年薪百万的助手

恰尔斯·斯瓦波在他还非常年轻的时候，就很幸运地成为了安德鲁·卡内基先生的助手。老板对他的评价是：斯瓦波不需要任何人的监督，也不需要打卡考勤，他监督着他自己；只要有需要，他就会出现。

可是，卡内基先生需要这样的服务吗？他需要！年轻的斯瓦波为卡内基先生提供了比他所要求的好得多的服务，所以他应该获得更多的报偿。这样他可以从中获利，同时也可以堵住那些专门盯着8小时工作限制的劳工组织者们的嘴。

斯瓦波刚开始为卡内基先生工作的时候毫无经验，而且非常贫困。他的学历的确太低了。但是，他所拥有的特殊的工作态度，却帮助他获得了优势与权利，而这正是那些不愿意提供超值服务的人所无法获得的。结果是很有意思的，通过确定自己的工作时间，提供在数量和质量两方面都远远高于雇主要求的服务，斯瓦波也确定了自己的薪水标准，而卡内基先生也欣然接受了它。有时，他的年薪高达100万美元。

用卡内基先生的话说，斯瓦波的工作态度“很有感染力”。凡是与他一起工作的同事都能迅速感受到他的这一态度，然后再将它传递给别人，最终形成贯穿整个工作过程的和谐状态。和谐是一种无形的东西，那些能引发和谐状态的人都应该得到高额的报酬。

●拿破仑·希尔成功信条

◎麦可那明先生以和蔼的态度对待其他人，他的思想与行动都透露着积极心态，因此他获得了成功。所谓他“获得成功”，并非只是指他的物质财富丰厚，还指他的精神很富有。因为麦可那明用平和的心态对待自己，所以他也能保证以平和的心态对待他人。

◎洛克菲勒先生通过使用自己的金钱与其他一些不宜单独列举的东西，获得了公认的“慷慨大方”的赞誉。同时，洛科菲勒家族也认识到，他们能从自己的行动中获得比分发出去更多的金钱。

◎失败原来是因为自己付出的不够多，所以才使得到的也不多。我认为只要能够付出，掌握正确方法，一定会得到你应有的回报——胜利。

◎在报酬法则之外还有另外一种超额报酬法则，即：“只要你在提供服务上多下工夫，你的回收就一定会增加。永远多走一里路，永远做多于所应做的。当你在不断地付出，不断地付出多于你所当付出的，你就一定会获得倍增的补偿。”

●拿破仑·希尔成功金钥匙

成功学的付出定律告诉我们，只要有付出，就一定有回报。回报不够，是因为付出不够；想要得到更多，你就必须付出更多。只要你不断地付出，而不去刻意计较回报，很多收获将会自然而然地到来。如果你想要和成功者交往，那你就先真诚为他做一些他需要的事情；如果你想要获得巨大的成功，那你就先付出别人十倍以上的努力。

在这个世界上，常有这样一些人，他们总是想得到一些什么，可他们从来都不想先付出什么。他们希望得到成功者的帮助，可是他们却不想先为成功者做一些事情。他们总是非常自私地只是想得到，而舍不得先“吃亏”，他们不懂得“吃亏是福”的道理，这种心态往往注定了他们的失败。

所以，拿破仑·希尔认为，只有你能先付出，并不断付出，让别人得到他想要的，别人才可能会还给你你想要的；只有你能先努力，并不断努力，付出自己最大的努力，你才能指望有一天获得你想要的成功。