世界著名的研究富豪思维的专家哈维麦凯曾经说：“世界上所有成功人士，都有一个共同的特点，那就是他们每个人都有一个职业导师！”那么，请问你有职业导师吗？
当听到这个问题时，10个人中有8个人会反问：“什么是职业导师？”
“职业导师”一词具有很长的历史，其英文为“Mentor”。如果翻译成中文即良师、顾问、优秀的领导者等，是指某一领域中有经验的专业人士，他们能够从现实世界的角度为他人提供职业上的指导、建议和帮助。也就是我们中国人称之为“师父”的那个人！
西方国家的人，一直都很重视职场中的师徒关系。关于这一点，德国政府明文规定，一个企业每拥有15名员工，就必须招收一名学徒，否则将会被罚款；而在年收入居全世界第三的瑞士则规定，学生在读完义务教育后，凡是上职业学校的学生，一个星期中至少要有三到四天去企业中见习，锻炼自己的技艺，营造自己的圈子，结缘自己的“职业导师”；剩余的一到两天在学校学习语言、数学、物理、化学等理论课程，所以，尽管瑞士有2/3的人没有读过大学，但依靠这种职业中的师徒关系，他们在机械业及钟表业中一直保持着全世界领先的水平。
关于“职业导师”的作用，欧莱雅中国有限公司的人力资源总监史晓白说：“所谓‘职业导师’，是指能够在职场中引导你、帮助你、培养你、保护你的人！”职场中最常见的师徒关系，往往是直接主管与下属之间的关系。比如著名的日化企业宝洁公司，就是通过主管对下属进行指导、传授经验，来提高新员工的工作技能。在宝洁公司，师父带徒弟是天经地义的事情，没有一个人会对这件事情产生质疑，更不会有人这样去想：我为什么要栽培新人，来威胁自己的地位？这些企业之所以建立内部的“职业导师”制度，其目的是让新员工或职位低的员工，向经验丰富的老员工学习，一对一地学习。可以说，这也正是宝洁公司得以发展壮大的关键所在。
在职场中，一个人选对了师父，他就成功了一半。所以在选择师父时，我们一定要选择人品好且有能力的人来当自己的“职业导师”。这就好比武侠小说里那些拜师学艺的人，如果你选择武功高强的人做师父，你只需要花费几年的时间，就能获得他人几十年才能练就的功力。当然，一个人要想学艺成功，不但要具有发现“好师父”的眼力，更要让自己成为一名值得被传授的徒弟，这样一来，师父才愿意把所有的功力毫无保留地传授给你！
一位真正优秀的职业导师，他会在职场中指导你，为你设定合理的职业目标、帮你克服各种职业挑战，同时，他还是你生活中的良师益友，当你在生活中遇到挫折、困难时，他会以兄长或父辈的身份来安慰你、支持你，并在精神上鼓励你！
好的师父能够改变我们一生的命运。不过，好师父并不是等来的，而是通过你自己的不断努力找来的。然而，对于刚刚进入职场的人来说，由于还保留着“书生”式的清高，不愿意主动向他人请教、学习，自然会丧失很多获得“良师”的机会！
一个人要想获得一名优秀的师父，首先要清楚自己真正需要的是什么，并按照自己的标准来选择适合自己的师父；其次，在选定师父之后，要主动从师父那里争取事情来做，而不是被动地等待师父安排任务；最后一点也是最重要的一点，要善于从更高的视角来看问题，不要计较短时间内的得与失。
那么，从现在开始，就试着去寻找适合做自己师父的那个人吧！然后再努力维持融洽和谐的师徒关系！比如，当你发现某个人是你敬佩并值得学习的人时，你可以试着邀请他一起喝咖啡，在聊天的过程中，你可以提出工作中遇到的一些问题或麻烦，并征求他的意见，当他对你的问题提出不错的建议时，你要对他的建议表示赞同，并感谢他对你的帮助！当你们相处的时间久了，他就会不自觉地把你当成自己的徒弟来对待，并心甘情愿地做你职业上的引路人！
美国麻省理工学院的管理学教授Stephen Graves曾经说：“相比书本理论，经验才是最好的老师。所以，具有经验的老手与新手之间良好的互动，会为公司带来效率的提高。而且，这种师徒之间的互动，可以让师徒双方均获益。”所以说，职场中师父与徒弟之间，并不是徒弟在一味地索取。徒弟的寻求帮助，反而能促使师父更优秀，当师父越来越成功，徒弟也就是他不可或缺的左膀右臂，这样徒弟离成功也就不会再遥远！
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