摒弃抱怨这枚毒药

摒弃抱怨这枚毒药

抱怨，是在表达负面的情绪，宣泄自己心中的不满。

抱怨，是在说别人的坏话，在对其他人进行批评。

抱怨，是怯弱者给自己找的借口。因为不敢正视自己的弱点，为了维持自己可怜的自信和自尊，怯弱者就走向了抱怨的深渊。

抱怨的员工，将责任推向了外部，将事情的成败指向外在的因素。

抱怨的员工，在公司中是一种负面的力量。虽然这种抱怨，一定程度上说明了问题的所在，指明了改进的方向。但是，只知道抱怨的员工，他们更多时候不是为了要指出错误，而是要推卸责任，因而并不是合格的好员工。

事情不可能都是完美的，每个人、每件事都有方方面面的问题，这个时候，老板需要的不是抱怨，而是可行的解决思路，或者完备的解决方案，或者是已经解决了的消息。而抱怨，则将眼光盯住问题不放，它试图给大家这样一个印象：“事情不是我的错，我已经尽力了，是其他原因才使得事情搞砸了。”

真相从来不是如此，搞砸了事情，往往都是当事人的错，而不是什么条件不具备。

美国NBA火箭队球员麦迪是一个天赋非常高的篮球运动员，曾经两次当过“得分王”，也有过35秒钟得13分的壮举，被称为“麦迪时刻”。在火箭队他曾是绝对的核心，也是全队工资最高的人。但是，麦迪同时也是一个悲剧人物，虽天赋出众，但从来没有进入过季后赛第二轮（NBA比赛的规则：将所有的球队分成东部和西部，由东、西两部的冠军争夺最后的总冠军。赛季分为常规赛和季后赛。常规赛有82场，东西部前八名进入季后赛。季后赛按照一定的原则捉对厮杀，第一轮产生四强，第二轮产生前两名，第三轮争夺分区冠军，第四轮争夺总冠军。每轮打7场，先赢4场的球队进入下一个系列）。

球队失利，球队的核心自然应该承担责任。因此，批评的矛头指向了麦迪。可能是因为年复一年地遭受指责，让麦迪心理产生了不平。于是，在2008—2009赛季，在手术后的休息期间，麦迪发表言论，说自己之所以从来没有通过季后赛第一轮，是因为身边的队友天赋太差，言外之意是队友拖累了自己。此言一出，立刻引起轩然大波，麦迪在队友中成了不受欢迎的人。更具有讽刺意味的是，那些被麦迪认为缺少天赋的队友，在麦迪缺阵的情况下，却在2008—2009赛季通过了第一轮，进入了第二轮。

抱怨是容易上瘾的，它让人觉得自己是如此“有力”和可以掌控，让人毫不防备地就进入了抱怨的程序。一旦开始抱怨，就可能会一直抱怨下去。在公司做“祥林嫂”并不是好事情，它会让你失去老板的赏识，也会让你在同事中没有人缘，因为谁也不愿意和一个只能带来负面情绪的人一起工作。

无休止的抱怨，会让我们失去前进的动力。因为我们总认为事情搞砸了是其他人出了问题，而不是我们自身有什么缺陷。因此，我们的眼光一直停留在外物上，没有关注自己的问题，也就没有自我改正的机会，失去了进步的可能。

抱怨还会让我们陷入恶性循环之中。看到不满的地方，开始抱怨，抱怨之后事情却没有改观，这个时候就不只是不满了，还觉得自己受到了伤害，产生出更多的抱怨。这不但于事无补，反而放大了原来的痛苦。

2007年，电视连续剧《士兵突击》引起了全国观众的热议。其中，“不抛弃、不放弃”成为很多人的口头禅，我看到的最好运用，是某个公司的一位中层管理者。

他除了将“不抛弃、不放弃”接受之外，还做了延伸，加了“不埋怨、不抱怨”，连接起来，就是“四不原则”。

不抛弃、不放弃，说的是做一件事情的时候，要能够坚持住，不论遇到什么困难，都要咬牙挺住，不达目的誓不罢休。它强调的是对自己的一种要求。

不埋怨、不抱怨，强调的是，在遇到事情的时候，应该对别人具有的一种宽容的态度，接受事情的不如意，同时，依旧努力去解决问题。

面对分配给自己的工作，不抱怨的员工会直面它，想办法做好。他们不会给老板提出一大堆问题，而是将问题和可能的解决方案一起呈现在老板的面前，让老板拍板，然后继续前进。

喜欢抱怨的员工，把抱怨当作自己的工作内容，他们呈现给老板的全是问题。在他们的意识中，这些问题是应该由老板解决的，只有解决了这些问题，自己才能将事情做好。他们没有想过，如果这些问题老板都解决了，为什么还要聘请他?

更有一些员工，将抱怨当作跟老板谈条件的工具。每当要去完成一项工作时，他们总是列出一大堆的问题，以此强调事情的艰巨性，也间接跟老板证明自己的能力和自己的努力，希望能够获得更多更大的回报。但是，这会让老板觉得自己聘请了位大爷。这当然违反了买单的规则，一旦可能，员工就只有走人了。

在工作中，应该少一点抱怨，多一点自我反省。

一个喜欢抱怨的人，常见的多是不如意，很难做到快乐工作，也很难做到快乐生活。这不但会对自己产生负面影响，对周围的同事、朋友和家人，也会产生负面影响，让他们生活在不快乐之中。

在要开始抱怨的时候，试着做做深呼吸，然后多问几个为什么，抱怨就会在对问题的追究中烟消云散了。

当在上司的心目中不占分量时，当没有完成一项工作时，当同事不好好配合时，当客户不满意时，不要一味地牢骚满腹，抱怨上司，指责同事。停下来，平心静气地正视自己，客观地反省自己，问问自己的工作态度，问问自己的工作能力，或许，就打开了另一扇窗户。

无论什么工作，都不是轻易能够完成的，都需要用心去做。抱怨与埋怨，会把工作变成负担与痛苦，让大家精疲力竭。不抱怨，用饱满的热情去对待它，完成它，自己也会在其中得到提高和升华。