4．恶意的跳槽等于背叛
“亮剑”英雄对所在的集体始终忠贞不二，绝不会背叛集体。这种优良的品质正是现如今无数企业团队苦苦寻觅的。在企业看来，员工恶意跳槽就等于背叛。有的员工为了各种利益和目的，采取恶意跳槽的方式背叛企业。有的带走了企业机密与信息，有的拉走了客户与资源，有的甚至拉走骨干人才，置公司企业的利益于不顾，一旦翅膀稍硬就感到不满足，勾结竞争对手，反目成仇，釜底抽薪，做“亲痛仇快”的事情。这是现代企业最头疼的事情，这也是为什么我国家族企业盛行的原因之一。
南京某科技公司销售部牛经理的一项超大胆的改革建议未获董事会批准，双方意见分歧很大。为此，牛经理耿耿于怀，准备跳槽到竞争对手的公司。
牛经理一方面是为了泄私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠，想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话全部透露给各地经销商，使得市场一片混乱，并引发了很多市场纠纷，各地的电话几乎将公司电话打爆。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，说公司的账目有问题，虽然最后查证没有问题，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
牛经理带着满意的“成果”去向竞争对手公司邀功请赏，没想到遭受了一番冷遇。新老板见牛经理如此对待老东家，把不准他以后会不会如法炮制，来对待自己的公司。身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可以爆炸的定时炸弹吗?谁还敢用?最终没有录用他。
让忠诚变质的后果是搬起石头砸自己的脚。
这个世界是讲究回报的，你的付出不是竹篮打水，而是会有更多的回报。付出总有回报，忠诚于别人的同时，你也会获得别人对你的忠诚。
杰克·韦尔奇说:我是忠诚我的员工的，这是我对他们应负的责任。忠诚是相互的，恶意跳槽让人怀疑你从来就没有忠诚之心，一个没有忠诚之心的人，哪个企业敢重用呢?
缺乏忠诚度和敬业精神，频繁地跳槽直接受到损害的是团队，但从更深层次的角度看，给员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的这山望着那山高的习惯，会使员工价值有所降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。
所以，任何忠诚都是可贵的、重要的。坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。挡不住的诱惑是随处都存在的，一个背叛了团队的人，别人对你也是怀疑的，担心你动机不纯，担心本身就是一个朝秦暮楚、心性不定之人，谁敢对你委以重任呢?
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