“我不喜欢我们的老板，他太小气，每次当他来到办公室的时候，我们大家都不说话了。”
“我很不喜欢我们的一个同事，可以说是很厌恶，每天早晨想到要去办公室，和这个人相处一天，心里就会非常不高兴。偶尔他请假，或者别的原因没来上班，我一整天心情都会非常好!”
仿佛生活中总是有着那么些让人不开心的人或事影响着我们的心情，让我感到烦恼和不顺。但是除此之外，我们并没有试着对自己做出一些改变，也没有试着去了解他人。我们只是一味地烦恼着，甚至会找些人倾诉我们的烦恼。
有位朋友在QQ上很认真地对我说:“我要告诉你一件事情。”我很惊讶，停下手中的事，听她讲。
她告诉我说，她们经理刚刚开除了一位同事，她很烦，担心经理是不是针对她。
我问她，为什么他们经理要开除那位同事，她说她也不清楚，她只是觉得近段时间他们经理的表现怪怪的，好像对所有的人都不满意。
我说:“你们经理也不可能毫无理由开除一位员工吧?”她说，有可能是那位员工工作态度不好。我问:“那你工作态度好不?”她说:“我工作一直很认真。”
我告诉她，我不明白她担忧什么，她们经理辞退一位员工，只是因为那位员工工作态度不好，不能认真履行自己的职责，而她既然工作努力，只要做好自己的事情就行了，干吗要为不相干的事情忧心忡忡。
她说事情不是这样的，那位同事和她关系一直比较好，俩人在一起也很谈得来。她觉得经理既然开除了那个同事，那么一定也会对她怀有成见，这会让她以后在工作中很难做的。
我终于明白了，这位朋友担心的不是这件事本身会对她不利，而是担心这位同事走了，以后的工作环境会让她感到不适。事实上，在她向我倾诉这些的时候，她已经开始表现出自己对环境的不习惯了。
大多数时候，我们在工作中，对老板，对同事的看法，多数是来自于我们自身。在这种时候，我们往往侧重于感性分析，而不是理性对待。
我听很多人谈到读书经历的时候，都会这样讲，如果教哪一门课的老师，比较让自己喜欢一些，哪一门课的成绩就会好些。而且，影响他成绩的，不是老师讲课的好坏，也不是那门课的难易程度，仅仅只是因为他对老师的好恶程度。这种现象说明，我们对一个人的看法，对环境的接受和拒绝的程度，会直接影响到我们的学习成绩、工作积极性。往远一点说，甚至会影响到我们所拿的薪水高低和我们的未来。
我认识的一位作家朋友，她告诉我当初她是怎样走上文学道路的。因为在中学时，她喜欢上了教她们语文的一位年轻老师。为了引起这位老师的注意，她就拼命地多看书，提高自己的文学素养，她会把每一篇作文写到最好，仅仅是希望得到老师在课堂上的表扬。当然，和大多数的这类恋情一样，她一直把这段感情埋藏在心里，让它最终无疾而终。但是，对语文老师的这种喜爱，却让她后来走上了文学之路。
我们所处的环境，我们生活的集体，无疑是和我们的生活及工作息息相关的。但是如我前面一个故事中的朋友一样，当她感触到事情发生的时候，她只是一味地担心，并没有理性分析事情，也没有采取任何主动的措施去理解这件事情，并处理好和经理的关系。和这位朋友一样，大多数的人，当工作环境有所改变的时候，都能够准确地感触到，但是他们处理这种事情的方式，大多是焦虑不安，而不是积极地调整自己，随环境的改变而改变。这种被动的处理同事和上级之间关系的方式，也给我们工作笼罩上了一层阴影。
现在，我们已经明白了，不管是老板和员工，他们和你的关系，都会直接影响到你工作中的方方面面。所以，与其总是坐在办公桌前担忧，不如我们主动去和老板、同事做朋友，这样也许能给你带来意想不到的改变。
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