下一任老板说，他想跟你聊一聊

2017年8月，互联网招聘平台“Boss直聘”的日子很不好过。在大学生李文星因通过“Boss直聘”找工作不幸陷入传销案件最终致死的案子曝光后，“Boss直聘”不仅遭受了巨大的舆论压力，而且还被国家网信办“约谈”。“Boss直聘”的负责人坦言，他们对招聘方的审核太宽松了，这也是他们未来改革的方向。

笔者曾多次使用“Boss直聘”找工作，其使用体验还是不错的。抛开对招聘信息审核不严这一问题，“Boss直聘”的功能设计和实际使用效果都要比传统的招聘网站更好。最明显的一点是，它让求职者实现了跟用人单位在地位上的平等。

在旧的招聘模式下，用人单位先在招聘网站上发布用人需求，求职者筛选到适合自己的岗位后投递简历，然后等待用人单位的约见。大多简历投出去都杳无音信，这常常会让求职者产生一种竞争很激烈的错觉，因此他们在求职心态上容易变得很卑微，以至于只要能接到个面试通知，就会喜出望外。

找工作的一方被称为求职者，这意味着求职者和聘用方的关系并不完全对等——找工作的一方处于弱势地位，找个工作是要“求”人的；面试的过程也不是对等的谈话，双方无法通过完全坦率的、毫无顾忌的交流来确认对方是不是自己的“真爱”。应聘者一方根本不敢乱说话，更加不敢面试自己潜在的老板，他只是在被动地接受潜在老板的面试，甚至是居高临下的“审视”。

而在“Boss直聘”上，很多时候并不是求职者主动与用人单位的领导沟通，该单位的领导或HR如果对求职者的简历感兴趣，会直接过来打招呼：“我对你的简历很感兴趣，可以聊聊吗？”“可以聊聊吗”听上去是不是比传统招聘渠道下的“你来面试一下”让人感觉轻松多了？

以往的面试更多的是用人单位单方面对求职者进行筛选；而在“聊一聊”的语境下，求职者自己也有了更多筛选的权利。不管是面试通知还是录取通知，因为是通知，意味着用人单位已经单方面做出了决定，求职者只能听从和照做；而现在的“聊一聊”，则是一种平等协商的关系，潜在老板主动来“请求”和你聊一聊，会让你没有了“求人”的感觉。

此外，求职者在碰到自己感兴趣的雇主后，还可以主动发起聊天，系统会提示你发出的信息是否被收到、是否被阅读。有求职者表示，这让招聘变成人对人的交流，而不是机器与人的生硬沟通。

“Boss直聘”的创始人赵鹏也坦言，提升求职者的位置、让应聘者与老板平等对话正是他创办“Boss直聘”的目标和理念。

“Boss直聘”是移动互联网时代的产物。求职者跟用人单位的关系变得更加平等，是移动互联的结果。与传统互联网相比，移动互联网消灭掉了更多的信息不对称因素。

因为自带聊天属性，赵鹏认为“Boss直聘”更像是一个社交产品，“如果微信是一个让大家消费、娱乐的大广场，‘Boss直聘’就是边上的一个咖啡厅，旁边还会有茶馆、饭馆……”

这样的沟通方式更顺畅、更到位。沟通到位的结果是，招聘方找到了更合适的人才，而人才也选择了更适合自己的老板。因此，聊一聊的意外收获是员工的离职率降低了。

“Boss直聘”上的Boss，更多的是创业公司的老板。创业公司的招聘通常不叫招聘，而叫组建团队。创业公司的老板不是在招聘雇员，而是要找到志同道合的人来一起做一件喜欢的事。既然是找伙伴，那自然得好好聊一聊了。

跟陌生的应聘者聊天很耗费时间，可对创业公司的老板来说，通过聊一聊来组建团队，其实是创业初期最重要的事情。我曾接触过某独角兽企业的创始人，在创业早期，有三四个月时间他什么别的事都没做，只是忙着跟应聘者聊天；后来事实也证明，这些通过用心聊天而被纳入麾下的人才都特别“给力”。

相反，我们可以想见，如果在早期聊天的时候不够投入，就会导致草率组建起来的团队不够优秀。团队不够强大，无论你融了多少资、做了多少推广，败局都是早已注定的。

所以，对应聘者来说，当潜在的Boss说要跟你聊一聊的时候，不能马虎大意。除了要警惕传销组织及其他诈骗团伙之外，你还需要特别留心，不同Boss聊天的能力和聊天时的用心程度都是不一样的，只有那些擅长聊天并且跟你聊天的时候特别投入的Boss，你才可以“以身相许”。

TIPS

平等对话是社交关系形成的必要条件。“Boss直聘”最大的亮点就在于，人力资本的供需双方实现了形式上的平等。以往的面试更多的是用人单位单方面对求职者进行筛选；而在“聊一聊”的语境下，求职者也有了更多选择的权利。不管是面试通知还是录取通知，因为是通知，意味着用人单位已经单方面做出了决定，求职者只能听从和照做；而现在的“聊一聊”，则是一种平等协商的关系，潜在老板主动来“请求”和你聊一聊，会让你没有了“求人”的感觉。