工作中哪些方面较成功

成功是没有捷径的，成功是一步一个脚印走出来的。成功需要我们长年累月的行动，需要我们不断的付出。

成功者通常会主动去工作。他们在别人还没起床的时候，已经起床开始工作了；在别人还在休息的时候，他们已经完成了工作；在别人走了一里路的时候，他们已经走完了两里路；在别人仅仅读了一本书的时候，他们已经读完了两本书；别人工作8小时，他们会工作10小时。这就是成功的人，他们时刻都在付出着。

当成功的人超越了别人之后，他们就给自己制定下一个目标，超越自己。今天他们拜访了15个顾客，那么，明天他们会争取拜访16个，甚至更多。今天读了一小时书，明天他们会抽出更多的时间来读书。在他们觉得累了的时候，想得不是休息一下，而是再多做一点，再多走一步。这也是他们能够成功的原因！

美国有一个非常著名的汽车推销员，连续好几年都是公司排名第一的推销高手。在每天回到家的时候，他总会认真读一遍自己在书桌前面贴的一句话“今天你还需要再卖一台车才能回家睡觉”。读完之后，他便会利用休息时间出去找客户。而他的这种进取精神也给他带来了巨大的成功。

但人终究是有惰性的，在实际工作中，很多人根本就不愿意多做一点、多付出一点，他们希望明天多睡一会儿懒觉，他们少做一点工作，多休息一会。但总是有这样的想法，又怎么会获得成功呢？

如果一个人，每天都希望多休息一会儿、少做一点事情，那么，慢慢地他就会形成这样的习惯，最终会让让他陷入平庸。而那些多做一点点，多付出一点点的人才更容易成功。成功与失败实际上就是差了那么一点，你想要成功，就必须主动付出，主动争取。

率先主动是非常难得的一种品质。尤其是那些初入职场的员工。积极的员工可以更加敏捷，做事的效率会更高。不管你是管理者，还是普通职员，只要你能积极主动付出，你就一定可以在竞争中脱颖而出。

其实，努力与付出从来都是一种收获。每天早到公司10分钟，不要觉得吃亏了。实际上，领导都知道，他们会觉得你非常重视这份工作。在你每天提前到公司的那一会，对自己的工作做一个大致的规划，当别人还在考虑今天应该做什么工作的时候，你已经在工作了。下班的时候晚一点走，把你今天所做的事情做个总结。这样一来，你的工作会更加的条理清晰，效率也更高。

如果你能够比分内的工作做得更多，那么不仅可以彰显你的勤奋美德，同时也可以提升你的工作能力，让你具有更加强大的生存力量，可以更加轻松地走向成功。

“我虽然经常缺勤，但是我有能力。”不要觉得你这样说，领导就会看重你。你再有才能，但是你不认真工作，不积极主动为公司做事，领导也不会聘用你。

有一个年轻人非常有才能，他在一家文化公司工作，业绩突出。但是，他有一个坏毛病，就是常常缺勤，有的时候甚至不和领导打招呼就自己去办个人的私事了。他虽然在公司工作了两年多，但是却一直没有升职加薪。本来他的升职机会非常多，但就因为这个毛病，领导每次都将他排除在升职人员的名单外。领导不是不给员工请假，无论是谁，难免会生病，或者遇到其他的事要处理。但是，对于一个经常擅自离开岗位的员工，谁又敢让他们负重任呢？这也就是他为什么升不了职的原因了。

再有能力的员工，假如他总是推托工作，常常不在岗位上，那么，他的才能也不会得到很大的发挥。这样的员工又怎么能够给企业带来利润呢？有才华不仅需要展示，同时也需要更多地运用，需要将你的才华发挥出去。所以说，不要觉得缺勤、不在岗没有关系，时间长了，对公司的影响会非常大。

对一个员工来说，多付出一点和少付出一点的差别在短时间内可能看不出来，但天长日久，就可以看出一个员工的优秀与平庸。对那些积极主动的员工来说，他们是不会轻易缺勤请假的，他们只会认真完成工作，多做一点工作。

积极主动的员工，会努力把握自己的人生，从而更好地掌握主动权。为自己的公司负责，也是为自己负责。积极主动的人，通常会与人交流自己的想法和意见，并且，自愿承担一些公司的额外工作。他们会找到自己的长处，他们更了解自己喜欢的工作。并且积极主动的人更有自信，他们懂得不断地激励自己，让自己获得更多的成长机会。

任何一个人身上都有没被开发的潜能。那些积极主动的人，通常会让自己隐藏的潜能激发出来，他们知道自己的未来，知道如何去工作，他们也就更加容易获得事业上成功。

我们需要在日常的工作中主动进取，不管什么时候都实干。在一个企业中，假如每个人都能够主动实干，那么，他们就会构成一种力量，让企业得到更快的发展，获得更多的利润。