迅速成为团队的一员

对于一个职场新人来说，快速适应新环境，融入一家陌生的企业和团队，是一件非常重要的事。而脚踏实地通常是他们踏入职场的第一课。职场新人，可千万不要小看这一课，它能够让你顺利完成从职场新人到企业精英的转变，是你更快攀上职业高峰的关键。

很多求职人员刚刚进入新公司后，会遇到很多情况，有点“水土不服”，很难融入新公司，很难在非常短的时间内展现出自己的能力和才华，很难赢得团队成员的欣赏。实际上，这是很普遍的现象。不管是初入职场的毛头小伙，还是一个职场的老手，内心都会有这样的矛盾和纠结。对于前者来说，虽然有着初生牛犊不怕虎的精神，但是，对于全新的人生体验、社会考验，他们通常会感觉很迷惘，甚至会产生急躁和不知所措的情绪。这是因为环境在不断地改变，会让人产生焦虑和不安。职场新人会有挫败感，并且感觉很不自信。然而，改变现状的唯一途径，就是去改变自己，让自己适应环境，建立自信！虽然说后者有多年的职场经历，而且有着丰富的经验，人际关系老道，但面对新公司的全新文化、体制和团队，经验已经没有多少价值了，剩下的只是支离破碎的否定再否定，坚持、放弃、放弃、坚持。在新的职场环境中，需要去选择性的适应，让自己融入团队中，实现自己的人生价值。

那么，一个新员工到底该如何快速融入团队呢？很多人都说，到了新公司，最难适应的就是一个企业的文化了。如果说你希望在新公司立足，那么，你就一定要理解、认可、传播企业的文化。只有这样，你才能认可这家公司的文化理念，才能快乐地工作。当初你决定在这样的公司工作的时候，除了公司提供的薪水可以满足你的要求外，实际上，更重要的因素是公司的整体氛围好，项目具有发展前景，公司的核心领导拥有较强的人格魅力！

总之，你若想快速融入团队，就必须尽自己最大的努力去适应新的工作环境，并从内心接受公司的企业文化，只有这样，你才可以成为一个融入团队的好员工。所以，为了自己的梦想，你不能放弃，你需要融入到团队中去，努力去创造属于自己的价值。

有个年轻人大学毕业后到一家策划公司上班，第一天上班时，他的上司就分配给他一项任务，让他尽快做出一个活动策划方案来。

这名年轻人知道这是上司亲自交代的，所以非常认真，一丝不苟地工作着。他不言不语，一个人做了大约有一个月，可是依然没有弄出个眉目来。很明显，这是一项非常难以完成的工作。

其实，上司之所以分配给他这么一项艰巨的任务，实际上是为了考察他的合作精神。然而，他并不是一个善于合作的人，在工作的过程中，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起研究。结果可想而知，仅凭他一个人的力量，当然拿不出一个合格的方案来。

这个故事告诉我们，如果我们希望在公司里站稳脚跟，那么，你就需要学会利用团队的力量。俗话说，三个臭皮匠赛过诸葛亮。一个人单打独斗是很难为自己赢得一席之地的，我们每到一个新环境，都必须迅速融入团队中去，然后借助团队的力量将工作做好。上面故事中的年轻人，作为一名职场新人，本来应该学着融入团队中去，和同事保持密切的交流，可他偏偏要闭门造车，一个人埋头苦干，所以最后的失败也是难免的。

现如今，很多企业老板开始重视具有团队意识的员工，在他们看来，具有团队精神的员工能大大提高团队的士气，帮助团队取得最后的成功。毕竟，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。

和王森一起进入一家IT企业的总共有23个人。实际上，大家的教育背景都差不多。其中21个人全部被分配到了销售部门，王森和另外一个同事分到了行政部门。虽然说，大家的基本工资都一样，但是同事有销售提成，如果业绩好的话，月薪可以达到上万元。但是王森只有基本工资，日子过得非常紧。而且，因为公司人多，所以总监对王森这样的新人并不放心，于是就给他放了更多的假，每周仅仅只需上三天班。

这让王森的朋友羡慕不已，可他却感到很郁闷，认为自己没有出头之日。

酝酿了很久，王森才找到了当初招他进来的老总李志杰，希望其能帮助他调动工作。几天后，李总告诉他：“江南分公司非常缺人，你愿不愿意过去做销售？”王森一听，很高兴，于是一口就答应了。

调过去做销售后，王森的业绩实在是太差了，以至于他不再想要什么业绩了，觉得应该先保住自己的饭碗。于是，王森再次找李总要求调动工作，李总非常惊讶：“你这么频繁地调动工作，在我们公司可是绝无仅有的，男孩子做事还是要有点干劲呀！”

就这样，王森开始反思自己，他认为自己很浮躁，就像电视《士兵突击》中的成才那样，生怕走半步弯路，最后，却绕了最远的路。可是反思归反思，王森对自己依然没有很大的信心，他时刻关注着公司的职位空缺。后来，他了解到西北分公司有职位空缺，很快，他又开始在领导身上用尽自己的交涉技巧，来证明自己有干劲，希望可以得到西北分公司老总的录用。

终于，王森得偿所愿，到了新的部门，然而，他发现这里并不完美：工作的强度很大，周末要加班，没有太多的闲暇时间。偶尔，他突然会想起在行政部门没有压力、满是闲暇的日子，当然了，也就不自觉地想要说几句牢骚话。不过，他总算明白了：在这个世界上，并不存在让自己完全满意的工作，每做一次选择，就要对自己负责。只有学会适应新的环境，努力融入团队当中去，让自己迅速成为团队的一员，他才有可能让自己的事业开花结果。

其实，新员工刚开始工作的时候，有一些浮躁情绪是正常的。但是，如果工作一段时间后，依然有浮躁情绪，那么对于一个新入职的人来说，这显然就是缺乏上进心的表现。假如他的浮躁情绪持续不断，那毫无疑问，他的工作态度肯定亟待调整。

总之，初入职场或是刚刚进入一家新公司时，我们需要保持清醒的头脑，不能过于浮躁和自我。要知道，在实际的工作中，没有人是一座孤岛，我们的所有活动都要存在于团队中，我们和团队的关系可以说是唇亡齿寒，如果没有同事的支持和帮助，我们就不可能将自己的工作做到尽善尽美。所以，初入团队，我们必须注意培养自己与同事之间的感情，和同事保持良好的关系，多跟同事分享自己对工作的看法，另外还要多听取和接受同事的意见。千万不要自命清高而成为孤家寡人，尤其是在团队中，假如我们被孤立起来，那么，我们将失去成功的机会。

在我们身边，很多人会由于各种各样的借口成为职场上的逃兵，最后慢慢地离开了团队。只有那些坚持留下来的人，最后才会成为最大的赢家。在不远的将来，那些选择迅速成为团队中的一员，和团队一起成长的人，必然会因为融入团队而提高自己的工作能力，并创造出辉煌的业绩，最后与所有团队成员共享甜美的果实。

【团队悄悄话】

职场有个“天条”：你有多少能力不重要，重要的是，谁认可你，谁愿意用你。成功人士都经历过从“能干的人”到“团队好伙伴”的过程，人在职场往上走的过程，其实就是被团队认可的过程，更是自己完全融入团队，迅速成为团队中一员的过程。