把工作当作信仰
工作是上天给我们的最大恩典，是上天赋予我们每个人的使命。它给了我们无比的满足感和荣誉感，它和一切有价值的事情一样，值得我们用一颗真诚的心去对待。
20世纪最伟大的科学家爱因斯坦在“我的信仰”里明确地指出，人是为劳动而生的。他认为，人只有把自己奉献给工作才是有意义的。要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰，用一生去为之奋斗。
如果对待工作也像对待信仰一样，那将爆发出怎样的力量?
IBM是有信仰的，而且是用信仰去塑造和统率员工的。《美国最适合就业的100家大公司》把IBM描述成“把自己的信念像教会一样制度化……结果形成了一家充满虔诚信徒的公司……有人把加入IBM比作参加教团或从军”。正是依靠具有虔诚信仰的员工，IBM成为了行业的翘楚。
三星是有信仰的，而且是用信仰去塑造和统率员工的。李健熙在企业中，总是在谈论道德经营，谈论人性改造，谈论对国家的贡献。在经营中，他常常强调不是追求“利润”而是追求“道德”，以至于《三星王国》作者在书中有一段探讨“李健熙是宗教人士吗?”这一问题。
松下是有信仰的，而且是用信仰去塑造和统率员工的。松下幸之助有次到寺庙，看到志愿者在努力地工作，没有人指导，没有薪水，但是大家都非常积极。并且，他还发现促使大家努力工作的，是信仰，而不是其他的因素。于是，他开始将松下公司当作一个道场，提出“松下七精神”来指导员工，将松下打造成了一家世界知名企业。
联想是有信仰的，而且是用信仰去塑造和统率员工的。联想的“入模子”，就是一个塑造员工信仰的过程，只有经过了这个“入模子”考验的人，才能成为“联想人”，表现出统一的联想思想和行为。依靠着具有统一信仰的联想人，联想从中国残酷的PC市场竞争中脱颖而出，成为亚太第一品牌，并在2005年兼并IBM个人电脑事业部，成为世界第三大电脑品牌。
……
我们还可以找到很多很多例子，他们依靠信仰，塑造了伟大的业绩。
如果员工像对待信仰一样对待工作，那么，企业的员工就会团结一致，将爆发出聚变的力量，推动企业向前发展，成就基业长青。
可能有人会说，我的工作只是我的职业而已，而且，在一家企业，也不过是我职业生命中的一段，我还要经过更多的企业，有必要把某一时段的工作当作信仰吗?
这是一个典型的缺乏信仰的组织成员的思维。在他们看来，人为了追求自己的梦想，一生要经过很多的组织，在每个组织中，自己都只是一个过客；既然是过客，随时就要离开的，说什么信仰不信仰的。而且，如果是那种对自己没有助益的组织，难道自己也要与它共存亡进退?
这话看起来有道理。就说一个对自己没有助益的组织，你不小心进去了之后，最好的做法是尽早退出来，绝对不能谈什么信仰问题。但是，对于这样的组织，首先就不应该进去：对于一个与自己信仰不一致的企业，个人根本就不应该申请进入。
对此，员工适当的态度，应该是慎重选择一家企业后，努力工作，把工作当作自己的信仰。
工作就是信仰，这就要求员工全身心地投入到工作之中，把工作做到位，做好。为自己工作，对工作要喜欢到以至于热爱的程度，热爱到以至于盲目的程度，盲目到以至于信仰的程度。
柳传志在为《执行》一书写的序言中说：“对于人员的问题，领导者除了要以是否具备执行能力为标准，积极选拔合适的人员到恰当的岗位上，还要锻炼员工队伍的执行能力，其中最为关键的是要解决三个问题。首先，企业的领导者首先要让战士爱打仗，要用各种方法调动人员的积极性；其次，要让战士会打仗，要通过持续的练兵提升人员的综合素质和专业文化素质；最后，企业的决策者还要训练队伍作战的有序性。只有一支训练有素的队伍在投入战斗时才能不乱阵脚，进退有序，才能成为战无不胜的铁军。”
“战士爱打仗”，这其实就提出了一个员工判断自己是否将工作当作信仰的标准。它也可以作为企业判断员工是否将工作作为自己信仰的标准。
对于员工来说，工作就是做好自己职务上的事情。员工爱工作，就是要把自己的职业当作自己的事业来做，要有为自己工作的理念。为了更好地完成工作，可以加班加点，自己培养专业素质，储备专业知识。除了自己本职工作之外，还能够站在企业的立场，主动考虑整个企业的发展，为企业的发展出谋划策，对于企业的事情积极参与，维护企业发展的良好势头。甚至还要做到在没有明确报酬的基础上，愿意先做出贡献。
有一个小和尚担任撞钟一职，半年下来，觉得无聊之极，“做一天和尚撞一天钟”而已。
有一天，主持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟一职。
小和尚很不服气地问：“我撞的钟难道不准时、不响亮?”
老主持耐心地告诉他：“你撞的钟虽然很准时，也很响亮，但钟声空泛、疲软，没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生，因此撞出的钟声不仅要洪亮，而且要圆润、浑厚、深沉和悠远。”
把工作当作信仰，企业当然会从中受益，员工自己更能够从中受益。对于企业来说，某个人工作没有完成，可以通过团队的力量加以弥补。对于个人来说，一个阶段没有进步就是浪费了一个阶段，没有任何时间可以加以弥补，也没有任何人能够给予弥补。而且，难道仅仅因为企业从我们的工作中受益，我们就因此而不好好工作了吗?相信还没有这么傻的人！但事实上，工作中却到处可以看见这么傻的行为。这是为什么呢?
虽然很多人从理念上已经明确了“工作就是信仰”的意义，但是，在具体的实践中，却只盯住眼前的利益，为当时当刻的情绪所左右，因而不能够一直采取理性的行动。
将工作当作信仰，并且随时在自己的工作中体现这种信仰，企业会从中受益，个人也会成长；把企业当作驿站，自己当作过客，企业不能从你身上获益，你自己更是浪费了一段生命。你愿意做出什么样的选择呢?
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