在激烈的竞争中，尤其是在社会越来越讲究真才实学、愈来愈起用自信自强的能人的今天，年轻人适时地、恰到好处地表现自我，才干张扬、个性凸显地“毛遂自荐”，将会使自己步向成功的阶梯。那么，年轻人应怎样“毛遂自荐”呢？
捕捉机遇自荐年轻人在生活和工作中有很多可以推销和表现自己的机遇，倘若你在领导面前能够恰到好处地抓住这一机遇，适时地推销和表现自己，就会得到领导的赏识和器重。其实，在激烈的竞争中，直接地向领导言明自己勇于挑重任的自信心，直露地表明自己能够胜任某某职务，这只不过是“毛遂自荐”中的一种比较平常又显拙劣的方法。而适时地、恰到好处地抓住表现自己的机遇，则是一种比较高明的“毛遂自荐”。
某通信电缆公司因为有关部门信息有误，造成了大批电缆的过剩滞销，公司销售部成员为此很着急，公司总经理更是急得寝食不安。在这节骨眼儿上，公关部小王向总经理“毛遂自荐”，说给他4个人，出去闯闯试试。总经理答应了他的要求。不到两个月，大批积压电缆被小王推销了出去，使公司免遭上千万元的经济损失。事成之后，小王得到了领导的赏识，很快便被任命为销售部经理。
间接迂回自荐有时，“毛遂自荐”不一定要自己直接出面，而委托朋友或信得过的同事侧面推荐，却能收到事半功倍的效果。不过，由旁人间接迂回推荐你，要具备下列几个条件：一是朋友或同事确实是你信得过的贴心人；二是你应把自荐的目标、要求告诉推荐者，并让推荐者切实了解你的知识和才干，以便推荐你时作具体的介绍；三是你委托的推荐者所说的内容确实能够博得决策者的信服和接受，也就是说，你委托的推荐者跟决策者是有一定信赖关系的人。
档案局的小张毕业于某财经学院，对财务审计业务非常精通，他一直期盼着能到审计部门去发挥自己的才干。然而，如果自己直接向有关部门提出要求，可能会因决策者的逆反心理而遭拒绝，因此，小张一直苦于无人推荐。一次，他发现自己的朋友小黄跟审计局领导关系不错，便托小黄帮助推荐。小黄详细了解了小张的情况后，便向审计局领导推荐了小张。小黄的推荐引起了审计局领导和有关组织、人事部门的重视，经过组织考察了解，小张终于如愿以偿。
托物言志自荐你是一块“金子”，要善于闪出自己的光芒，让世人发现你、认识你，这样，你这块“金子”才能够用到最适合于你的地方去。如果你一味地闷声不响，让“饺子”烂在茶壶里不倒出来，你就一辈子也得不到重用。而托物言志自荐，就是托出你才干和成果之“物”，让领导和群众认识你，进而“言”你获得成功或重用之“志”。这种适时地亮出自己才干和成果的底牌，引起领导和群众重视而获取成功或重用的“毛遂自荐”，是当今在激烈的社会竞争中运用比较普遍的方法之一。这一方法运用得恰当、适时，能够收到明显的效果。
某局在中层干部竞争上岗中，有三人竞选办公室主任这一职位。通过笔试、面试，三人可谓势均力敌、旗鼓相当，令评判组难决高下。在这关键时刻，小林把自己过去在多家报、刊上发表的文章给亮了出来，令评判组成员刮目相看。结果，小林获得了成功。
“毛遂自荐”，是年轻人在激烈的社会竞争中获取成功、体现自身价值的重要手段。然而，如果运用得不好，就会适得其反，所以，年轻人在“毛遂自荐”时，要注意把握下述几点：
一是张扬而不张狂。个性凸显、才干张扬，是“毛遂自荐”时势必体现的特征，但是，张扬才干时切勿夸夸其谈，更不可目空一切、自负张狂，否则将会引起决策者的反感。
二是才实而不才虚。既然是“毛遂自荐”，就必须拥有真才实学做铺垫，而不可在才识上开出“空头支票”，因为，“毛遂自荐”的最终结果，必然是“有为才有位”。这就要求年轻人平时要抓紧学习，增长才干，强化知识积累，这样，不但自荐能够成功，而且上任后亦可胜任。
三是自信而不自恃。自信是“毛遂自荐”时必备的心理素质和才能学识的外化，但是，表现自信，也得恰如其分、实事求是，切勿超越自身才干学识的实际水平却偏又恃才傲物，失却了一个自信者应有的阳刚英才之美。只有既充满自信而又谦虚的自荐者，方能旗开得胜、马到成功。
（卢仁江）
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