【摘要】：4．创新是最有效的竞争力微软公司在招聘新员工的时候，一些问题总是会被重复地问道:“你对软件设计有兴趣吗?”这些都是进入微软的员工必须回答的问题。
4．创新是最有效的竞争力
微软公司在招聘新员工的时候，一些问题总是会被重复地问道:
“你对软件设计有兴趣吗?”
“你认为软件的开发，对人的生活会产生什么样根本性的影响?”
这些都是进入微软的员工必须回答的问题。
一位微软的高级人力资源培训主管给出了解释:
“软件设计是一种创造性的工作，微软又是一个特别注重个人的创造力的公司，它需要的人，除了具备基本的软件知识外，必须要有丰富的想象力，高超的创造力，因为自由创造就是微软的企业精神。”每个人都可以使自己的公司有所改变，公司的每一个变化，每一个进步，都与个人密切相关。虽然这是一个十分简单的概念，但是却对员工产生了巨大的影响。
世界上许多著名的公司都已经认识到发挥员工创造力的重要性。
美国惠普公司创建于1939年，该公司不但以其卓越的业绩跨入全球知名的百家大公司行列，更以其对人的重视、尊重与信任的企业精神闻名于世。惠普的创建人比尔·休利特说:“惠普的成功，靠的是‘重视人’的宗旨。就是相信惠普员工都想把工作干好，有所创造。只要给他们提供适当的环境，他们就能做得更好。”
曾经有记者问爱因斯坦:“您取得了这样的成就，是不是因为您充分开发了自己的大脑?”
爱因斯坦说:“不，我大概只利用了10%的大脑能力。”记者十分震惊，继续问道:“那一般人能利用多少呢?”
“可能4%左右。”爱因斯坦平静地回答道。
人的创造力是无限的，如果我们能意识到这一点，就应对自己的创造潜力充满信心，就要唤醒自己心中潜在的创造意识，促使我们由普通人向创造性人格转化，重新挖掘存在于我们身上的宝贵的创造资源。
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