攀附关系使领导为你办事

依靠关系办事在几千年前就已经存在。关系是一种感情的凝聚和利益的融通。有了关系也就有了路子，有了利益，有了各种随时可以兑现的希望。所以，无论谁都很重视关系，因为我们深知一旦哪一个环节的关系打了结，出了问题，便很可能会影响到切身利益甚至仕途前程。

与某些重要人物或关键人物关系亲密或所谓“关系铁”的人都是神通广大的人，他们往往能把朋友托办的事办得非常漂亮。

所以，要想办成事，必须靠关系。特别是下级找上级办事，必要时更要攀附一下关系才好。与上级攀附关系，应该注意的问题有很多。

1.要了解和掌握上级的身世和社会关系网

任何一位上级都有自己的人情关系网。这个“网”的形成与他的身世和人生经历有直接的关系。要想与他攀附关系，必须先暗地里多留心和注意他的身世和社会关系网，包括他的同乡关系、亲属关系、朋友关系、同学关系、上下级关系等。掌握了这些关系之后，鉴于直接与某上级建立关系多有不便，则可“曲线救国”、另辟蹊径，设法同一两位与这位上级关系甚笃的人建立关系。这样，在必要时，便可以借助这些关系的力量，使上级碍于某些关系的面子不好拒绝，不便拒绝，不能拒绝。

2.要委婉自然，牵动旧情

攀附关系不是生拉硬套，本来没有亲戚关系，偏偏七拐八绕，硬说有亲戚关系；或者本来与上级的某位朋友无甚关联，偏偏鼓吹自己与人家情深义重，如此这般，很容易引起上级的厌恶和鄙视。所以，与上级拉关系，要循循善诱，顺理成章，委婉自然，让上级感受到虽是不经意地提起，却一语中的，牵动着上级的旧情，甚至让上级陷于对旧情旧事的沉湎之中。

3.要讲究场合

在众目睽睽之下是不便与上级攀附关系的。因为绝大多数上级是不情愿公开自己的身世和社会关系的。非但如此，上级本人还会认为你多事，而旁观者更会认为你是在有意巴结上级。所以，在公开场合攀附关系不但对上级有碍，也对自己有失。与上级拉关系最好是在背后与上级拉家常、唠闲嗑的时候，或者在酒桌上小酌、在茶余饭后散步的时候，或者在上级情绪好而且还具有拉关系可能的时候，这种时候，对方心情好，就很容易同你建立关系。

4.同领导建立关系还要讲一些手段

作为上级居高临下，下边常有溜须拍马、曲意逢迎的人刻意寻找巴结上级的机会，因而与上级攀附关系也存在着一种畸形的竞争关系。要想在竞争中取胜，必要时可以使用一些手段，因为任何一位上级都自觉或不自觉地处在错综复杂的社会矛盾中，这矛盾有的是对他有利的，有的是对他有害的；有的是他一目了然的，有的是他无从觉察的，那么，你为了攀附于他，就应该认真关注这些矛盾的风吹草动，一旦有什么特殊情况或特殊机遇，便可通过委婉干预的手段随即成为上级的心腹之人，还何愁有事他不帮你办呢？

5.同领导建立关系时还要找到攻心的突破口

社会心理学研究表明，人们都乐于同与自己有相近之处的人交往，领导也不例外。因为有相似点，既能有效地减少双方的恐惧和不安，解除戒备，又能对出现的信息有相同、相似的理解，产生相同、相近的体验，进而在感情上产生共鸣。

人与人之间存在的相似因素很多，有的是明显的，有的是隐蔽的。只要留心对方的举止言谈，就不难发现，从而将其作为攻心的突破口。

懂得了以上这些建立关系的学问，就很容易同领导建立牢靠的关系，为求人办事奠定牢固的基础。