【摘要】：给人以帮助在工作中就体现为团队合作精神，世界500强企业几乎无一例外都需要员工具有团队合作精神，这是企业这部机器能够高速运转的前提。知识链接助人为乐六原则帮助别人，不求回报。在能力范围内，主动帮助同事，是积累人际资产的好方法。所以，如果有同事需要找人帮忙时，请别忘了要挺身相助。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作，请解放自己。
给人以帮助在工作中就体现为团队合作精神，世界500强企业几乎无一例外都需要员工具有团队合作精神，这是企业这部机器能够高速运转的前提。许多名企并不强求员工个人能力非常出众，但必须有团队精神，服从大局。
IBM对团队精神的理解是：团队精神反映一个人的素质、一个人的能力。团队精神不行，IBM公司也不会要这样的人。
当别人有急事的时候，你能主动伸出手帮他一把，他会对你感恩一辈子。能坦然接受别人的帮助也是一种自信，一种良好的心理素质——相信自己不会辜负他！
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助人为乐六原则
（1）帮助别人，不求回报。在能力范围内，主动帮助同事，是积累人际资产的好方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人也愈多。”所以，如果有同事需要找人帮忙时，请别忘了要挺身相助。
（2）不要直接回答“是”或“不是”。要提有建设性的建议。
（3）间接协助。保持你友善的态度，显示你仍支持对方，乐于帮忙。
（4）提醒与提防。提醒对方，应该自己处理的就自己去面对。
（5）学习如何拒绝别人。谁都需要休息，人不能纵容，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的。
（6）解放自己。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作，请解放自己。
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