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敬业来自于强烈的使命感

时间:2023-08-10 百科知识 版权反馈
【摘要】:敬业来自于强烈的使命感使命感是职业精神的灵魂。因为责任态度问题而导致企业遭受重大损失的案例比比皆是,而根本原因就是缺乏使命感。事实证明,正是齐瓦勃的这种强烈的使命感给他带来了巨大的成功!

敬业来自于强烈的使命感

使命感是职业精神的灵魂。使命感,就是知道做什么,以及这样做的意义,就是把自己与一个伟大的事业联系在一起,释放生命的激情。使命感是一种无论给予自己的任务有多么困难,都要有一定要完成的坚强信念。

使命感是决定行为取向和行为能力的关键因素,是一切行为的出发点。人可以为不同的追求而生存,比如金钱,比如名利,比如事业。每个人的抱负追求不同,激发出来的动力、活力以及所表现的精神状态也不一样。但是,无论是团队还是个人,只有具备了神圣的使命感,才能引导我们以积极的实际行动奋斗不息,实现存在的价值,获得社会的承认,达到职业的最高境界,最终成就伟大的事业。

具有使命感的人,首先具有钢铁一般的意志,其次就是要是一个实干家。他富有极强的探索精神,勇于真心投入;他不是被动地等待着新使命的来临,而是积极主动地去寻找;他不是被动地适应新使命的要求,而是主动地去研究、变革所处的环境,千方百计去获得成功。

《把信送给加西亚》这本书很薄,但却在国内外流行了将近百年。书中所讲的故事很简单。1898年,美国为了夺取西班牙所属的古巴等殖民地,发动了与西班牙的战争。美国总统需要与一个叫加西亚的古巴起义将军联系。人们只知道他在古巴,但不知道具体位置。负责情报的官员认为只有那个叫罗文的中尉能完成这个任务。而罗文果然不负众望,穿过密林与大海的阻碍,躲过四处荷枪实弹的敌人,最终不辱使命完成了任务。

为什么罗文中尉能把信送到?把事做成?

很多人说,因为罗文是军人,军人以服从命令为天职。

然而,如果问题的答案就这么简单,这本书可能也就不会流传百年而不衰了。因为很显然,不是每个美国军人都能服从命令恪守天职把 “信”送到的,更不用说那些根本就不顾军令的逃兵、变节者了。

罗文中尉能不顾生命危险把信送到,是因为他清楚这件事对组织的价值。如果不是这样,他充其量是一个出色的邮差;正是因为罗文知道了这件事的意义,送信这件“小”事才赋予了他一种使命感,一种为理想而奋斗的冲动,才使他能够冒着艰险把信送到,他的故事才让人们激动了一百年。

使命是一个人或团队的灵魂。没有使命,就没有未来;没有使命,就不会有持久的、旺盛的生命力。

职业是人的使命所在,使命感是员工前进的永恒动力,使命感让员工和企业获得双赢。员工的责任态度是绝大多数企业领导难以解决的头痛问题。因为责任态度问题而导致企业遭受重大损失的案例比比皆是,而根本原因就是缺乏使命感。拥有使命感的员工是组织中最有价值、最有前途的员工,他们自信、乐观、充满活力;他们敬业负责、主动自觉、富于团队精神;他们清楚自己能够贡献什么,并全力以赴,通过对组织的贡献实现个人的价值。

齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人,他出生在美国乡村,少年时代一贫如洗。后来,他来到钢铁大王安德鲁·卡耐基的一个建筑工地打工。一踏进工地,他就表现出与众不同的工作心态。当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因而消极怠工的时候,齐瓦勃却一丝不苟地工作着,并为以后的发展刻苦地自学建筑知识。

当有人讽刺挖苦齐瓦勃时,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱。我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。获得事业的成功是我的使命。我要使这份工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样才能得到重用,才能获得发展的机遇。”事实证明,正是齐瓦勃的这种强烈的使命感给他带来了巨大的成功!

在中国,柳传志、张瑞敏、王石、任正非、宁高宁、陈平这些大获成功的企业家都是军人出身的。仔细琢磨会发现,他们的成功在于他们并不是把自己的产品作为企业营销的终极目标,而恰恰是把企业的使命和企业的精神作为企业营销的最终目标。比如:海尔的“敬业报国,追求卓越”;联想集团的“联想将提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩,为员工创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量,回报股东长远利益,服务社会的文明进步”;华为企业集团的“华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态”。

一个士兵如果没有使命感,就是一个不合格的士兵,不能打硬仗,不能取得最后的胜利;一个员工如果没有使命感,就是一个不称职的员工,不能很好地完成自己的工作,也不能取得事业上的成功,更不能帮助企业谋求发展。使命感能使个人和企业获得双赢。战胜挑战、完成使命的经历,可以使人各方面的能力进一步得到加强,比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。敬业者都有一个相同的理想:投身于社会,为个人、企业和国家作出应有的贡献。使命具有两方面的内容,在进行自我实现的同时,促成其他人、组织目的的实现。对崇高理想的不懈追求,对神圣使命的不断努力,造就了卓越的团队和优秀的个人。精神的力量是无穷的,伟大的理想会让我们超越平庸的人生,走上卓越之路。

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