信息时代，最受瞩目的是什么？——注意力。现代社会，人们所面对的都是电脑、智能手机等新兴科技产品，再加上繁忙的生活工作，使得人们的注意力下降，不容易被吸引。这时，如果能够有较强的关注度，吸引人们的髙度重视，那就是最大的成功。
现代社会，不管是因特网，还是趋于流行的智能手机，这一切的背后都有一种力量在驱动着人们，目的就是为了吸引其注意力。哪怕在大自然，鸟类用羽毛和歌声来吸引异性的注意，以获得繁殖后代的优先权，而在知识经济时代，注意力则成为商机的先导。
在职场，同样会存在“注意力”。那么，你的关注值有多少呢？作为职场人，领导和同事对你有多少关注呢？你是处于角落里默默无闻的路人甲还是整天进出领导办公室的红人？如果你是属于前者，那么很遗憾的告诉你，你应该适时想办法提升自己的关注度了。
瑶瑶今年快30了，职场之路平淡无奇，直到这个年纪仍是一名普通的员工，拿着微薄的薪水，过着不咸不淡的日子。
不过，她常常跟朋友抱怨：“我觉得老板一点都不喜欢我，那天还特意在公司大会上点了我的名字，希望我能提升业务量，你说那么多同事，为什么偏偏提我的名字呢？而且比我业务差的人不在少数呢，干嘛是我？”……“你不知道，我们最近发工资了，但是我与同事之间差了整整七百，我就知道老板偏心，好像我不招人待见一样，哎，亲爱的，看来我得想办法转行了……”
当朋友询问：“你经常和老板沟通、汇报工作吗？”她却一直摇头：“没有，我不喜欢与领导距离走的近，如果我经常去找他，别的同事肯定以为我在拍马屁，或想升职，总而言之，办公室又会多很多闲话，我不喜欢这样。”朋友不解：“可是，对于你正在做的工作的进展情况，你不需要主动向领导汇报吗？不然，他怎么知道你一天在忙些什么呢？而且对于工作上有难度的地方，你也应该及时请教老板，他才知道你在努力工作，想办法解决问题。”瑶瑶一脸单纯地回答：“可是，我只是单纯地做一个员工而已，我没想那么多。”
所以呢，瑶瑶永远得不到领导的关注，反而认为自己被忽略了。
增加关注值，在于增加与领导见面的频率。举个简单的例子，一个进公司半年的人升职了，原因在于他进公司半个月就与领导熟悉了，之后各种汇报工作，加深了他在领导心目中的印象；而一个在公司工作五年的人，默默无闻地守在自己的办公桌前，从未升职，因为他很少与领导交流、沟通，更别说主动汇报工作了。
事实上，向领导汇报工作是员工履行好职责的基本功，汇报是一个主动沟通的机会。尽管领导都是难以伺候的，跟他汇报工作他嫌你烦，不汇报工作他又说你自作主张。不过，既然你并不是老板，那就只能主动去适应工作，调整自己，找到适合领导个性的汇报方式。
小张刚进公司三个月，就被任命为小组长，获得如此快的职场提升不仅仅在于他卓越的工作能力，还取决于他与领导的熟络程度。
上班第一天结束，他就趁着领导等车的几分钟打了招呼，当领导礼貌性地问一天工作下来感觉怎么样时，他侃侃而谈：“还可以，我很快适应了这里的工作节奏，今天您交给我的策划案，我已经快完成了，明天早上就能发到您的邮箱，我知道这份策划案很急，所以晚上加班再详细检査一遍。”领导赞许地点点头，拍拍他的肩膀：“好好干！我看好你。”
在之后的工作时间里，小张总会不定时地汇报工作，而他汇报工作很有诀窍，简单明了，几句话就能让领导清楚工作进展情况，令领导对其大加赞赏。当遇到产品出问题的情况，同事担心挨批评而选择暂时不汇报，而小张却及时汇报，领导对此做出准确的判断，及时挽救了危难局面。经过这个事情，领导对其更加器重，当即在一个月后破例提拔了这个来公司不到半年的职场新人。
一个成功的员工必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为汇报工作，他能够与领导建立起牢固的信任关系。
古人曰：“一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万雄兵。”现代社会，人们说：“当兵的腿，当官的嘴；好马长在腿上，能人长在嘴上；讲话好了，叫有水平；写字好了，叫有文化；汇报好了，叫有能力。”而员工从优秀到卓越应该具备三种能力：工作能干、坐下能写、站起能说。工作汇报，可以说是无时不在，意味着与领导进行沟通。
心理启示：
很多人抱怨自己在职场不受领导关注，总是被忽略。你是否找了自己的原因呢？在现代注意力经济时代，你的关注值有多少呢？吸引关注度，学会汇报工作，多与领导接触，那自己的关注度自然会直线上升。
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