正确的，也会让你的上司丧失威信，难以展开工作。那么，你以后的日子也就可想而知了，更不用说你的意见是错误的情况了。

其实，没有冷的板凳，只有冷的心态。所谓“痛定思痛”，只要内向性格的人知道自己的不足，克服了这些缺点，再掌握这些技巧，那么，自然就能从“冷板凳”的位置上逃离，在自己的职场生涯中发挥得更加游刃有余。