频繁跳槽青年需合理职业规划

应秋晨

小徐现年27岁，大专学历，物流专业背景，中共党员。学校毕业后从事了一段时间客服，后来又在保险公司做过几个月销售，也在餐饮公司打过工。之前一份工作是在一家外贸公司做的业务跟单，由于工资不高小徐又离职了。

从沟通中，指导员了解到小徐目前失业一段时间了，而且每份工作都做的不长，找到工作的周期较长，更重要的是每份工作内容都毫无关联性。对于当前求职意向—行政，这一职位的特点又与他离职原因“工资不高”产生了矛盾。像小徐这样的求职者在有求职意向的启航人员中占到了相当高的比例，具有一定代表性。他们的共同点是没有明确的职业目标、职业规划，也不了解劳动力市场各岗位的工作内容与工作要求。盲目求职使得他们难以喜欢上一份工作，更难以对于一份工作持之以恒的进行钻研，一旦遇到了挫折或问题就选择逃避、退让。长此以往就慢慢了失去了就业的热情和动力，造成长期失业。

针对小徐个人求职条件还算相对优秀的情况，建议小徐先通过一段时间的思考确定自己的求职目标和职业规划。首先确定主要的求职目标导向是工资要高还是工作要稳定或者还是说有发展空间等；先明确了总体目标之后再制定具体的目标，如薪资要求、工作时间、工作地点等；根据这些细节寻找一些符合条件的岗位，结合自身偏好或优势，还要结合市场需求程度综合考虑今后的求职方向；最后制定一个可行的中期计划，3年内怎么样，5—10年内怎么样。这样的考量是比较理性合理的，小徐接受了指导员的建议，愿意考虑之后再次前来。

小徐2周后前来，说他经过综合考虑确定想要从事人事行政方面的工作。指导员了解到，当前企业招聘人事行政以女性居多，男性的选择余地并不大。没有工作经验的人事行政主要从事的都是一些“杂活”，且薪资水平主要集中在三五千。所以指导员询问了小徐选择这个方向的原因，小徐认为当前经济环境不佳，以前做的外贸工作他不愿意再考虑了。而人事行政他虽然知道找起来有一定难度，但自身求职条件并不差，而且经过考虑他希望今后能够长期往人力资源方向发展。小徐的选择尽管在指导员看来不是成功率较高的方案，但是看到他从容坚定的眼神，指导员认为他已经做好了准备去从事这样一份新的工作。

指导员建议他了解一些主要的招聘渠道、劳动政策法规与一些常规人事业务的办事流程，一方面能帮助他多渠道求职，另一方面可以为面试储备必要的知识。由于小徐失业了一段时间，也没有相关工作经验，建议小徐适当放低薪资要求，先跨进门、学好技能、积累经验，等时机成熟了再做打算。

小徐经过3周时间的应聘和面试，成功应聘了一家互联网公司，担任行政人事助理，主要从事社保公积金办理与公司内部文职类工作。他对此非常满意，希望今后能长期稳定地做下去，并在自己的努力下走向成功。