个性的主要因素

最近20年，国外心理学家经过反复的测查和验证，的确发现了个性的主要因素，它们有五个：

第一，外倾性。它又包括三个方面：社会交往能力、领导能力和果断、活动性。不妨想象一下，在社会上的多数职业中，外倾性品质和特性都发挥着重要作用。

第二，随和性。它也包括三个方面：热心、善良和诚实。

第三，认真负责。也包括三个方面：认真、负责和勤奋。

第四，情绪稳定性。包括情绪稳定、自信、适应性三个方面。

第五，求新求异。包括求新、兴趣和聪明三个方面。

这五大因素、十五个方面，就是人的全部个性的具体表现。我们说培养学生全面、和谐的个性，就是要培养具有一定的外倾性、人际关系好、认真负责而又刻苦努力、情绪稳定而又善于适应环境、求新求异、聪明敏捷的个性。而整天挣扎在题海中、受到分数高压的学生，更容易形成那种内倾、不善交际、只对自己负责、刻苦但死板、教条、缺乏创造力、知识面狭窄的个性。

国内外的大量心理学研究证明，当一个人走上社会之后，个性的五大因素在求职和就业中发挥着巨大的作用；可以说，它们缺一不可。其中，第三个因素，即认真负责，在几乎所有职业中，都是必需的。凡是认真、尽责、有毅力的人，必然会提升、加薪、保持稳定的职业；而那些经常被“炒鱿鱼”的人，则往往是粗心、马虎、缺乏毅力的人。

●拿破仑·希尔成功信条

◎良好的个性是一笔宝贵的财富。如果你的脾气比较暴躁的话，那么你又如何为你的雇主提供长期、有效的服务呢？拿破仑·希尔基甚至认为良好的脾气是人们获得成功的重要因素之一，甚至要超过智慧的力量。但是我们不能硬生生地理解希尔先生的话，它可以被看成是在强调，在个人服务的过程中，良好的个性将起到重要的作用。

◎个性能够影响气氛。每个公司的氛围都是很特别的，都是属于自己的，它由所有在那里工作的人的个性共同组成。一个具有领导能力和良好个性的人，能为工作地的气氛“锦上添花”，使它也同样变得令人愉快。反过来，一个不具有领导能力和个性消极的人，会影响办公室里的每个人，使那里的气氛变得令人不快。

◎最重要的一点是完善自己的个性。如果没有健全的、积极的个性，一个人是很难具备良好性格的。一般来说，要准确地描绘你所认识的每个人的性格是不可能的。这就是为什么你见到一个人的时候会产生一种直觉——你可能偏偏喜欢或讨厌这个人，连你自己也说不出为什么。

◎你想成为什么样的人——你的个性会是什么样子的——其实是可以选择的。你自己先决定你想成为什么样的人，然后你可以模仿你崇拜的人。通过对自己的约束，把坏习惯改掉，逐渐把注意力集中在有意义的事情上，从而养成积极的、良好的习惯。这是一个漫长而且需要经过深思熟虑的过程。

◎成功不容易，但是，一旦你达到某种境地，你就会发现守住成功似乎更加困难。当别人都遵从你的命令时，当你能够得到任何东西时，有坚实基础的良好个性才显得更为重要。

●拿破仑·希尔成功金钥匙

社会是复杂的，而人生是漫长的。在漫长的人生中，我们需要修炼自己的个性，让它更加适应这个社会。只有具备良好的个性，才能被这个社会所接纳，糟糕的个性只会成为成功的绊脚石。拿破仑·希尔认为，我们面对的不仅仅是自己，还有那些可能雇用我们的人，以及有可能成为我们客户的人。很明显，在这些尚且陌生却十分重要的人面前，暴躁的脾气肯定难以博得他们的好感。而第一印象往往又是最重要的，所以良好的脾气往往在这时显示出非常大的优势来。所以希尔先生建议在进行自我训练的时候，要修正自己的脾气，让它更加适合长期、有效地提供服务。这也是将积极心态和成功术应用于实战的一个训练环节。