忠诚胜过能力

忠诚比能力更重要。其实这个道理谁都可以理解。在一个家庭里，丈夫需要妻子的忠诚，妻子也需要丈夫的忠诚；在一家企业里，老板需要员工的忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。当然从另一方面来讲，忠诚固然可贵，但不等于有了忠诚就有了一切，真正的忠诚是有能力的忠诚，是为了自己的忠诚而努力提高自己。不管你身处何地，涉世未深还是饱经沧桑，相信忠诚，保持忠诚，坚守忠诚，就能守住你心灵的契约，赢得做人的尊严。忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。古今中外无数的事实表明，任用那些不忠诚的人无异于养虎为患。试想一个上司或老板怎会对不忠诚的部属有好印象而委以重任呢?因此，不管你的才能有多大，学识有多高，都要有忠诚的品格，这样才能把握人生成功的先机。

“忠诚胜于能力”，这是美国海军陆战队200多年来最重要的作战箴言，也是世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准。

【小故事】

杰克的底线

杰克是一家网络公司的技术总监,掌握着这家公司的诸多技术秘密。由于公司调整发展方向,他认为以后这家公司不再适合自己,因此决定换一份工作。

以杰克的资历和在IT业的影响,再加上原公司的实力,找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就有意于杰克,曾试图挖走他,都没成功。这一次,是杰克自己想离开,对很多企业来说,真是千载难逢的机会。

好几家公司都抛出了令人心动的条件,但是在优厚条件的背后却都隐藏着一些见不得人的东西。杰克对此心知肚明,但是他不能因为优厚的条件就背弃自己忠诚的人生信条,因此他拒绝了很多家公司对他的邀请。

最终,他决定到一家大型企业去应聘技术总监,这家企业在全美乃至世界都有广泛的影响,很多人以到这家公司工作为荣。

对杰克进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对杰克的专业能力他们十分认可,但最后他们提到了一个使杰克很失望的问题。

“我们很欢迎你到我们公司来工作,你的能力和资历都非常棒。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件,而且你提了很多非常有价值的建议,恰好我们公司也在策划这方面的工作,不知你能否透露一些你原来公司的情况。你知道这对我们非常重要,而且这也是我们看中你的原因之一。请原谅我说得这么直白。”副总裁开门见山地说。

“你们问我的这个问题很令我失望,市场竞争的确需要一些非正常的手段。但是,恐怕我也要令你们失望了。对不起,我有义务忠诚于我的公司,即使我已经离开了。与获得一份工作相比,信守忠诚对我而言更重要。”说完,杰克就头也不回地走了。

杰克的朋友对此无不惋惜,因为能到这家企业工作是很多人的梦想。但杰克并没有因此而怅然若失,他为自己所做的一切感到心安理得。

可出人意料的是,没过几天,杰克收到了来自这家公司的一封信,信上明明白白地写着:“你被录用了,不仅仅因为你的专业能力,更因为你的忠诚。”

忠诚是一种特质，能给我们带来自我满足、自我认可，是伴随我们左右的强大的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以指引自我在不断地付出中获得更多的财富、声望和荣誉。忠诚是鼓舞人前进的信念，可以最大限度地激发奋斗的动力，增强克服困难的勇气，发掘无穷无尽的智慧，培养实现愿望、达成目标的能力。

忠诚的观念使自己的职业具有神圣感和使命感，也将自己生命的信仰与自己的工作紧密联系在了一起。只有将自己的职业视为一种实现信仰的途径，才可以说真正掌握了人生的真谛。

越来越激烈的竞争中，人才之间的较量已经从单纯的能力较量延伸到了品德方面的较量。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视。从某种意义上说，忠诚更是一种能力，因为只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。