执掌公司内部道德天平的老板，如果对不当财富免疫不良，整个组织也就跟着免疫不良。结果就是道德恶质化，整个组织向下沉沦，逐步走向衰亡。
我国台湾的股票市场中，有一些股票是大家都认为不能投资的，因为这些公司的老板，以买低卖高、坑杀投资人出名，因此投资圈都知道要远离这些地雷股。
而这些股票中，又有一家老牌上市公司最令人印象深刻，这个老板一向以现实与快狠准出名，他自称“形象不重要'公司实力最重要。
他也是出了名的什么钱都要赚，只要能获利，大小不拘。公司买大楼,他可以拿大回扣；公司买设备，他则要中回扣；公司登广告，他也江海不择细流，小钱也可。后来公司变大了，他因为管不到小事，所以只能“抓大放小”。市场上也都知道，这家公司的股票千万不能碰。
这令人非常好奇，像这样的老板，如何带领公司、经营公司？
为上贪婪、为下贪污，组织沉沦的日子也不远了。他的员工每个人都戒慎恐惧、小心谨慎，因为老板太了解“市场行情”了。可是，表面上没有人敢在太岁头上动土，每个人都清廉自守，在精明的老板手下，收回扣拿钱绝对不是聪明的举动。
但事实是这样吗？当然不是。在这家公司规模尚小之时，老板的亲力亲为，精明过人尚够用；但后来变大了，情况也就随之改变了。
老板管不到所有的流程、所有的环节，结果是，所有的主管都“靠山吃山，靠海吃海”，群起效尤，大主管收大钱，小主管收小钱。表面上公司仍然要求员工要廉洁，但是公司上上下下各有好处，偶尔有一两件事做得太离谱了，也有主管被处罚，但公司内贪婪的气氛与结构依然不变。
这是一个“上下交争利”的公司，不论是否景气，向股东交出来的成绩，最多就是食之无味的鸡肋式的获利。
这个案例，令人感受到的不是公司内是否廉洁的问题，而是老板对公司、员工以及组织文化的影响。
有贪婪的老板，就会有贪污的员工，老板的道德标准是员工道德标准的上限，尤其是在道德操守上，老板的所作所为，绝对是公司每个人的“榜样”！
大多数这种贪婪老板，是绝对不会容忍员工占公司便宜的，因此他们自己在偷公司的钱时，通常会极为隐秘，尽量使最少人知道，而知道者也都是亲信。问题是，夜路走多了难免会遇到鬼，再加上出卖老板的通常都是亲信。日子久了，老板的所作所为，全公司绝对都知道，只有老板仍以“国王的新衣”自臟人。
而当老板的道德操守与贪楚面目被员工认知之后，组织内“道德艾滋病” 就发作了。执掌公司内部道德天平的老板，对不当财富免疫不良，整个组织也就跟着免疫不良，最后的结果，就是道德的恶质化，整个组织向下沉沦,逐步走向衰亡，人也变成了金钱的奴隶。
人的本性具有贪婪的成分，当制度不健全，监督乏力之时，就是贪污的害虫出来害人之时。怎么办呢？这是摆在每个人，尤其是有职有权人面前的棘手的问题。
这时候要能避则避、能分则分，只有这样才能自保清廉形象。问题是，大多数的老板未必像前述上市公司的老板一样道德低下、唯利是图。但仍有许多模糊的界面，如果处理不当，仍会使老板被误解为贪婪与贪污。
这些模糊的界面，可分为两大类，一类是利益回避，另一类是小事的公私分明态度。
有一家知名的保险公司，由于业务庞大，各种保单、宣传品等印刷品的数量繁多，这就是一笔极大的生意。长期以来，这个印刷生意都是由老板的亲家在把持，每一个人都知道这是禁地，没有人会去追问其中详情。
这就是一个明显的例子，这个老板尚称清白，但这种事如果做多了，仍然会给员工留下“占公司便宜”的印象，也可能造成员工群起效尤。
每一个上轨道的公司，都会有清楚的采购规范、采购流程，如果一切照章办理，当然没有前述的问题。问题是，不见得所有公司都上轨道，而就算上轨道，也未必没有弊病；一般而言，利益回避是保持老板清廉的有效办法。
配合利益回避的做法，是内部关系人要主动宣告。前述保险公司老板如果主动宣告：这是我亲家，请采购单位严加审核，并使中标价格透明化，接受公评，则老板的道德就可被检验。
另一个模糊的界面，是公私分明的态度。组织活动千变万化，公私之间有时很难界定清楚。身为老板最好的态度是:如果公私难定，凡对公司有利者，归公司；凡对公司不利者，归个人。这样做或许有矫枉过正之嫌，对个人也未必公平，但如果你是个有格局的大老板，或者你现在仍是小主管，但你对未来期许甚高，你就要用这样的标准自我要求。
公私不明的罪较小，贪污的罪较大，但公私不明却会给人留下小鼻子小眼睛、做不了大事的印象；贪不了大钱，却贪小便宜，这简直是形容猥琐、面目可憎，不管你工作上多么努力，总让所有员工轻贱了。
在用人上，为了防止个别人贪婪，被任用者能力可以不必最高，道德操守必须好。或许有人会说，我替公司做了很多事，何必在乎这些小细节？这些小细节能值几个钱？
有一个深刻经验：如果要问工作者与外在世界有何差别，除了工作经验之外，那就是“公私”之间的价值观不同。
“君子之德，风；小人之德，草。”风吹草偃是不变的定律。老板就是风，员工就是草，老板的清廉之风，会让组织廉洁自律；老板的贪婪之风，也会带领员工走上贪污之路。在能力上，老板不必是最高最强，他可以用能力更强的部属。但是道德上，老板绝对是组织的最高标准，老板如果道德不高，组织就等而下之了。
大多数的老板都知道道德不能打折，但或许因为商场的瞬息万变，有时难免从权.难免沉沦。而沉沦后，老板们唯一能做的就是掩饰。但是与你朝夕相处的员工眼睛是雪亮的，老板其实是坐在玻璃屋中，你的所作所为，每一个人都清楚。一且老板的道德形象破灭，就是公司沉沦的开始，公司里的每一个人在这样的环境里都会变成不折不扣的“奴隶”。
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