做企业的一块砖

做企业的一块砖

“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。”这曾经是人们的一句宣言。当革命需要的时候，他们可以舍弃自己的小我，为了革命的大我，服从组织的安排，到不同的地方和不同的岗位上为革命做出贡献。

现在，企业是我们大多数人工作的地方，虽然不再需要我们进行革命。但是，做企业的一块砖，哪里需要就出现在哪里的精神，却依旧是需要的。

做企业的一块砖，就是要求我们不要固守在自己的职位上，不要固守在自己喜欢的地方，而是要根据企业的实际需要出发，从企业发展的角度考虑，做出符合企业需要的选择。这不但有助于企业的发展壮大，也有利于个人的成长成才。

做企业的一块砖，就是说，对于老板根据实际对你做出的不同职位和任务安排，你都会接受。毫无疑问，这里面包含有服从的意识在里面。

服从并不是说要我们低人一等，人没有三六九等，但是职位上的权威有三六九等。这不是从人本身出发的，这是从职位设置和企业运转需要出发的，是保证企业正常运转所必需的。在工作中服从老板的安排，只是因为我们在职位上处于流程的下级，但是，这并不是让我们在人格上屈服于老板。

服从，对于企业的运转是重要的，因为它是保障企业平稳运转的基础。如果员工不听从老板的安排，不根据整体的目标做出自己的努力，而是自行其是、自作主张，那么，整个企业的流程就会乱套，企业的产品和服务就可能无法生产出来，也无法保证产品和服务的高品质，更无法保证产品和服务为市场所接受。企业的战略设想无法实现，战略目标难以达成，这样的企业就很可能走向破产的境地。

为了保证企业的运转，避免被拖垮的命运，老板必须而且只有将那些不服从工作安排的员工清理出企业，将企业打造成一家上下同心、令行禁止的组织。

汪某进入企业的时候，是作为媒介部门的人员进入的。因为他曾经做过记者，了解媒体的操作方式，能够跟记者对上话，这样有助于通过媒体来传播企业的品牌。在后来工作的过程中，老板发现，汪某与人沟通的能力非常强，而且因为最早也在化工行业干过，对于化工行业比较熟悉。所以，老板希望汪某能够脱离媒介部门，做公司的大客户工作。但是，汪某以自己喜欢做文字工作不喜欢做销售为由，拒绝了老板的安排。不得已，老板只好重新找人。汪某也就一直待在媒介的职位上，职业毫无发展。

服从既然是保障企业平稳运转的基础，那么，服从也就是员工应该具备的职业道德。企业的运转以服从为前提，每一位员工必须服从上级的安排，执行上级的指令，把安排给你的工作做好，完成属于你的工作任务。这样，才能拿到你的收入，获得更大的发展。服从，是职位本身内在包含的对员工的要求。

服从，是职场生存的金科玉律。当老板给你安排工作任务的时候，不论有多大的困难，都要先接受任务，而不要列出一大堆的问题和困难；更不要提出一大堆的理由，来论证老板的思路是错误的。因为老板考虑的是整体，是全局，他心中的事情是系列状态的，你的工作是系列中的一个节点。而你的考虑，因为是基于你目前的职位和层次，更多的是你个体的判断，很难做到全局和整体，因此，更加可能出错。即使老板错了，正确的做法是先服从，然后在工作中提出建议和意见。这样，一方面你在完成工作，另一方面，你也在发挥自己的主观能动性，在创造性的开展工作。毫无疑问，这才是老板最需要的。

但是，服从只是“做企业的一块砖”的一种内涵，这里面还体现着另外一种内涵，那就是员工对企业的认可，员工对企业的忠诚和忠心，愿意为了企业的利益而调整自己的行为，让自己的利益和命运与企业的利益和命运捆绑在一起。

对于主动和企业同呼吸、共命运的人，老板是不会拒绝的，也是不会亏待的。企业是老板的心血，是老板的希望，甚至是他的身家性命。汇源果汁的老总朱新礼曾经说过，办企业就是在养儿子，谁对于自己的儿子不是痛爱有加呢?但是，企业不是一个人能够办起来的，企业的产品是集体工作的结晶，因此，找到忠诚的员工，找到可以放心使用的员工，是老板不懈的追求。

老板最怕的是什么呢?是自己的公司中出现叛徒，出卖公司的机密，出卖公司的利益，这样会让企业辛苦获得的优势荡然无存，也可能会让企业遭遇灭顶之灾。虽然这些行为有法律来惩罚，但是，法律惩罚具有滞后性。企业一旦遭受损失，事后的法律惩罚即使能够挽回损失，可企业的发展趋势受阻是既定的，甚至企业已经倒闭了，法律的惩罚不过是安慰奖而已。因此，老板的目的是要找到忠诚的员工，放心地将自己的事情交给他来完成，双方形成利益的共同体，这对于企业的发展比法律的惩罚有利得多。

张燕刚进公司时的职位是文员，公司是一家咨询公司，待遇不错，她做得很开心。

一年之后，经理找她谈话，希望她调岗做研发工作。虽然她原来的工作只是做后台支持，但是研发工作也有接触，而且，不但自己原来的专业能够被“捡”起来，还能够在专业上继续有突破。所以，张燕很爽快地就答应了。

研发工作进展顺利，产品初具模型。企业希望张燕能去做销售，因为她对产品是最了解的。张燕也觉得自己以前做后台，现在转到前台，跟人打交道，看看自己的产品究竟如何也是不错的，因此又欣然接受了这个任务。

半年后，经过努力打拼，市场已经打开，产生了不错的效益，张燕有研发和销售两个方面的优势，是最熟悉新产品的员工。因此，她就被指定为新产品部的经理，负责整个新产品的事务。

现在，张燕已经是公司的股东了，做到了企业副总裁的位置。

有时候聊天，张燕自己都开玩笑说，不去试，自己也不知道自己潜力有这么大，能够接受这么大的挑战。对于老板来说，他对张燕最大的感受是，她能够随时从企业的利益出发，接受企业的安排，这才是促使老板将她发展为股东，提拔她当副总裁的原因。

做企业的一块砖，先不要担心自己的收益，或者是自己的职业前途。只要是在培养自己能力的阶段，不妨多换换岗位，多尝试不同的工种，这样更能够找到自己适合的工作，能够将自己的潜力发挥出来。而且，老板对于你的忠诚是看在眼里的，只要时间到了，你一定会赢得你该有的回报，即使不是从现在的老板处，也会有别的老板赏识你。