提高贡献的方法

要提高员工对公司的贡献，首先要提高员工对公司贡献重要性的认识，认同公司贡献的员工会对工作拥有清楚的目标，会自愿投入更多时间、热忱和精力，以促进企业的成功。这些员工除了较有动力、决心与忠诚度，通常表现也较佳，为客户及企业提供了较优秀的成果。

由此可见，想使自己的职位和能力都得到提升，最好的办法是多做一点。如果你在做分内事的同时也为公司多做一点分外事，那么不但能展示出你勤奋的美德，而且还能提高你的工作能力。因此，每一位员工都应该多想想“我能为公司做什么贡献”，争取尽自己最大的努力，为公司多做一些事情。

【小故事】

爱做分外事的林光

林光是一家公司的员工。他的升迁是非常迅速的,一再得到提拔的原因是他乐意去做自己分外的事,从而引起了老板对他的注意。

林光总是在忙完自己的工作后,不断地为他人提供服务和帮助,不管那个人是他的同事还是上司。林光将那些分外的工作当作自己的事来做,任劳任怨,不计报酬。渐渐地,老板有了找林光帮一个小忙或分担一些重要工作的习惯。

虽然多做一些工作占用了他的休息时间,并且还没有任何报酬,但是从这种分外的工作中,林光获得了更多的学习机会,并很快得到了老板的青睐,最终获得了提升。

下面列出了提高贡献的三种方法。

1.建立良好的人际关系

在一家企业里，你是否能够提升业绩，除了与自己的工作能力有关外，与自己的人际关系也有着很大的关系。当今社会是一个以交际为主的社会，办事能力与人缘是分不开的。人缘好的人，在社会上的形象就好，人们对他的评价也高，找人办事也容易得到支持、理解、信任和帮助。所以，在你提升业绩的计划中，一定要考虑到你的人际关系。

2.成为“干得不错”的员工

“干得不错”不仅仅指肯出力，同时还包含着对员工达到预期业绩能力的肯定。在现代企业中，光有工作热情或踏实工作是不够的，还必须有完成工作、达到预期目标的能力。

事实也是如此。“他没有其他的特长，不过很老实。”“那个人很老实，你就用他吧。”诸如此类的推荐语，如今已很难让人接受了。同情、支持和诚实并不是技能。如果认为一个诚实的人就可以看守保险柜，那就错了。

3.按时完成工作

有这样一句话:“向效率要时间。”也就是说，较高的工作效率可以争取到较多的时间；相反，浪费或者不善于安排时间，会出现工作效率低下的现象。可见，时间与效率是息息相关的。因此，要想在工作中做出成绩，就要提高自己的工作效率，按时完成工作。

在工作中，对于老板交代的任务，光会耍嘴皮子，只会被盖上“夸夸其谈”的印章，还会影响个人发展。一个优秀的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的吹嘘。