偏见四：“老板要多体谅我才对！”
职场中，每个人年龄上都必须达到成年人的标准，否则，老板将背上雇佣童工的罪名。但是，很多人虽然身体上成年了，心理上却没有，他们无法为自己的行为负责，把老板当作佣人，甚至把老板当作父母。
经过多年市场经济的洗礼，那种视单位为终身依靠的观念有所减弱，但还是有一些人对企业的依赖感很强。他们认为，我到企业来了，企业就应该给我提供保障。他们常说的一句话是：“没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。”
总是希望老板给自己安排简单轻松的工作，但是，又希望获得丰厚的报酬，最起码，不能比其他人差。至于那些困难复杂的工作交给谁，与我无关，只要不是交给我就好了。如果实在没有人呢，那就老板自己担着吧。
“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒，别人加班我加薪，数钱数到手抽筋……”这段流行的顺口溜清楚地表明了很多人的真实想法。
犯了错误，不能从中汲取经验教训。当老板说起问题的时候，没有感觉到是在说自己，或者知道是在说自己，却也不怎么放在心上。通常是用卖乖、害羞、傻笑等蒙混过关，或者请老板“大人不计小人过，多多体谅”。对于这样的员工来说，他们以能安然离开批评现场作为最大的胜利，其他的，那就到时候再说，而到时候说不说则看当时的环境和心情了。
这些想法和行为真正体现出来的，是这些员工还不具有独立行为能力，还没有真正长大成人。试问，哪位已经长大的人，会要求老板“大人不计‘小人’过”呢?在要求老板大人不计小人过的时候，你既把老板当作了“大人”，同时也把自己当作了“小人”。
上述的想法和行为还体现出，这些员工没有真正进入职场，不具有职业素养。除了对父母我们可以如此外，对于其他的人，都需要别的合适的对待方式，那些撒娇、卖乖、逃避，都是只能在对自己父母时才可能用的手段，现在在老板面前一一使唤出来，不正说明这样的员工潜意识里把老板当作父母了吗?
只有父母，才是可以无限包容子女的；只有父母，才是不管子女犯什么错误，都会加以原谅的。有谁听过老板会对员工承诺：无论如何，都会保障员工有饭吃。即使有过这样的企业和老板，市场也早已经将其淘汰了。
老板不是佣人，员工更非主人；老板不是父母，员工也非儿女——这是很清楚、很明白的事情，可是，为什么很多时候有些员工就是长不大呢?
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