做到与平级相安无事

2．做到与平级相安无事

如何融洽地与平级相处，是一门高深的学问。

他曾经与你为一个职位争得头崩额裂，不过今天你俩已分别为不同部门的主管，虽然没有直接接触，但将来的情况又有谁晓得?所以你应该为将来铺好路。

如果你无缘无故去邀请对方或送礼给他，显得太突兀，也太自贬身价了，应该伺机而动才好。例如，从人事部探知他的生日，在企业发动一个小型生日会，主动集资送礼物给他……记着，没有人能抗拒好意的。

要是对方荣升新职，这就是最佳的时机了，写一张贺卡，衷心送出你的祝福吧。如果其他同事替他搞庆祝会，你无论多忙碌，也要抽空参加，否则就私下请对方吃一顿午餐，在恭贺他人之余，不妨多谈大家在工作方面的喜与乐，对过往的不愉快事件绝口不提，以此拉近双方的距离。

记着，这些亲善工作必须在平日抓紧机会去做，否则到了你与他有直接麻烦才行动就太迟了，也只会予人“市侩”之感。

许多人以“公私分明”为座右铭，谁知过犹不及，成为自己前途的绊脚石。例如认为同事聚会是浪费时间就大错特错。偶尔一起在下班后去喝一杯，正是发泄的好机会，或许你根本不喜欢向别人吐苦水，又怕卷入是非漩涡，但请冷静想一想，从各同事的苦水中，你可以多了解各部门存在的问题和企业的政策，这不是对你有莫大帮助吗?所以，只管小心舌头，多做倾听的对象就是了。

还有一个似私实公的时间，是午餐时间。在公而言，许多事情最需要跟同事、别的企业的职员或顾客直接商谈的，如果靠电话，恐怕效果欠佳，要是在工作时间以外，似乎又有点唐突，在工作时间里，则太公式化，又妨碍其他日常工作;所以最理想还是约对方午餐，这样不是既节省时间，又显得诚恳亲切吗?

此外，利用午餐这个比较随便的时间去约见旧同事、新相识(公事上的)，互相交流工作经验亦是对自己的一种充实，因为一方面可以建立工作上多方面的良好关系，另一方面将来有合作机会，不是更好吗?

你本着默默耕耘、尽忠职守的原则做事，可是企业里的同事有了变化，旧同事已另谋高就，新同事愈来愈多，竟与他们有格格不入之感，这是你一直以来不太注视周遭的人事变化，没有刻意与他们联络所致。

补救的方法不困难，拣一个特别的日子(目的只是出师有名)，例如顺利完成一个计划或你的生日，做东请同事吃一顿。这一顿意义重大，别忘记以下任务:乘机多了解每一位同事的背景，包括公与私，这对你有莫大好处，方便日后工作。

或者想办法加入他们的午饭圈，联络感情，当然也不必天天如此，因为这样既太突兀，也对你未必太适合，安排一个星期两天就够了，目的是保持一定的联系，同时可获取企业里一定的情报。除了午饭，下班后去娱乐一番也是好主意，远离了办公室，所有人都会放轻松点，谈起话来也随便得多，更易熟络。

此外，公事方面，无论多熟悉，都应公事公办。但自己有空的时候，多向同事伸出援手，主动一点是必需的!

请别吝啬对别人的赞赏，尤其是办公室里，这是你搞好人际关系的一大武器。

同事穿了一件新衣服，你第一次撞上他，可以摆出欣赏的样子，兴高采烈地赞扬:“这件汗衫很配你啊!”“噢，打扮得叫人眼前一亮哩!”“嗯，今天这样漂亮，有喜事呀?或者说:“你真有眼光，这衣服太帅了!”

不过，记着必须在第一次见面时就说，否则就流于虚假和公式化。除了打扮，诸多注意别人的工作表现。某同事刚好成功地完成了某项任务，或者顺利地出差回来，别忘了恭贺人家，说:“你真棒，难怪领导器重你!”“你的干劲实在值得我们学习!”“旗开得胜，下一次任务又是你的囊中之物了!”

这些话并非叫你做人虚伪，而是多留意点别人，学会欣赏别人对你有一定的好处。

如果你发现自己与同事们在业余兴趣方面格格不入，一定很不开心。一则你与同事共处的时间一天就占了三分之一，各走各路，谈也谈不来，实在不好受;还有，如果有共同语言，相处会更融洽，合作起来亦愉快得多。

可是，难道要强迫自己改变兴趣去取悦别人?这当然犯不上。消遣玩意儿多的是，你大可发掘一种你们都会喜欢的共同兴趣，不过，进行时不要过于着痕迹，轻描淡写、低姿态是最理想的。

例如相约同事去看演唱会、去看电影等，就是最简单和最可行的办法，因为这些消遣与性格没有直接关系，不至于与某些原则有抵触。

要是同事们喜欢讲笑话，你却不苟言笑，怎么办?当同事们大讲笑话，笑得前仰后合时，记着切勿板起脸孔，如大笑不出的话，也请微笑一下，表示你不介意和尊重他们。你也可以争取主动，给他们讲一点轻松或有趣的新鲜话题。

团结就是力量，但千万别在企业里搞小圈子，要把同事都视为好朋友。

同事之间应当以和为贵，即使有人故意处处为难你，你也必须耐着性子，不可意气用事，因为同事间的争执只会降低办事效益。站在领导的地位，他是不会关心谁是谁非的，他只会看你有没有做出工作成绩。

人是有感情的动物，在愉快的气氛下工作可以收到事半功倍之效，不妨多关心别人，体贴别人，增加亲切感，这样做起事来就更好办。从今天起，努力做个受欢迎的同事吧!