团队故事 谁的领导能力强
团队领导能力不能简单地等同于团队赋予管理者的职位和权利，还包括管理者个人所具有的影响力。
在美丽的草原上，生活着马、牛、羊、驴、兔子、狗等几个动物家族。它们互相帮助、互相爱护，相处得很温馨、很和谐。有一天，不知从什么地方搬来了老狼一家，草原的气氛开始紧张起来。老狼一家在草原上横冲直撞，不断袭击草原上善良的居民们，使它们的生命财产安全受到了严重威胁。为了赶走老狼家族，恢复草原昔日的和谐与温馨，草原上的居民们决定推举一位首领，让他来领导大家共同对付老狼家族。
首领推举大会如期举行，经过大家的认真推选，候选人出来了，他们是老牛憨憨、小马飞飞、小驴友友以及小狗旺旺。接着，大家就围绕四位候选人展开了评议，大家一致认为，小驴灰灰不仅外表庄重、体态适中、气度威严，而且讲话声音洪亮、震慑力强，发起威来颇具威势，非常符合做领导的条件，是首领的最佳人选。于是，小驴灰灰顺利当选为草原动物首领。
当晚，草原上进行了盛大的篝火晚会，以庆祝草原首领的产生。小驴灰灰在晚会上做了充满激情的演讲，讲述了自己从一个不懂事的小驴成长为草原动物首领的历程。小驴的演讲很有煽动性，赢得了大家的阵阵掌声。但谁也不会想到，老狼一家已经躲在不远的小土丘后面窥视着晚会会场，正静静地等待着动手的机会。当主持人小羊咩咩宣布晚会结束的时候，狼群突然冲向了会场，草原动物们被杀了个措手不及，会场乱作一团。新首领小驴灰灰大喊几声，见毫无效果，就慌忙逃走了。危急时刻，小狗旺旺带领自己家族的成员冲向了狼群。它一边指挥家族成员与狼群作战，一边告诉大家不要慌乱。他让老牛家族组成牛墙保护小羊家族及小兔家族；让小马家族派人去请求外援；其余的成员及小狗家族的成员与老狼家族战斗。
在小狗旺旺的组织之下，大家不再慌乱，共同投入了对老狼家族的战斗。最后，战斗以老狼家族的落荒而逃宣告结束。第二天，小狗旺旺又组织大家对昨晚的战斗做了认真的分析与总结。小驴灰灰做了深刻的检讨，并主动辞去了首领职务。大家一致推举小狗旺旺为新首领。小狗旺旺也没有做什么就职演说，只是给大家分了工：小驴家族负责警戒，发现情况及时给大家传递信息，老牛家族负责保护弱小群体，小马家族负责后勤保障工作，小狗家族组成突击队，接到警报随时组织战斗。
此后，老狼家族又发动了对草原动物的攻击，但草原动物在小狗旺旺的指挥下把老狼家族打得大败。老狼看到无法在草原上讨到便宜，就带着它的家族搬走了。
从此，草原变得更加和谐，更加美好。虽然小驴灰灰仪表不凡，曾赢得了推举的胜利，然而，面对突然到来的危机，却仓皇逃脱。小狗旺旺则沉着冷静，在危机中表现出了强大的领导能力，最终带领大家击败狼群。
领导才能往往由那些在特定环境下知道该做些什么的人所拥有。团队领导能力不等于仪表堂堂和夸夸其谈，而是要求管理者在带领、引导和鼓舞团队成员为实现团队目标而努力的过程中能够有效指挥、充分协调和善于激励。
议一议
故事中的小狗旺旺在团队中发挥了哪些作用？
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一、团队领导力的概念
团队领导力是作用于团队成员的一种活动，它是使团队成员以高度的热情和信心来达成目标的一种艺术。在团队目标确定后，团队管理者的领导能力能够在随后发生的执行、协作、沟通等过程中对团队成员进行导向和影响。
二、好领队必备的“九个字”
两千多年前孔子倡导的“先有司，赦小过，举贤才”九个字实际上就是判断当今管理者是否是一个好领队的最佳标准。用现代人的语言表述就是，一流团队的领队一般都要具有如下特征：身先士卒、自身业务素质过硬、关心员工、尊重员工、赏罚分明、宽容大度、任人唯贤等。
（一）“先有司”，即以身作则
领导干部作为某个群体的带头人，在一定程度上起着引领思想、指导行为、明辨是非的作用，他的言行在某些时候代表的是群体，而非个人。所以，以身作则对于为官者甚为重要。所谓“火车跑得快，全靠车头带”，说的就是这个道理。
（二）“赦小过”，即宽恕下属的缺点
人非圣贤，孰能无过？每个人都有自身的缺点，作为管理者要看主流，而不要在小事上斤斤计较。“腹中天地宽，常有渡船人。”宽恕好比人际关系的润滑剂，只有宽以待人，容忍下属的缺点，才能赢得下属的信任和尊重，才能提高自己的威信，才能与他人和睦共处，携手共进。心理学实验也表明，完美的人或物让人感到可爱，有缺点的人或物让人感到可信，而如果一个人或物基本上是完美的，但又稍有缺点，那他（它）就会让人感到既可爱又可信。
（三）“举贤才”，即招纳贤才
从古至今，凡是管理者，其身边总会有个智囊团，有一批“门客”，或者高级参谋。作为领导干部必然是“日理万机”，每天要处理来自方方面面的大小事务，如果仅凭一己之力，就算智力能支撑，体力也未必能跟得上。举贤才，招揽那些思想先进、见解独到、为人正直的人加入到自己的团队中来就显得尤为必要。领导干部在用人选人上要坚持做到举贤才，给那些想干事、会干事、能干事的饱学之士提供舞台，只有这样才能让我们的事业兴旺发达。
仲弓为季氏宰①，问政。子曰：“先有司②，赦小过，举贤才。”曰：“焉知贤才而举之？”曰：“举尔所知。尔所不知，人其舍诸？”
——《论语·子路篇》
【注释】
①宰：总管。②有司：各部门。
【译文】
仲弓做了季氏的总管，向孔子请教政事。孔子说：“先派定各部门的负责人，赦免部下的小过失，提拔德才兼备的人。”仲弓问：“怎样知道谁是德才兼备的人，从而把他提拔起来呢？”孔子说：“提拔你知道的。你不知道的，别人难道不会推荐吗？”
经典案例 动物界的“引领者”
案例一
在沙漠戈壁，日夜温差非常大，中午，野狗们还被晒得伸着舌头直喘气；入夜，狂风骤起，温度一下子降到零下十几度，野狗们一只只冻得直打哆嗦。按这样的情况发展下去，不用等到天亮，大家非冻死不可。
一只年纪较大的野狗顶着寒风站起来，召集大家向一个地方集中。在这只老狗的指挥下，野狗们一个紧跟着一个排成一队，把头埋在两只爪子之间让身子尽量紧贴在地面上。那只年纪较大的狗则爬在队伍的最前面，迎着刺骨的寒风趴下来，用自己的身体掩护着后面的伙伴。狂风卷着沙粒不停地打在它的脸上、头上、身上，像鞭子抽打一样疼痛难忍，但它一动也不动地坚持着。它知道，身后的同伴们都靠它挡风御寒。它多坚持一分钟，伙伴们就多一分安全。半个小时过去了，它几乎快被冻僵了。这时，一只健壮的狗从队伍的末尾爬到队伍的最前面，把头夹在两爪之间，顶着狂风趴下来。它接替年纪较大的狗，为伙伴们避挡着刺骨的寒风。半个小时又过去了，又一只狗爬到队伍的最前面，把头夹在两腿之间趴下来，替换下趴在最前面的那一只狗。
肆虐的狂风呼号了一整夜，野狗们为伙伴挡风御寒的交替也持续了一整夜。它们一只接一只趴到队伍的最前头，任凭风像鞭子一样不断地抽打，没有一个往后退的。太阳升起来了，又一个温暖的白昼降临大地。野狗们抖抖身上的沙土跳起来。沙漠狂风夜，野狗无一伤亡。具有牺牲精神的老野狗的所作所为，赢得了野狗们的拥护与爱戴，它们齐心协力渡过了难关，迎来了温暖的白昼。
管理者只有适时适当地给团队成员以协助和教导，同时能够以身作则，才能赢得团队成员的支持与尊重。当团队面临危机时，管理者要能够勇敢地站出来承担责任，顶住压力，只有这样才能够激发团队成员的斗志和潜力，从而战胜危机，转危为安。
案例二
一天，百鸟之王凤凰出远门，将森林交给副手老鹰掌管。
老鹰接管政务没几天，干了许多坏事。它啄掉灰鸽的一双慧眼，拔掉小孔雀身上的羽毛，吞吃了许多斑鸠蛋，不许黄莺在树上唱歌……
不久，凤凰回来了，发现老鹰残害生灵，于是将它关进囚笼，准备实行公审。
“启奏大王！”老孔雀第一个求情，“老鹰是初犯，恳求大王宽恕它吧！”“启奏大王！”双目失明的灰鸽说，“恳求大王慈悲为怀，免去老鹰的罪。”斑鸠、黄莺、杜鹃、画眉、百灵鸟接踵而至，都是替老鹰说情的。可凤凰铁面无私，坚决按法办事，将老鹰斩首示众。消息传开，百鸟无不拍手称快。凤凰惊诧地问道：“为什么你们前几天都来替老鹰求情呢？”百鸟答道：“大王，我们怕你徇私情，把它放了，如果我们不替它说情，只怕后患无穷！”
管理者应及时清除团队中影响团队和谐、损害团队利益的成员，这样不仅能营造团队内部的和谐氛围，更有利于提高团队的整体效率。管理者只有公平公正地对待每个团队成员，才能得到团队成员的支持与尊敬，才能赢得团队成员的拥护与爱戴。
案例三
作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来自己也有软弱的一面。老虎多么渴望可以像其他动物一样享受与朋友相处的快乐，能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。
老虎问猴子：“你是我的朋友吗？”猴子满脸堆笑回答：“当然，我永远是您最忠实的朋友。”“既然如此，”老虎说，“为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？”猴子想了想，小心翼翼地说：“作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。”老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说：“猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？”
高处不胜寒，孤独的管理者是可悲的，要改变这种状况，管理者就应该放下架子，与团队成员进行深入的沟通。管理者要想听到来自下属的真实的意见，首先需要获得下属的信任。缺乏信任的沟通不但不会得到真实的信息，还可能会对管理者产生误导。
想一想
从动物世界的团队故事里你感悟到了哪些道理？
趣味测试 团队领导能力自测
请通过下列问题对自己的该项能力进行差距测评。
续 表
评分说明：选择“是”的得1分，选择“否”的不得分。
分数为14～20：你是个标准的跟随者，不适合领导别人；你喜欢被动地听人指挥；在紧急的情况下，你多半不会主动出头带领群众，但你很愿意跟大家配合。
分数为7～13：你是个介于领导者和跟随者之间的人；你可以随时带头，或指挥别人该怎么做；不过，因为你的个性不够积极，冲劲不足，所以常常是扮演跟随者的角色。
分数为6以下：你是个天生的领导者；你的个性很强，不愿接受别人的指挥；你喜欢使唤别人，如果别人不愿听从的话，你就会变得很叛逆，不肯轻易服从别人。
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