公司工作规章制度

孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。”在日常生活中，制度和规则几乎无时不有无处不在，大到一个国家，小至一个企业，一般都会拥有属于它们自己的规章制度。触犯了一国法律的人，总会受到法律的制裁，那么违反了公司规章制度的员工又会遭遇什么惩罚呢？

戴风发酷爱写作，曾有一度混迹于诗人作家的队伍里，平时工作之余，他也常常舞文弄墨，写一些风花雪月的诗歌和文章，身边的朋友们个个都曾拜读过他的“大作”。

最近，一个和他从小玩到大，名叫刘齐飞的铁哥们拿出工作多年积攒下来的积蓄，成立了一家文化公司，自己豪气万丈地当起了公司的大老板。考虑到好友戴风发现在的这份工作并不尽如人意，每个月挣不了什么钱，刘齐飞决定拉他一把，让他担任公司的主编。

其实，对于公司的主编一职，刘齐飞原本是想自己兼任的，可他毕竟是戴风发的至交好友，怎么能忍心看着自己的好友事业潦倒无所作为呢？这次让戴风发担任公司的主编，刘齐飞可真是下足了血本，在薪资待遇方面，他给戴风发开出的工资竟然高达五位数。

没想到戴风发并没有“滴水之恩，当涌泉相报”，他经常以老板哥们自居，工作根本就没有一个工作的正经样儿，办起事来也总是吊儿郎当，一点也不靠谱。刚进公司那会，当着十几个同事的面，他就把公司老总刘齐飞的经营理念和管理模式批判得一无是处。

不仅如此，他还漠视公司一些看似细小的规章制度，比如上班不能迟到、工作期间不能玩游戏等等。工作那么久以来，戴风发几乎没有一次准点到过公司，上班不签到和迟到早退对他来说，压根就无异于家常便饭。刚开始，看在朋友的情面上，刘齐飞还好心好意地规劝了他好几次，可惜他始终还是不知悔改，一次又一次地违反公司的规章制度。

最后，刘齐飞实在是忍无可忍，他不愿意花高薪养一个“光吃饭不干活还捣乱”的寄生虫，于是义正词严地对戴风发说道：“老戴，看来我这座小庙是容不下你这尊大佛了，你生性不拘小节，并不适合在条条框框的企业环境中工作。我也不想影响你的事业发展，既然这样，你还是另觅高枝，选择一家更为开明和广阔的公司作为自己的栖身之所吧！”

话说到这个份上，戴风发也明白自己的“胡作非为”终究是惹恼了这位老朋友了。

看来在职场打拼，工作和友情始终不能混为一谈。就算刘齐飞是自己的发小，可工作毕竟是工作，身为一家公司的最高决策人，刘齐飞必须要为公司的正常运转未雨绸缪。如果一名员工不能自觉遵守公司的规章制度，那就说明他无法认同公司的管理模式，这往往也就代表他在公司找不到应有的归属感，试问，这样的员工又怎会视自己所在的公司为效忠的对象呢？

所以，尽管戴风发是公司老总刘齐飞的至交好友，但他最终还是难逃被炒鱿鱼的命运。由此可见，不管我们是身经百战的职场老将，还是初出茅庐的职场菜鸟，只要我们选择成为一家公司的员工，就必须时刻遵守公司的规章制度，哪怕有一些规章制度小如毛发，我们也不要以身试法，纵容自己越过那条警戒线。

遵守公司的规章制度是我们爱岗敬业的前提，也是底线。我们经常说，一个经常迟到早退的员工一定不是一个爱岗敬业的员工。因为他们对这些细小制度的漠视就已经反映出了他们对待工作的态度。

有的人对公司一些细小的规章制度并没有引起足够的重视。他们经常在违反公司的规章制度后，频繁地使用“对不起，我不是故意的！”或是“我并不知道公司并不允许这样做”为理由替自己推卸责任。公司领导念在他们是初犯，也许会大发慈悲原谅他们一次，可即便如此，他们还是会给领导和同事留下一个不好的印象。而这样的员工也难称得上是一名“爱岗敬业的员工”。

其实，细小的规章制度本就容易让人小看和忽视，如果他们总是一而再再而三地累犯不改，迟早会积重难返，说不定哪天就撞到了公司老总的枪口上，被公司炒了鱿鱼，自己还浑然不知呢。打个比方，上班迟到是职场常见之事，许多人可能以为平时上个班迟个到并不是什么要命的大事。殊不知，三番五次下来，公司领导可能会将其屡次迟到的原因归结于“没有时间观念，不尊重工作”，一旦这顶大帽子扣在头上，任我们工作能力再怎么优秀，最后的结局恐怕也只是镜花水月一场空。

因此，作为职场中人，我们一定要深入了解公司的规章制度，尤其是一些细小的规章制度。有了这些制度，我们才有了爱岗敬业的基础。

我们现在要做的就是改变那种无纪律的散漫作风，不论大小，仔细学习公司的各项规章制度，从一开始就养成遵守公司纪律、严谨有序的职业习惯，万万不可因小失大，在细小的规章制度一块遭遇“阴沟里翻船”。好的职业习惯就像一座灯塔，它能帮助我们在未来的职业生涯中行走在正确的航道上。或许一开始，我们会有被束缚的窒息的感觉，但是久而久之，一旦我们适应了这种纪律严明的工作生活，我们就会终生因此受益良多，创造出卓越的工作业绩，深得公司领导的厚爱。