什么是狼性

第一节　什么是狼性

狼性生存——物竞天择、适者生存

狼，是地球生态系统中一种拥有强悍智慧的种群。森林、草原、荒漠、雪地、山野……都曾是它们的领地，这也让人不禁联想起几年前风靡一时的《狼图腾》，里面描绘的草原狼机敏、狡黠、智慧，富于极强的组织性和战斗力。狼的形象使人为之深深吸引，并由此记住了狼的精神：物竞天择、适者生存。本来弱肉强食就是自然界的规律，而在狼性中表现得尤为突出。狼具有坚韧无畏、锲而不舍、顽强拼搏、强悍进取的精神，为了生存宁可去筋断骨，为了尊严宁可舍弃生命，不屈不挠、坚忍不拔，永远在打造着自己，使自己在自然界中趋于“完美”，这种精神是狼与生俱来的生存武器。

狼代表一种精神，为生存终身而战的精神，也正是这种精神使它成为自然界中生存能力最强、生命力最旺盛的物种之一。作为小型食肉动物，狼族面对的是最艰难的生存环境，与天斗、与猎物斗、与大型食肉动物斗，甚至与同类斗。狼改变不了环境，就想尽一切办法改变自己，适应环境。

在众多的动物中，狼尤其能适应外界环境变化的，无论是辽阔的草原，还是干燥的沙漠、寒冷的极地，几乎世界上任何地方都有狼的存在，无论在哪种环境下狼都能找到自己及种群的生存方法。比如在北极，在严寒的冬季，在肆虐的暴风雪中，狼都能蜷缩成一团，用尾巴遮住面部安详地睡觉。漫长的寒冬，如何获取食物对狼是最大的考验，因为大多数捕食对象都躲在温暖的洞穴沉睡，很难捕获，狼不得不挨饿。正因此狼群会因恶劣的自然条件而被淘汰一部分，剩下的便是经过严寒饥饿考验生存下来的“精英”，它们有着更顽强和坚韧的生命力。

为了生存，狼必须要捕食，可是捕食的危险性极大，死亡率极高。在猎取的同时猎物会拼死抵抗，有时一些大型猎物还会伤及狼的生命。所以狼一般都是群居生活，一起捕食，团结协作，才能捕获到更多的食物。狼群在捕食猎物时，开始它们会从不同方向包围，而后慢慢接近，一旦时机成熟，便突然发起进攻；若猎物企图逃跑，它们便会穷追不舍，而且为了保存体力，一般都会分成几个梯队，轮流作战。只要锁定目标，不管跑多远的路程，耗费多长的时间，冒多大的风险，狼都不会放弃，直到捕获成功。狼的机警、多疑和残忍，使它们在各种恶劣的环境和条件下，总是能捕猎到食物。

狼，不是兽中之王，体格、速度、力量及搏斗能力都不是老虎、狮子、猎豹等猛兽的对手，但是它从不惧怕任何强大的敌人，反而以与之搏斗为乐。同时，它们面临着人类的捕杀以及同类之间关于食物、领地的生存竞争，尽管如此，它们依旧顽强地生存着，并未向任何威胁和强敌屈服。它们懂得怎样做强者，善于挑战逆境，凭借顽强的拼搏精神和极强的战斗力保持整个队伍的精干和整体素质的提高，在草原上赢得了一席之地。狼为了在残酷的“优胜劣汰”的自然界生存，从不守株待兔，而是认真主动地观察和寻找目标和猎物，主动攻击一切可以攻击和捕获的对象并猎取它们。在狼的世界里，“适者生存”的大自然法则固若金汤，狼的生存法则就是战胜对手、吃掉对手，否则就会饿死。

狼大概能比人类更深刻地认识到“物竞天择，适者生存”的自然生存铁律。什么叫适者生存？即强者生存，弱者淘汰，这是最基本的进化原理。要想生存，就必须首先去顺应生存环境。只有不断地去适应、改变环境，以“顽强”与“坚韧”武装全身，勇于向恶劣的环境挑战，才能在恶劣的生活环境下得以繁衍，成为强者。

事实上，任何一个人都不希望被淘汰，任何一家企业都不希望灭亡，“生存”是任何一个生命的本能。因此，身处企业中，每个人都要思考：我如何才能不被淘汰，如何才能生存得更好？企业要生存，就必须创造利润；员工要想不被淘汰，就必须创造利润。谁能创造利润，谁就能生存下去；谁创造的利润越多，谁就能发展得越好。适者生存，不适者淘汰，这是自然界的铁律。创造利润者生存，入不敷出者淘汰，这是企业界的铁律。为了企业的生存和发展，为了创造利润，企业里的每一个人都应该懂得这些铁律，都应该学习“适者生存”的道理。

海尔能够如此成功，就是因为在张瑞敏的带领下始终坚持着一种狼的“适者生存”的精神。张瑞敏曾经说过，“大草原上的生物百态在揭示着一个市场竞争的准则：竞争和变化是常态，谁也无法回避竞争，只能置身其中。其实狼和羊都在为生存拼搏，在拼搏中进化，强者恒强，适者生存。永远是‘有序的非平衡结构’，如果你在竞争中被淘汰掉，不是竞争残酷，而是你不适应竞争。”故面对海外企业的大量入侵，他始终坚持着“与狼共舞，挑战国际品牌”的战略。

当今社会，充满着残酷的竞争，有时困境会使人陷入进退两难的境地：或者争强斗狠，勇往直前；或者忍气吞声，逆来顺受。通过狼的精神可以学习到：只有学会改变自己，才能够顺应不断变化的社会环境，才能在激烈的社会竞争中立足。

狼性文化

说到狼性文化，可以归纳为以下几点：

1．团队精神、群体奋斗。狼群是团队的榜样，狼的团队信念已经成为狼的本能。俗话说：“独虎难斗群狼。”虎，山林之王，但狼遇敌能群起而攻之，其杀伤力连虎王也惧怕，可见团队的效应无坚不摧。狼狩猎的时候靠的是集体的力量，既有明确的分工，又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手。许多动物不怕单独的狼，单独的狼也往往会成为其他大型动物的盘中餐。但是一群狼，一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为凶猛的动物恐惧。

狼群效应对企业的启示是：困难并不可怕，只要有了团结协作精神，就能克服任何困难，所向披靡。只要锁定了目标，不管多么艰险、多么困难，都要不达目的誓不罢休。

众所周知，微软公司使数以万计的雇员成了百万富翁。究竟是什么原因促使他们成功的呢？答案就是完全超越了自我的团队精神。比尔·盖茨在谈到团队精神时，讲过这样一段话：“这种团队精神营造了一种氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，员工的潜能得以充分发挥，价值得到不断体现。”

事实上，这种团体意识，绝非微软公司所独有。类似于这种把个人归属于集体的团体意识，也是许多公司都在追求和培养的。团队意识使雇员们工作热情更高，工作体验更深，从而使他们的生活更具价值和意义。

2．毅力、永不言败。狼的字典里没有“失败”可言，它们是“失败乃成功之母”这一信条最卓越的实践者。狼在捕食猎物的时候，大约有90%的失败率。一匹幼狼从跟随母狼捕食弱小的动物开始，到成为狼群的主力，要经历无数次的失败。失败会使狼在饥饿中变得更加机敏和机智。每一次捕猎，都是它磨炼捕食技巧的机会。狼群总是优先考虑生命中未获成功的事情，多次狩猎未果不会让它们气馁，因为它们知道还有机会，胜利总会属于它们。

商场和自然界一样，危机四伏也机遇不断，一旦得到了机遇，一定要有顽强的拼搏精神，捕捉机遇，把机遇转化为实实在在的产值和效益。作为企业的员工，也同样要有这种永不言败的精神。《简·爱》的作者曾意味深长地说：“人活着就是为了含辛茹苦。人的一生肯定会有各种各样的压力，于是内心总经受着煎熬，但这才是真实的人生。确实，没有压力就会轻飘飘的，没有压力肯定没有作为。选择压力，坚持往前冲，自己就能成就自己。”

3．敏锐的嗅觉和观察力。有研究数据表明：狼的嗅觉超过狗的10倍以上，这是其他动物无法与之相提并论的天赋，这有利于它们时刻观察猎物的动向，为适时出击创造了良好的先决条件。在各种恶劣环境和条件下，狼总是能捕猎到食物，表现出极强的生命力和适应力。另外，狼是最善于观察的动物之一，它时刻都保持着高度的警惕性，非常注意观察自己周围的环境变化，注意任何一个在视线范围内出现的对手和猎物，不放过任何一次可进攻的机会。狼的生存环境危机重重，但它有着相当强的危机意识和领土意识，并能有效地利用其敏锐的嗅觉和观察力逃过许多危机、发现许多机会，战胜对手成为陆地食物链中的强者。

企业要想在激烈的市场竞争中谋求理想的利润，就必须要像狼捕食那样具有敏锐的嗅觉与目光。李嘉诚说过：“精明的商人只有嗅觉敏锐，才能将商业情报的作用发挥到极致，那种感觉迟钝、闭门自锁的公司老板常常会无所作为。”多年来，他对香港本身及周围的市场环境，特别是对祖国大陆的经济发展趋势，时刻保持着前瞻性关注，这让他成为香港富豪中少有的有着世界性眼光的大企业家。

4．主动出击。狼是天生的行动家，它深知“做到才是梦想与成功之间的桥梁”这个道理。狼的生存环境极其酷烈，面对一次次的挫折它没有思考的时间，只能立刻做出行动的决定。因为你不行动，生活就会抛弃你。狼在长期的生存斗争中学会了主动出击。它从不守株待兔，而是认真主动地观察，寻找目标和猎物，然后围绕目标展开行动，经常选择容易得手的猎物；面对比自己强大的对手时保持低调，掌握一系列战略战术，集中优势兵力打歼灭战，将主动权牢牢抓在手中。它有着远大的理想及自我提高的要求，为达目的不屈不挠、奋不顾身。

主动为成功付诸行动。

作为企业的员工，也应该具有主动的精神，主动为成功付诸行动，抛弃一味等待的惰性思想，时刻准备抓住机会，努力执行不找借口。

5．严密的组织和等级。为了协同作战，狼群有着严明的组织系统和分工。捕猎时，分工明确，步调一致，紧密合作，以最小的代价最大限度地捕获更多的猎物。同时狼群又有严格的等级体系，在狼群中以狼王为核心，以头狼、大狼为领导班子成员，低级的必须无条件服从上一级。整个狼群极有组织地成为一个战斗的集体，同进同退，协同作战，以保证行动一致，最终在弱肉强食的恶劣环境中顽强地生存下去。

对于企业来说，只有具备了良好的纪律性和组织性，才是坚强有力、不可战胜的。一个优秀的企业就在于它拥有一个能被这个团队所广泛认可的强有力的领导机构。为了达到企业的宏伟目标，需要有一支像狼群一样有严格组织纪律性、优秀执行力的队伍。

6．勇于奉献。狼是奉献的楷模，是最讲道义的动物之一。狼虽能适应复杂艰苦的环境，善于长途奔袭，南征北战，能忍饥挨饿，但也有食不果腹的时候，为了种族的繁衍和兴旺，狼会在生命的最后时刻，毫不吝惜地将自己的身躯奉献出去，拯救饥寒交迫的同伴。这就是狼的品性和精神。狼为了团队的利益，为了大多数狼的利益会毫不犹豫地牺牲自己的利益。

作为职场人，尤其是一名员工，更应该懂得奉献的重要性，学习狼的无私奉献精神，在适当的时候为老板分忧、在恰当的时候帮助同事……总有一天你会发现，老板是看在眼里的，离加薪升职的时日也就不远了。格力电器总裁董明珠说过：“员工踏入企业的第一步，企业就应倡导员工要有一种奉献精神，以奉献精神感觉到存在的自豪感。因为只有一个人有了自豪感，他才会感觉到幸福，而绝对不是一个简单的工具。企业家要认识到，员工一定是一个有思想的人，这个思想是什么？不以个人的利益收获为标准，他们追求的是一种境界：因为我们而让别人快乐。”

因为我们而让别人快乐。

这几点是狼在厮杀中成功的特性，转用到企业的竞争中，也会形成不可思议的力量。另外，狼还具有注重细节、绝不拖延、居安思危、感恩图报、公平竞争等优点。有些企业甚至将“狼性”作为自己的企业文化，华为就非常崇尚“狼”，任正非曾说过：“发展中的企业犹如一只饥饿的狼”，他认为狼是企业学习的榜样，向狼学习永远都不会过时。

打造狼性团队——晋升淘汰机制

狼具有坚韧、野心、桀骜等个性，一个企业要发展也必须具备这些精神。现在是竞争的社会，企业如果没有“坚韧、野心、桀骜”的性格、注定会撞得头破血流，败下阵来。企业提倡狼性，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。另外，一个狼群的好坏，很大程度上取决于头狼的本事，一个优秀的头狼能够造就一个优秀的狼群，打造一支优秀的狼队，企业也不例外。

淘汰弱者，迫使员工进化，这就是狼性总经理的使命。

企业的生存逻辑也是适者生存，强者生存。企业里面必须有一个人行使头狼在自然界的职能，那就是淘汰弱者，迫使员工进化，这就是狼性总经理的使命。一个企业团队，只有拥有一个优秀的领导者，才能成为一个优秀的团队。

在自然界中，由于狼的威胁，其他动物才能淘汰群族中的弱者；也因为狼的威胁，其他动物才被迫进化得更优秀。企业要想不断地前进，也需要一头狼的存在，即晋升淘汰机制！使得一些不够“精”的人由于这套机制而淘汰，剩下的都是些精壮的好苗子。企业需要用晋升淘汰机制来迫使员工进步，迫使团队进步，迫使企业发展！用这套机制挑选出好的人才加以培养和训练，而淘汰差的员工。

在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。以狼为师，汲取狼性之精华，必然可以成为一个优秀的人。