2012-7-15
真正的相信很难……因为,我自己在这个充满恐惧和害怕的社会运行机制中,也常常无法坚守我的信念,我的心也被恐惧所笼罩。
在这样一个时代,作为一位妈妈,一个从事教育工作的老师,一个心理导师,一个人力资源管理工作者,从不同的视角来反观教育,内在总是有很多冲突的。这种冲突伴随着我经历的每一件事情,关于家长,关于孩子,关于职场上的那些事,关于我自己。
在孩子成长的过程中,为了让孩子更有秩序,更懂规矩,无论老师还是父母都是趋向于让孩子更听话,更乖。常常是“为达目的,不择手段”。最通用的一种手段就是让孩子被“害怕”控制。我们不得不承认,被“害怕”控制的方法是一种非常有效的可以改变行为的方式。
可是,结果很可怕,我们养成了一个个良好的习惯,同时,恐惧和害怕也固化了我们的心理模式,这种模式一直延续到我们所有的行为中。
这是一个现实:害怕控制了所有的地方。
在家里,在学校里,孩子们害怕被挨骂,被羞辱,被排斥,被贬低,被责骂,被痛打……
老师害怕丢人,害怕不受爱戴,害怕劳而无功,害怕说话没有人听,害怕场面失控,害怕排名落后,害怕别出心裁……
家长害怕自己的孩子被竞争淘汰,害怕没有养成好习惯贻害终身,害怕孩子将来上不了大学找不到工作沦为低等公民,害怕自己没面子,害怕自己一生的寄托和希望成为泡影……
职场中,作为员工害怕被末位淘汰,害怕被同事排挤,害怕触犯了领导,害怕创新犯错误,害怕丧失机会,害怕站错了队伍,害怕跟不上时代……
当了领导,也有很多害怕,害怕决策错误,害怕得不到理解,害怕派系斗争,害怕竞争对手,害怕变幻莫测的环境……
著名的管理专家戴明给彼得圣吉的第五项修炼写了一篇序:
流行的管理体系很摧残人。爱是人与生俱来的生命本质,因此而带来了人们行动固有的内在动机,因为“爱”,人们自重、有尊严、充满好奇心和学习的快乐。而摧残这些内在动机的外力从幼儿园学步的时候就出现了。如:万圣节的最佳服饰奖,学校的分数,金色五角星,类似的东西被延续到大学。在职场、人群、团队、小组被分出等级,位居前列的获得奖励,落在后面的受到惩罚。目标管理、配额、奖金、商业计划,这些加在一起,一步步加深这种危害。
所有的人,都被“恐惧”控制了,恐惧背后是“失去和匮乏”。可是,我多年在人力资源的工作中发现,被恐惧害怕驱动的人,一旦这种缺失性需求得到满足,就不再有行动的动力了。而那些卓有成效的人,不论是普通员工还是管理者,真正的内心驱动不是恐惧和害怕,而是发自内心的热爱和渴望,这是生命真正的成长性动能。
作为一个成年人,一个职业人,我承认我自己也常常被害怕充满,幸运的是,我从事的职业让我有机会不断强化那些正确的观念。但是,在现实中我却常常做不到,比如,面对我自己的孩子,看到她乱七八糟的书桌,满是红叉的本子,我的担心、焦虑、愤怒也会陡然上升,我会忘记那些我信守的真理。可是,职场中那些经理人的表现,老板总裁在决策时的表现,当事人在咨询时的焦虑,更让我意识到,无论发生什么,最重要的不是什么成绩,不是什么规矩,而是:信任,陪伴,榜样……这才是最重要的。
用信任取代恐惧,这是最根本的教育,也是最困难的教育。
我相信你也希望自己考好,虽然,你没有考好。
我相信你做了作业,虽然,你忘记带了。
我相信你知道什么是对是错,虽然,你撒谎不想告诉父母你做了错事。
我相信你一直都想变好,虽然,你一直没有找到好的方法。
真正的相信很难……
因为,我自己在这个充满恐惧和害怕的社会运行机制中,也常常无法坚守我的信念,我的心也被恐惧所笼罩。
亲爱的孩子,让我们一起成长吧,在恐惧中学会信任,妈妈比你要更难……
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