成就事业，最关键的是要有人能够帮助你

李嘉诚曾经说过：“长江取名基于‘长江不择细流’的特点，因为你要先有这样旷达的胸襟，然后才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成为长江？假如今日，没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情。所以成就事业最关键的是，要有人能够帮助你，乐意为你工作。这就是我的哲学。”

李嘉诚最初创业的时候，将工厂的名字命名为“长江”，就是取意“长江不择细流”。在以后的岁月里，李嘉诚一直坚持“长江不择细流”的用人观念。

1980年，李嘉诚提拔盛颂声为董事副总经理；1985年，委任周千和为董事副总经理。1985年，盛颂声因移民加拿大，才脱离长江集团，而李嘉诚和下属为他饯行，使盛氏十分感动。另一名元老周千和仍在长实服务，他的儿子也加入长实，成为长实的骨干。

有人说：“李嘉诚这个内阁，既结合了老、中、青的优点，又兼备中西方色彩，是一个成效极佳的合作模式。”

李嘉诚则认为：“长江实业能扩展到今天的规模，是要归功于属下同仁的鼎力合作和支持。”令李嘉诚骄傲的是，他的公司在过去十多年中，中高层行政人员流失率不到1%，比香港的任何一家大公司都要少得多。

长江的地产发展有周年茂，财务策划有霍建宁，楼宇销售则有女将洪小莲。在长江增至长江实业的初期，这些工作都由李嘉诚一手包揽。渐渐地，李嘉诚开始转型，由“管事型”变成了“管人型”。

李嘉诚的聪明之处就在于，他善于借助外脑，借助旁人的智慧，让他人来帮助自己经营。人才的累积，是李嘉诚的集团走到现在的重要原因。这也正是一种“积少成多”的智慧。人才的储备，让李嘉诚拥有了更多的能力来发展公司。

刘邦有一句名言：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三人皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。”

谷歌多年被评选为“全球最佳雇主”。就让我们来看看谷歌的员工是如何工作的。在这里，员工们没有专门的制服，他们爱穿什么就穿什么，甚至连老板的办公桌上也乱糟糟地堆着一堆儿童拼装玩具。美国《时代周刊》发布了一组有关谷歌总部的照片，显示谷歌总部居然有美容院、高尔夫球场、游乐园、游泳池。

在谷歌，每层办公楼之间都安装了一个滑梯，供员工在劳累时“找回童年的感觉”。在办公区域，甚至有一些台球之类的娱乐设施，让员工可以随时游戏。

在上班时间，谷歌员工可随时到食堂就餐，其食品种类也丰富多样。而且该食堂聘请的都是美国名厨，时不时就会推出新花样。谷歌的员工多来自世界各地，所以菜品也包含世界各地的特色。

还有，每层楼都有一个咖啡厅，员工可以随时冲咖啡、吃点心。大冰箱里有各种饮料，员工可免费任喝。此外，公司任何一个重要员工都有自己独立的办公室，且每个办公室都可以按照自己的意愿来装修。

很多全世界的名牌大学毕业生在面临微软、Facebook等公司的邀请时，有很多都选择了谷歌。相信高度自由化和人性化的工作环境，是这些高才生们选择谷歌的重要因素之一。

聪明的企业家都知道人才的重要性。一个优秀的人才，可以更好地帮助企业进行运转；得到一个得力的员工，往往要比一次生意上的收益更重要。善用别人的能力，当这些能力越积越多的时候，企业也就会越来越壮大。