认真做事，用心做人

用心做事，追求完美是一个优秀员工应当具备的基本素质。无论是一个人还是一个企业，如果只抱着“大概”、“差不多”的态度去做事，绝不可能高效优质地完成工作，也就不可能取得好的业绩。在激烈的市场竞争环境中，很多企业家已经意识到对企业进行“精益管理”的重要性，而要求员工树立精益求精、止于至善的态度将工作做到极致也是这种管理的核心价值要求。

于雷是一个才华横溢的年轻人，一毕业就进入了一家很有名气的室内装潢公司工作。因为对自己的才华和能力的自信，他对任何工作都只是做到差不多就可以了，因此工作了一年多也没有太大的起色，但是后来的一件事完全改变了于雷的看法。

一次，老板交给他一项任务：为一个很重要的客户设计新办公室的整体装潢。这在于雷看来是一件再简单不过的工作，因此他只用了一天的时间就草草地完成了。拿到老板办公室时，老板只是大致看了几眼便抬头问他：“这是你能做到的最好的方案吗？”于雷一怔，无言以对，只弱弱地回应了一句“差不多吧”。老板面无表情地将方案向前推了推，于雷心虚地拿起方案，没说一句话便走出了办公室。

于雷拿着被退回的方案回到自己的办公室，稍稍调整了一下思绪，做了简单修改就又拿到老板办公室，老板看都没有看一眼，只低着头问他：“这回是你做得最好的方案吗？”于雷的心里忐忑不安，只好犹犹豫豫地回答：“我再看看吧！”

这次他拿出了全身的干劲，仔细琢磨起这个装潢方案，费尽心思，几经易稿，终于在一个星期后重新将方案递交到老板的面前，面对同样的问题，于雷底气十足地回答道：“是的，这是我最好的方案了！”老板抬头看了看他，说：“好，那就放这吧！”果然，这次的方案得到了老板和客户的一致好评。

从此以后，于雷真正意识到了在工作上精益求精的重要性，他开始以高标准严要求自己，每次方案都要修改好多次才会最终定稿。凭着这种精神，于雷的工作越来越出色，也越来越得到老板的重视，很快就被提升到公司的管理层了。

于雷凭着严谨的工作态度，止于至善的工作精神，最终超越了自己，成为公司里的佼佼者；对于其他成绩一般的人来说也是一样的，只有及时调整好自己自满的情绪，端正工作态度，认真对待每一项工作，才能为自己交出满意的答卷。

众所周知，企业若想在激烈的市场竞争中处于不败之地，就必须拥有一个强大的团队，团队中的每个人都要带着强烈的责任感去工作。由此可见，身为团队中的一员，我们若不愿平庸地过完一生，那就要花心思培养自己的团队意识，认真做事，用心做人，只有这样，我们才有机会出人头地，取得成功。

要知道，那些在团队中表现优秀的员工，并不一定都是能力出众的天才，他们可能只是在我们看不到的时候付出了百倍、千倍的努力。毫无疑问，这份努力和付出绝对不是凭空而来的，而是源自他们自身强烈的责任意识。他们深信，唯有对工作负责，认真做事，努力付出，用心做人，才能帮助团队获得更好的发展，而只有团队变得强大了，自己才有更大的上升空间。

一家药厂招了一个勤奋上进又善于思考的业务员比利，有一天，老板派比利去一家公司讨要欠款。比利接到任务后，立马直奔那家公司，很快他就找到了那家公司的老板，在了解了基本情况之后，他得知对方之所以欠款，是因为其公司货物堆积，一时间资金周转不开。

面对此种情况，这要是换成其他员工，肯定会选择打道回府，将问题上交给老板。然而，比利却没有这么做，他的责任心不允许他逃避问题。于是，他主动向对方解了货物的性质，最后提出了一个可行的方案：将对方公司的货物折价后抵消欠款。经过了一段时间的磨合后，两边老板都同意了这个方案。

后来，比利又利用自己的人脉资源，将这些货物以每个比原价高0.2元的价格卖了出去，就这样，他为公司赚取了超高的利润。老板将这一切都看在了眼里，他当着公司全体员工的面，大大表扬了比利认真负责的工作态度，并提拔他为部门主管。

通过这个故事，我们可以得出一个结论，那就是一个做事认真负责的员工，不仅能为他所在的团队创造巨大的价值，还能帮助他自己在职场上青云直上。试问，这难道不是一箭双雕的好事吗？

商界流传着这样一句话：一件工作至少藏着十个机会，无论你抓住哪个，都可以达到事半功倍的效果。我们要懂得，机会总是有的，就看你能否发现它，抓住它。而我们抓住它的办法其实也很简单，那就是认真去工作，用心去做人。工作和做人是我们需要同时努力的方向，如果做好了工作，做人不到位，那么就会出现很严重的个人危机；相反，假如我们只是做好了人，但工作不认真，那么就等于是本末倒置，对团队和个人而言都不是什么好事。

【团队悄悄话】

对于企业管理者来说，最怕遇到“差不多”员工，这种员工做事缺乏责任心，不管做什么都做不好。所以，我们在平时的工作中，一定要认真做事，用心做人，只有这样，我们才能成为一名负责任的、备受领导赏识的好员工。