懂得奉献，甘于奉献

生命的意义在于奉献，并不在于索取。在职场上，那些能正确处理好自己与公司的关系，可以很好地为公司无私奉献的人，他们在工作中可以收获好许多乐趣。这样长时间下来，懂得奉献和甘于奉献的人会变得非常优秀，让人尊敬，他们也会得到丰厚的回报。

如果我们能将自己的爱心奉献出来，我们就会因此而得到更多的爱；假如我们能把快乐带给别人，那么，我们就能够因此而从别人那里收获更多的快乐。

从前有三个人，觉得自己生活不快乐，便一起去拜访德高望重的禅师，希望借此得到快乐之道。禅师一见他们，便问：“你们认为快乐的标准是什么呀？”

三人依次答：“我要有人爱，感情带来快乐。”“我要想买什么就能买什么，财富带来快乐。”“我要人们重视我，权势带来快乐。”禅师听后说：“难怪你们都不快乐，因为你们快乐的标准在别人手里，你们不停地向外追求，心里头就总是有恐惧和空虚。快乐首先是接受自己，贡献他人。”

确实，当一个人只懂得索取，而不知奉献时，那他必然会活得不开心。唯有懂得奉献，甘于奉献，我们的心灵之泉才永不枯竭，我们才会感到富足、充实和快乐，我们才能让自己的精神境界得到提升，达到一个新的高度，我们才能创造出奇迹，激发出自己的潜能，取得事业上的成功，彻底改变自己的命运。

1933年的美国正处在经济危机的风潮之中。哈里逊纺织公司本来就受到了经济危机的巨大冲击，很不景气，偏偏在此时哈里逊纺织公司又遭遇了一场火灾。这场无情的火灾让公司化为灰烬。3000名员工只好回家等待着董事长说破产，这无疑让所有的员工都相当绝望。他们面临的不只是今天的下岗，更是漫长的失业和将要越来越可怕的贫困。

就在这时，老板亚伦·傅斯竟然告诉员工们，虽然他的公司损失非常惨重，但是他还是会想办法继续为大家支付一个月的工资。这让员工们感到非常吃惊，同时也大受感动，他们都对老板表示了感谢。

然而，3000多名员工的薪水可不是一个小数目。哈里逊公司这个时候已经成了废墟，无法再进行生产，自然也就没有利润。再加上现在是经济萧条时期，就算是在经济繁荣的时候，如果突然遇到了这样的情况，公司也难以恢复正常运转。

于是，傅斯开始向朋友们借钱，后来他终于借到了足够的钱去支付工人一个月的工资。一个月后，工人们因为没有工作，生活又陷入困境，傅斯说可以再继续支付他们一个月的薪水。

这一下，员工们终于再也坐不住了。

第二天，员工们试图去做一些事情，他们有的人自发清理废墟，有的人擦拭机器，总之，所有人都开始热火朝天地工作，甚至原来一些负责销售的员工还主动去南方一些州联络被中断的资源……结果，奇迹发生了，三个月后，哈里逊公司居然又重新运转了起来。

就这样，傅斯的奉献精神让他的工厂又一次活了过来，原本一片废墟的工厂，又可以再次进行生产了。现在的哈里逊纺织公司已成为了美国最大的纺织企业，而且他的分公司还遍布全世界60多个国家。

一般人都认为，在工作中奉献是一件非常吃亏的事情，在他们看来，一个人想要在职场上立足就很不容易了，为什么要花费时间和精力去做一些无谓的奉献呢？毫无疑问，这种想法是不对的，因为一个在工作中乐于奉献的人通常都要比那些不愿吃亏、锱铢必较的人更能获得更多的好处。他们在甘愿为团队劳心出力的过程中，不断地成长，不断地进步，并总能领先其他人一步取得成功。

实际上，在竞争激烈的职场中，但凡成功的人，往往都是懂得奉献、乐于奉献的人。他们的奉献精神犹如一种竞争力，最后帮助他们一路披荆斩棘，成就一番辉煌的事业。

所以说，我们行走职场，一定要懂得奉献，乐于奉献，多为团队做些力所能及的事情，如果有团队成员遇到困难，我们务必及时伸出援助的双手。要知道，团队是一个大家庭，我们每一个人都是大家庭中的一员，只有当大家庭好，大家庭的每一个成员都好时，我们才可能真正地好。而这一切的实现，都需要依赖我们的不断奉献。

【团队悄悄话】

如果把团队的建设比喻成柴火，那奉献就是干柴，我们只有不停地往火堆里添加干柴，柴火才能源源不断地燃烧下去。所以，我们在工作中一定要懂得奉献、乐于奉献，只有这样，我们的团队才能变得越来越强大，我们才能享有更好的生活。