流言并不可怕，关键看你是不是智者。
面对流言，最好的办法是蔑视。
任何一家公司，都无法时时、事事做到完全公开透明；人与人之间也不可能做到完全的坦诚相见；员工与员工之间，时刻存在着利益、职位的竞争。而公司内部的竞争，并不是简单的实力竞争，更是涉及情感、利益、关系等看不到摸不着的方方面面的总体竞争。最要命的是，每一个公司的员工不可能都是素质高、职业道德高的人，自私狭隘、卑鄙无耻的人披着各种外衣存在于公司的角落里。
上面的几个原因，就给小道消息的产生、流传提供了土壤。一般小道消息都是一些有目的的人揣摩、估计甚至是编造的，目的是制造矛盾或者激化矛盾，自己在矛盾中获利。这种利包括物质上和精神上的。
小道消息的编造者都是思想龌龊的人，他们编造的小道消息尽管上不得台面，见不了阳光，却常常编得有根有据，有个来龙去脉，听起来也似乎是那么一回事，而且具有一定程度的杀伤力。它很有可能歪曲领导的威信，破坏同事之间的团结，会导致消极思想在公司内部蔓延，产生非常恶劣的负面影响。
被小道消息波及的人，如果不能冷静地分析这些信息，很容易头脑发热，意气用事，做出不理智的行动，结果正中了那些居心不良者的陷阱，帮助他们达到不可告人的目的。
某公司最近要任命一位办公室主任，呼声最高的是老张和老李。论能力，论资历，他们都不相上下。本来两人毕业于同一所学校，一起来公司工作，在公司职位差不多，私人关系相处得很好。两个人对这个办公室主任都很期待，他们觉得那个位子更能展现他们的能力。
可是不知道从什么时候开始，同事之间开始传说办公室主任已经内定了老张，因为前几天，公司的总经理找老张谈过一次话，谈话的时间很长，而且老张从总经理办公室出来的时候很高兴。
老张将被提拔为办公室主任的消息不胫而走。老李听到这个消息之后，感到非常不公平，觉得自己并不比老张差多少，公司怎么能内定老张而不提拔自己呢？是不是老张在领导那里说自己什么坏话了？
的确，老李对公司的领导有一些意见，对他们的一些做法感到不满，私下也曾和老张发过牢骚，埋怨过领导，说了些难听的话。肯定是老张去领导那里打小报告了，否则总经理怎么会到现在都对自己不理不睬。
老李觉得自己不能就这么沉默认栽，眼看着老张坐上办公室主任的位子，工资、奖金、津贴都比自己高出一块。于是他就找到另一位领导，揭发老张平时工作中的纰漏，甚至还编造了一些老张对领导不满的情况。
老李到领导那里告状的事，不知道被谁说出来了，这让老张很气愤，觉得自己被老李欺骗和利用了。这样，两个同处一个办公室时，老张总是话里话外地讥讽老李，老李自然也不示弱，以牙还牙。两个人的矛盾不断激化，以前无话不谈的好朋友决裂了，形同陌路。到最后，甚至从言语的讽刺升级到肢体的冲突。
终于，总经理把两个人叫到了办公室，狠狠地批评了一顿，并指出两人最近的表现让他很失望。原来，公司领导班子会议上已经初步拟订，让老张当销售部主管，让老李当采购部主管。上一次总经理找老张谈话，就是准备让老张熟悉一下销售部的情况。
总经理还没等找老李谈话，就发生了老李跑到副经理那里告老张状的情况，副经理就把老李所说的话告诉了总经理。总经理听后便没有找老李谈话，而是选择了静观其变。
小道消息和毫无根据的揣测，让老张和老李都失去了理智。老张觉得老李故意破坏自己晋升的好事，老李觉得老张是阻碍自己坐不上办公室主任位子的小人。无端的偏听偏信，无故的臆想假设，造成了昔日好友的反目成仇和相互攻击诋毁，把人性的弱点和心理阴暗面展现无余。
作为旁观者的领导，看得一清二楚，觉得这两个人都不适合当中层领导，于是决定让他们在原来的位置上继续做下去。
总经理说：“你们作为公司的老员工，作为一对好朋友，应该对自己自信、对朋友信任一点才行。我也听说了一些小道消息，说公司要提拔你们做办公室主任。这个消息怎么来的呢？是原来的办公室主任离职的时候，我问他谁来接替这个位子更合适，他说你们俩都很合适，我说公司会考虑他的建议。结果这话就传出去了，成了公司要安排你们做办公室主任，真是荒唐！不过我还得感谢这些小道消息，最起码它把真实的你们呈现在大家面前！作为公司的中层领导，对小道消息应该更有甄别能力，不能人云亦云毫无判断力！”
老张和老李听了总经理的话，后悔不迭。
总经理让即将离任的办公室主任推荐新一任办公室主任，绝对是再普通再正常不过的事情；原办公室主任凭个人的判断推荐老张和老李，也是他分内的事情；总经理说考虑原办公室主任的意见，并不等于他已经接受原办公室主任的建议，决定任命老张或者老李。
如果原办公室主任在好朋友告别宴会上，无意中说了这件事情，说者无心，听者有意，回来就会有人加入自己的感情色彩和判断，说公司已经决定要让老张或老李当办公室主任。
总经理找了老张谈话，谈话的内容不得而知。假如有人见总经理找老张谈话，而且谈了好长时间，自然会和任命办公室主任的事情联系在一起，另一条小道消息就产生了。
这个故事又向我们揭示了流言的若干特点：
1．流言一般是出于主观猜测，缺乏真实性和可靠性；
2．流言经常以损害某些人的利益和名誉为目的；
3．流言经常借助那些喜欢拨弄是非的人之口进行传播，“来说是非者，即是是非人”。而且，某些情况下，很多人有意无意地相信并传播流言。
无风不起浪，这句话是对的。但是同样的风，在不同的地点、不同的时间刮，给人的感觉并不一样。几个人遇到同一阵风，分头描述的时候也会不一样，就会给听者留下不同的认识和判断。
同样一件事情，一些话，脱离了说话人所在的环境，说话的背景，说话时的表情、语气，自然会形成不同的含义以及所指。一些消息通过众口流传，客观上就掺入了一些人的加工，结果就会差之毫厘，谬之千里。
小道消息的制造者，可能是有心的，也可能是无意的。但是被小道消息波及的人，往往会被它影响，改变自己的心态，或烦躁愤怒，或消极失望，更容易动摇信心，忽略自己应该做的事情，甚至还可能做出对自己的位置来说不合适的事情。
过度相信小道消息的人，往往很难摆正自己的位置，即使在其位，也很容易迷失方向。其后果只能是让领导失望，让同事寒心。
抛开特殊因素而言，在公司中，所有人都是为共同的事业走到一起的，没有谁是为了制造和传播流言而来的。那么我们在自己的位子上，就应该把精力和时间放在自己该做的事情上，心无旁骛地做好自己负责的事情，对那些不利于公司稳定的小道消息，不听不信不传，充分相信公司决定，才是明智的选择。
特别是那些有关自身利益的小道消息，更应该仔细甄别，坦然地面对，继续冷静地做自己负责的工作，充分利用机会与领导和同事沟通交流。
君子坦荡荡，小人常戚戚。
在小道消息弥漫的时候，作为公司的员工，要知道，该来的一定要来，担心没用；不该发生的肯定不会发生，困惑没用。对于上不了台面的消息，不关注不打听，做到无私无事无畏，我们就是最坦然的人！也只有最坦然的人，才能轻轻松松做事，堂堂正正做人。
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