获取领导的理解好办事

求上司办事，要办什么事，为什么要办这件事，领导能理解你的苦衷吗？如果他理解你，你就可能会得到他的支持，问题也就迎刃而解了。相反，如果没有得到领导的理解，他甚至会觉得你提出的要求过分了，或者觉得你请求办的事有些出格了，那么，事情就变得难办了。

因此，寻求领导的理解，对能否办成事情至关重要。但要想领导对你请求办的事情予以理解，则必须遵守如下几项原则：

1.时间原则

就是说求领导办事最好要在领导空闲的时候找他。领导忙的时候，心情容易烦躁，不但对你的事不记挂在心，甚至还会嗔怪你不识眉眼高低。

如果领导的时间宽裕，他就有耐心听，问题可能会得到重视，因而也就更有利于把事情办成。

2.场景原则

求领导办事，要考虑场所和环境。有的事要到领导的办公室里求，有的事要到领导的家里私下谈；有的事谈得越诡秘越有效果，而有的事越是有旁人听到，越对成事有利。所以，奥妙就在于你所求办之事的分量与利害关系，以及对领导的脾气与秉性的了解。

3.引入原则

找领导办事，要讲究话题的引入方式。有的需要直来直去，开门见山，和盘托出；有的则需要循循善诱，娓娓道来，慢慢进入佳境，否则便让领导感到唐突冒失，刺耳烦心。一般而言，如下几种引入方式较为常用：

—通过谈工作的事引入自己的事；

—通过谈生活的事引入自己的事；

—通过谈社会的事引入自己的事；

—通过谈家庭的事引入自己的事；

—通过谈领导关心的事引入自己的事；

—通过谈自己关心的事引入自己的事。

4.会说原则

要想把事办好，必须首先把话说好。说话要有逻辑性、条理性，让人听了有理有据，而且还要和风细雨，让人听了心旷神怡，同时还要力争把话说得生动感人。这样，即使铁石心肠的领导，也会受到感动，甘愿出面为你办事。

5.恭维原则

人性的弱点决定了人是最经不住恭维的动物，对领导来说也是如此。你求他帮助办事，恭维他是理所当然的。你恭维了他，他也会反过来恭维你和重视你，受到恭维的人是不会放着对方的难题不管的。

掌握以上5个原则，你要托领导办的事，就会很容易得到他的理解和支持，那时，不管事情有多难办，只要能办，就多半不会让你失望的。