特色就是生命

一、特色就是生命

2009年的春节联欢晚会小品《不差钱》中，小沈阳怪异的装扮、独具个人特色的表演，还有他惟妙惟肖地模仿刘欢和刀郎的歌声，赢得全场爆笑，一夜走红。他在春晚结束后注册的博客，一夜之间点击率逼近300万。“小沈阳”、“不差钱”，甚至是台词“纯爷们”都成了域名抢注的对象。

小沈阳获得成功在于他具有与众不同的特色。特色就是生命，有特色才有生命力。小沈阳头上的发卡、腰上的花裙子和他装嗲的表演，成为小沈阳的个人标志。

与小沈阳相反，英国特工“007”的特色却是长得没有特色。

【“007”的特色】

好莱坞大片“007”系列中的詹姆斯·邦德，是许多人心目中标准的特工形象。这个英国军情六处的特工高大英俊，风流倜傥，身边无数美女为其倾倒。

军情六处又称英国秘密情报局，成立于1909年，总部位于伦敦。它隶属于英国外交部，专门负责对外情报工作，在英国境外收集情报，以支持政府的安全、防务、外交和经济政策。电影中特工“007”的原型正是来自军情六处。

英国军情机关招聘特工，吸引无数人前来报名。然而，军情六处招聘简章上的一条规定却让许多人大跌眼镜：男性应聘者的身高不能超过1.8米，女性不能超过1.73米。该规定还给长相英俊漂亮的男女应征者泼了冷水：“你的长相应该是不显眼的，我们所需要的只是身高、外形和长相都很普通的人。”

军情六处招聘特工之所以有这样的要求，是基于特工职业的考虑。特工人员混在人群中必须毫不显眼，这样才不容易被人认出来。如果特工的脸长得像李咏那么长、眼睛像赵薇那么大、身材像姚明那么高、说话像唐老鸭那么怪，反而容易惹人注意，从而暴露自己的身份。长得没有特色，是特工们最大的特色。

二、从“标准件”到个性化

我国沿袭计划经济模式的传统教育，常常以统一的模式衡量和要求学生，如统一的教学目标、统一的教学内容、统一的教学进度、统一的考核方式等。这种“标准化”的培养模式，过于强调人才统一的一面，很容易磨平学生个性的棱角，使学生的自主性、主动性和创造性受到压抑，培养出的学生往往缺乏个性风采，成为千人一面、千篇一律、千腔一调的“标准件”。

现代教育观念认为，人的各种能力及其发展有类型和层次上的差异，每个人都是具有独立个性的人，都有着自己不同的发展优势和发展方向。前苏联教育家苏霍姆林斯基在《给教师的建议》的第一条中指出：“对一个学生来说，5分是成就的标志，而对另一个学生来说，3分就是了不起的成就。”因此，我们不能用一个模式、一个标准去培养每一位学生，必须做到以人为本，使每个学生都得到全面而个性化的发展，通过教育目标、学习课程、教学方法、组织形式等的多样化、灵活化、个别化设计，有效地实施因材施教，发掘每个学生的特长，做到不求全责备，鼓励学生扬长避短，培养独立人格，发展个性才能，为每个学生的发展提供有利条件。

创新教育在强调培养学生独立个性的同时，要求教师首先具有独立个性，即要求每个教师具备自身的个性素质和个性品质，有自己独特的教学风格。苏霍姆林斯基说过：“一个无任何特色的教师，他教育的学生不会有任何特色。”教师的个性会强有力地影响学生的智慧、情感和意志的发展。教师应当充分发挥自己的教学特色，走出标准件式的教学模式，开展多样化、个性化的教学。

三、你有什么特长？

现代学校教育理念倡导全面发展和个性化发展相结合。我们每个人在全面发展自我的同时，要注重培养属于自己的特长。这样你才能有别于其他人，在某一方面凸显你的优势。

【将特长随身携带的人】

有一名技校毕业的电工，很长一段时间他靠四处上门给人修点小东西生活，基本处于失业状态。父母劝他改行做点别的，但他从心里喜欢这个职业，喜欢到每天都要将自己心爱的小工具擦得锃亮，挂在腰里。

为了找到工作，他去了人才市场。在人群中走了一圈后他的情绪顿时跌到谷底，因为所有的招聘单位要求的学历基本没有低于大学专科的。

他站在一个著名电力公司的巨幅招聘海报下，看着一个个手里拿着厚厚简历和证书的应聘者们，他想可能无法找到属于自己的位置。就在这时，工作人员手中的话筒忽然传出一阵嘶哑模糊的声音，接着没有了声响，招聘者有些尴尬。这位电工是个热心人，他走到招聘台前，拍拍自己腰间别着的工具袋，对工作人员说：“我来帮帮你。”问题并不是很大，这位电工将修好的话筒还给工作人员时，发现对方正在翻阅他的简历。那位工作人员问他：“你是来找工作的？”

他憨厚地点头一笑：“我文凭低，简历都投不出去。”

“那就把简历留给我看看吧。”工作人员说。

后来，他被破例招进那家电力公司，成为电力抢修部的一名员工。

上面的这个故事中，正是电工腰间别着的小小的工具袋打动了电力公司的招聘者。因为只有真正热爱工作的人，才会把工具随身携带，而把工具随身携带的人，才能以最快的速度投入工作状态。

一个将特长随身携带的人，往往也能以最快的速度找到岗位。

四、没有特色别开店

“没有特色别开店”，这句话在国外很流行。

所谓特色经营，就是企业充分追求个性，形成与其他竞争者的显著区别，并利用这种区别（特色）来获取竞争优势。

特色经营是一种经营战略，目标是全方位持续不断地去创造属于自己的特色，包括经营特色、管理特色、功能特色、产品特色、质量特色、价格特色、服务特色、宣传特色等，最终形成企业个性形象，获得相对竞争优势。特色经营的出发点和归宿在于市场需求和顾客满意。

四川希望集团总裁刘永好提出“相对优势论”，其实质就是制造特点，利用差别。他说：“大家都不讲信用，你讲信用，这就是优势；别人想不到的，你想到了，这就是优势；别人干不了，你能干，这就是优势。”

麦当劳可以说是特色经营的典范。不仅它的CI设计非常成功，而且它在生产经营的许多细节都注意形成自己的特点。麦当劳厕所中的香水味型都是统一规定的，牛肉汉堡中牛肉饼的直径、厚度和重量标准精确到小数点后两位。做快餐食品的企业有几家能够做到呢？

特色经营是参与市场竞争的重要武器。没有特色就没有竞争力。下面几个颇具创新特色的企业，也许能给读者一些启发。

【夜间搬家公司】

日本大阪市出现了一家“夜间搬家公司”。这家公司能顺应雇主对搬家保密的要求，做到在夜深人静时汽车没有响动，工人不出声，不惊醒街坊邻居，悄悄地搬走。

在这些特殊顾客中，有些人是不希望自己的财产暴露在光天化日之下，因此选择夜间搬家。他们要求搬家公司非常保密地在最短时间里把东西搬走。另外有一些小业主，在经济危机的窘境下抵不住大企业的竞争，有的已经破产，有的濒临破产，他们迫切需要躲避一下债主，等还清债务再搬回来。夜间搬家公司因此生意兴隆，每天从子夜到凌晨，工人和车辆没有一刻空闲。

【慢递公司】

韩国电影《触不到的恋人》中有这样的情节，人们可以收到两年前别人寄出的信。如今，这样的故事在现实中也能上演。

无锡市滨湖区的朱先生别出心裁地开了一家名叫“真爱小镇”的“慢递公司”，它负责托管全国各地寄来的信件，然后按照寄信人的要求，在一定时期后再向寄往处发送。

该公司的仓库内整齐排列着一个个货架，这些货架能存放十万多封信。公司人员解释，恋人、夫妻、朋友等如果想在若干年后给对方一个惊喜，就可以把邮件寄过来托管，时间到期后对方就会收到这份“过去”送来的礼物。该公司提供30天以上、10年以内的托管服务。

公司有一个网络平台，寄件人注册会员后留下通信地址和联系方法，然后通过邮政系统将邮件寄出，公司发送邮件同样也是通过邮政。期限快到时，他们会用短信通知寄件人确认收件地址，公司寄出邮件的费用由收件人支付。

人们都有求新、求变、求异的心理，特别的东西总是更能吸引人的注意力和兴趣。例如，到餐馆吃饭，喜欢品尝特色菜、特色小吃；到陌生的城市，喜欢游览那里的特色景点，买些当地的特产。产品有特色才会有市场，企业有特色才会有立足之地，人有特长才会有竞争力。

当今社会最时尚的词语之一是特色与创新，它反映了这个时代的特点。特色与创新已成为当代人的一种共识，也是时代潮流的体现。有特色，便有生存的前提，勇于创新，便有了发展的灵魂。

创新思考题

1.1　本章提出的几个创新理念对你有何启发？

1.2　遇到危机时，如何一分为二看危机、逆向思维找机遇？

1.3　你认为创新应该是“先瞄准后射击”，还是“先射击后瞄准”？

1.4　借鉴和模仿是否属于创新？创新者如何正确处理好借鉴、模仿与创新的关系？

1.5　你该如何适应当前飞速变化的创新时代，在变化中谋求创新与发展？

1.6　你有哪些特长？你将如何更好地培养和发挥自己的特长？

1.7　你的“短板”是什么？若想成为创新强者，你认为自己该怎么做，是“扬长补短”还是“扬长避短”？