“老板不过如此！”

偏见六：“老板不过如此！”

能做到老板的位置，不论公司老板还是你的上级，他们都具有你没看到的某些优势。要努力学习他们的长处，而不是轻易、盲目地否定他们，以此获得可怜的自信。

有人曾跟我抱怨他的老板目光短浅，不但不懂业务，还喜欢指手画脚，并且听不进建议，更可笑的是，做了老板了，还像个农民工，一点老板派头都没有。

因此，他根本不把老板放在心里，对公司的规章制度熟视无睹。中午12点才下班，他11：40就出去吃饭，主管问起来，他还振振有辞：“公司也太不人道了吧，员工饿肚皮都不让去吃饭?再说了，我吃饱了，精神好了，也能提高工作效率，不是么?”

跟他聊天的时候，他总是一副无所谓的态度，即使手边的工作堆得比山还高，他也不急着去做。两年来，这个小伙子一直找不到自己得不到领导重任的原因，也不了解自己在公司做了两年，为什么没有得到升迁和加薪的机会。

终于有一天，他被解雇了。这对他而言无疑是一种打击，在他认为，自己还没嫌老板没水平，老板倒先嫌他没能力了。

6个月后，我给他打电话。他心情有些沉重，一改往日的豪言壮语，说半年前找了一份工作，不过才做了半年就被解雇了。现在，他还在努力寻找着下一个“买家”。

工作完成好了，让老板满意了，这才能让老板心甘情愿地为你买单。

其实，如果换位来想一下，作为企业的一员，拿着薪水，就应该把企业的事情当成自己的事情，以高度的热情和责任心做好分内的工作。如同我们买东西一样，总希望花出去的钱能物有所值，这样买回来的东西才会珍惜。

能达到老板的要求，你是称职的员工，老板就会为你买单；能比老板的要求多做一点，你就是有成长潜力的员工，老板就会为你的潜力买单；如果你总是能贡献比老板期望的价值多一点，你会获得提升，老板就会为你的提升空间买单。

努力工作，让买单的人心甘情愿地为你买单，这是一种忧患意识，也是对自我发展的负责态度。