魏征批评唐太宗的故事

每一个人都无一例外地喜欢听别人赞美自己，然而，赞美虽然好听，却有一个致命的缺点，即使听的人感到飘飘然，不知所以。实际上，这种赞美是可怕的，因为它会在不知不觉中使你自我感觉良好，因而不思进取，开始退步。从某种意义上来说，能够促使你进步的不是赞美你的人，而是为难你的人。人们常爱说这样一句话，嫌货才是买货人。实际上，在现实生活和工作中，促使你进步的恰恰是你的敌人，或者是对你要求严格的人。众所周知，严师出高徒。虽然现代社会的教育提倡鼓励学生，然而，适当的严格要求还是必需的。假如一味地表扬学生，而不及时给学生指出缺点和不足，那么，时间一长，就会使学生沾沾自喜，得意忘形，甚至因此而逐渐退步。与此相反，不管是在现实生活中，还是在来源于生活而高于生活的艺术作品中，大多数成功者的背后都有一个严格要求他的人，或者是父母，或者是老师。百炼才能成金，这是亘古不变的真理！

人们经常说，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。大多数好药都是非常苦的，然而，却有利于治病；绝大多数教人从善的语言都是逆耳的，然而，却有利于人们改正自身的很多缺点，弥补自己的不足之处。对于任何人而言，要想取得长足的进步，最重要的就是要虚心接受别人的批评，从而不断地提升自我的能力。对于一个人而言，有了过错并不可怕，重要的是要及时改正，可怕的是讳疾忌医，不肯接受别人的批评，从而使小错最终酿成大错，甚至病入膏肓。尽管道理人人都懂，但是在实际的生活和工作中，很多人还是没有办法接受别人的批评和指正，或者觉得丢面子，或者觉得自己是正确的。不管出于什么原因，一个不愿意倾听别人意见的人都是很难取得进步的。其实，不管对谁来说，能够得到智者的批评是一件值得庆幸的事情。要知道，没有人喜欢批评别人，因为批评一个人是需要很大的勇气，冒很大的风险的。谁都知道“多栽花，少栽刺”的道理。通常情况下，人们都愿意听好话，而对批评意见心存抵触，甚至有些人会错误地对待批评的意见，甚至与提批评意见的人不共戴天。因此，智者往往只对值得批评的人提出批评意见，而对于不值得批评的人，智者一般会三缄其口。总而言之，我们一定要记住，用赞美使你飘飘然的人未必是你的真朋友，只有为难你的人、勇于指出你的缺点和不足的人，则一定是你真正的朋友。

一次，唐太宗对长孙无忌说：“每次，当魏徵向我进谏的时候，假如我没有及时地接受他的意见，他总是不善罢甘休，不知道这是为什么？”长孙无忌还没开始回答，魏徵就对唐太宗说：“我之所以进谏，正是因为觉得陛下做事不对。假如陛下不愿意听从我的劝告，而我又马上对陛下的意见表示顺从，依照陛下的旨意行事，如此一来，岂不是违背了我进谏的初衷？”太宗说：“其实，你完全可以采取曲折的方式，当时应承我一下，保全我的颜面，等到退朝之后，再单独向我进谏，难道不可以吗？”对此，魏征解释道：“从前，舜告诫群臣，千万不要当面顺从我，而在背后又另讲一套，这是阳奉阴违的奸佞行为，而非臣下忠君的表现。对于您的看法，为臣实在不敢苟同。”虽然太宗有的时候觉得很丢面子，但是他还是非常赞赏魏征的意见。

在国家大政方针上，特别是在大乱之后拨乱反正，魏征主张宜急不宜缓，宜快不宜慢。唐太宗即位的时候百废待兴。一天，他问魏征：“要想治理好国家，即使是贤明的君主，也需要百年的时间吧？”魏征对此有不同的意见，说：“圣明的人治理国家，宛如声音马上就有回音似的，只要一年就能够见到效果，倘若二年见效，那么未免太迟了，如何要等百年才能治理好呢？”

魏征主张取信于民，不能朝令夕改。唐朝原定男子必须在18岁之后才能参加征兵服役。一次，为了大量征兵巩固边境，唐太宗要求只要是16岁以上的男子统统都要应征，魏征坚决表示不同意。他说：“涸泽而渔，焚林而猎，和杀鸡取卵毫无区别。兵不在多而在精，根本没有必要为了充数而把年龄不到18岁的男子也应征入伍。而且，这也是失信于民的表现。”唐太宗问自己是否做过失信于民的事，魏征举了三个例子来说明。尽管太宗认为魏征的言词非常尖刻，但是心里其实是非常高兴的，他相信魏征是以精诚之心辅佐自己以信义治国。

在个人享乐方面，魏征更是经常犯颜直谏，以使唐太宗能够时时反省自身。有一次，唐太宗想去南山打猎，虽然已经备好了车马，但最终却没有去。当魏征问他为什么没有出去的时候，太宗坦白地说：“刚开始的时候，我的确非常想去打猎，但是，一想到你也许会责备我，我就不敢去了。”

除此之外，魏征也非常注意唐太宗的品德修养。他直言不讳地告诉唐太宗：“居人上者，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”他还告诉唐太宗一句荀子的名言：“君主似舟，人民似水，水能载舟，亦能覆舟。”因为这句话，唐太宗时时反观自身，成为了一代明君。

正是因为有了魏征的直言进谏，唐太宗才能成为一代明君。虽然我们生活在现代社会，而且，我们大多数都是普通人，但是，每个人都想变得最好的急迫心情是完全相同的。要想不断进步，我们就要虚怀若谷，谦虚地接受别人的不同意见，努力完善和提高自身。记住，只有为难你的人才会直言不讳地指出你的缺点和不足，从而促使你不断进步。因此，为难你的人才是成就你的人，在听到逆耳忠言的时候我们要表示感谢。