(5)努力创造成功企业的形象
要想有一个健全的团体，则这团体中的每一个组成分子都必须抛弃自己的野心，而只顾及团体。
——美国国际推销员领袖弗兰克·贝特格
品质是永远的财富，拥有品质的人是富有的人，没有品质的百万富翁则是叫花子。
——美国成功学运动先驱奥里森·马登
一个企业如果想要成功的话，就必须具备三方面的要求:一是要了解自己;二是要了解自己的顾客;三是要了解自己的产品或是自己所提供的服务。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
良好的仪表与良好的个人气质之间有密切的联系。
——美国成功学运动先驱奥里森·马登
体力和精力是我们一生成功的资本。我们应该阻止这一成功资本的无效消耗，要汇集全部的精神，对体力和精力作最经济、最有效的利用。
——美国成功学运动先驱奥里森·马登
假如你过于忙碌地工作而没有时间去思考你做的事，你将无法充分发挥你的潜能。
——美国励志导师拿破仑·希尔
违背承诺于己于人都会带来伤害并暴露出一个商业机构行商品格的弱点，这种弱点导致的结果就如同一个人的不可靠性给他自身带来的恶劣影响一样。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
无论你挣钱还是亏本，千万不要为了物质上的利益出卖自己的天性和名声。不论你做什么，你都要想到更长远的目标与利益，不要让人这样评价你:你在事业上成功，做人却很失败。
——美国成功学运动先驱奥里森·马登
在任何情况下，如果你对商品的性质、需求和民族特性没有充分的认识，那么你千万别涉足商业领域。
——英国政论家埃米尔·赖希
你得到人才的唯一可行的办法应该是成为他们的第一个合作伙伴，并对他们进行培养、教育，让爱、时间和经验将他们引入行业正轨。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
一家公司必须建立一种固定的规章和制度，并培养公平、公正交易的信誉，否则它就不可能在激烈的市场竞争中存活下来，也无法给公司员工提供稳定的工作和可观的报酬。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
任何一家公司的规章制度，若无形之中给雇员以公然的诱惑，使他忘却了自己的长远利益，只专注于眼前的微小利益，这也使员工丧失了人生的最大机遇，这样的制度既损害了公司，也贻误了员工。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
事实上，不少晋升的机会是由那些聪明的雇员在超出其职责范围的工作时创造的。没有什么比解决难题更能打动老板的。
——美国企业家威廉·丹佛
每个雇主都在不停地找寻能够给他提供帮助的人。他自然而然会开除那些不能帮助他发展事业的人，排斥那些阻碍他的每件事和每个人，这是一条行业准则。
——美国作家阿尔伯特·哈伯德
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