任劳任怨地工作。

人浮于事和事浮于人，是机关普遍存在的问题，所以工作中多干一点少干一点都不重要，重要的是不要有攀比别人的思想，如果攀比别人，容易让自己懈怠，消极怠工的思想是最可怕的，要让自己永远保持积极向上的、健康的工作状态。现在有些机关出现了帕金森现象。1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》一书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这段话阐述的是机构臃肿的原因。而我们的帕金森现象产生的原因，更多的还是平衡利益关系在起着重要作用，新设机构和增编人员的机关不一定真的缺人，能不能增编在于争取编制的机关的主要领导在地方的分量，这是形成机构不断臃肿、人员不断增加的主要原因，日积月累造成了目前的机构设置和人员没有最多，只有更多。然而，公务员退出机制只是一个制度上的规定，一旦进入公务员队伍，就像豆腐上落了灰，吹不得打不得，只要不违法违纪，就能安稳工作。机构臃肿问题很多，不要因为这些问题影响你的工作热情，要经常燃烧你的激情。美国前总统里根说：“假如我们不做，谁来做？假如现在不做，什么时候做？”这话讲得非常好，时不我待，积极地投入到火热的工作中去。永不怠慢工作，才能懂得生活；工作上有激情的人，生活中一定是丰富多彩的。一辈子都不要有埋怨、牢骚和指责的情绪，永葆积极进取的阳光心态，别把比别人多做了一点工作当作负担，谁多做谁多得，工作是有回报的。我们单位有位同事特别厚道，老是任劳任怨地工作，每次调研工作结束后，调研报告都是他写。有一年全市公选委办局副职，几十人报考一个岗位，在报考人中他的学历最低，履历很简单就是当兵转业，可是非常巧，考题中的大论述题正是他写过的调研报告的内容，最终他以第一名的笔试成绩脱颖而出。在考核中因为他任劳任怨工作，年年被评为优秀公务员而加分，最后当仁不让地走上了领导岗位。真干活、有本事谁都需要，当你遇到难做的事就耐心一点，多花一些时间千方百计做好，当你努力工作不计较得失的时候，一定会享受到努力后的工作成果。