感恩你的公司领导

感恩你的公司领导

一位成功的职业人士曾说:“是一种感恩的心改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权力要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。于是我很快获得了公司加薪升职的机会。”

大家也可以想想，为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却会因很小的事对自己的老板耿耿于怀呢?为什么我们可以为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视为理所当然呢?如果我们在工作中不是动辄寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。

时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。“谢谢你”“我很感激你”这些话应该经常挂在嘴边，以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作比物质的礼物更可贵。

我们从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故获得的，而是许多人所创造、所奉献的，这其中就包括你的老板。老板给了你一个机会，给了你一个平台，给你提供工作环境、办公设备、各种便利、福利等，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。

在这个平台上，还有你可敬的同事们。老板创造的这台运营机器上，有管理部门、生产部门、销售部门，试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的工作、本部门同事的配合，你可能实现自己的劳动价值吗?要知道，老板、同事、合作伙伴、客户，他们对你都是有恩德的。因此，无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心、回报之心。感谢老板给予你的支持和帮助，并以更加努力的工作来回报。

当然，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。每天都用几分钟时间为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩。

对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩赋予我们富裕的人生。感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。

很多员工把与老板和同事的关系，视为纯粹的商业交换关系，这是造成公司员工与老板之间、员工与员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇用和被雇用是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，还有一份由同情和感恩所维系的精神契约。从前文我们可以知道，老板和员工之间并非是对立的，从企业的角度来看，他们是一种合作共赢的关系；从情感的角度来看，老板和员工之间又多了一层亲情和友谊的关系。但是，工作是老板给予我们的，没有老板我们也就不会有工作的机会，从这个意义来说，老板是有恩于我们的。那么，你为什么不告诉老板，感谢他给你机会，感谢他的提拔，感谢他的努力呢?为什么不感激你的同事，感激他们对你的理解和支持，还有平时你从他们身上学到的知识?

每一位老板在经营公司的过程中都会碰到很多出乎意料的事情，时刻都面临着公司内外的各种压力。而他在压力大的时候偶尔发泄一下，犯点错误，这也是正常的。任何人都不可能达到完美，老板也一样。明白了这些，我们就应该以一种看待普通人的眼光来看待老板，而不要把他们当作雇主，应该同情那些以全副精力打理公司的人，他们往往下班了还在连续工作。

公司的经营运作是一件十分复杂的事，有很多问题会让老板烦心。比如，业务拓展、技术和内部管理等等。他们特殊的地位，使他们很难获得人们的同情和体谅。所以，每一位员工都应当同情和体谅他们，要在心里想，正是因为老板的不懈努力和奋斗，才使我们有了现在的工作，虽然我们能在其他公司找到另一份工作，但是无论你身在什么地方，你都应该有这样的想法。

因此，如果我们每天都能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心去工作，相信我们工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。

带着从容、坦然、喜悦的感恩之心去工作吧，把对老板和对公司的感恩之情化成工作中的动力吧，你会获得最大的成功。