在日常生活中，很多人在说话时常常在无意间大量使用是“我……”“我的……”这种话听来非常刺耳，让人感觉到对方太自以为是。但偏偏这种情形却屡见不鲜。特别是在职场上，领导经常会遇到这样的员工，即使在跟他们讨论工作计划时，他们也会顺口说出这样的话来。就好像他们什么都知道似的，可是如果你问他们具体怎么做时，他们又不能给你满意的答案。对于这种员工，有些领导称他们是“吹毛求疵”、自我显摆。但如果领导这么想他们就错了。实际上，这些人并非是在自我显摆，而是内心的不自信。
那些动不动就说“我……”“我的……”的人，一般不会考虑对方的立场，由于内心自卑，希望用这样的话来显示他自己的存在，才会开口闭口话题都围绕着“我”打转。
李健是一家私营公司的老板，最近因公司业务扩大，打算招聘一名助理来帮自己打理工作。在招聘前，他告诉招人的部门经理，等到最终确定人选时，他要做最后的面试。
由于部门经理有多年的招聘经验，所以，不到一个月时间，他就确定了两个合适的人选，然后把这两个人的资料给了李健，让老板来决定录用谁。
其实，李健对招聘并无经验，他之所以要自己来定，是因为他觉得自己现在的助理做事过于干练，让他觉得这样的人反而没有了人情味。
在面试时，李健一下子就认定了毕业三年、有过此类工作经验的张珊。张珊外表虽然很普通，但她说话温婉亲切，非常随和。唯一让李健有点不满的是，张珊在说话时，开口闭口总是讲“我”如何如何、“我的”如何如何，让他听了非常不舒服。
但是李健看看还没有脱离学生味的张珊，心里就软了下来，他想：“她可能年纪小，说话才不分轻重的。说不定在以后的工作中会慢慢改掉的。”于是就确定了张珊。
张珊来公司工作后，工作能力还不错，工作小心谨慎，生怕做错一点。有一次，张珊上班迟到了，而当时工作又忙，李健忍不住想训她几句，但不等李健开口，张珊就涨红着脸解释：“我真的很抱歉。李总，我这次迟到是有原因的，我起晚了，可我打车了，我后来看到路上堵车，我就跑了一站地来公司，可是我还是迟到了。我保证下次再不迟到了。”
听她这一番语无伦次的辩解，李健倒没有火了，只是说：“不要说别的了，下次注意一点就行了。”
让李健没有想到的是那一天张珊奇怪的表现：中午时张珊没有出去吃饭，而是泡了一包方便面，用节省下来的时间加班工作；下午时她连口水也顾不得喝地工作着。但她却一次次地跑到李健这里，一会儿给他泡茶，一会儿给他冲咖啡。
“李总，我看你累了，休息一会儿吧。”
“李总，我给你泡了最解乏的绿茶。”
“李总，我给你冲了你爱喝的咖啡，我觉得这次冲得很好。”
“李总，我……”
李健当时工作虽然很忙，可看到张珊这样勤快，还是忍不住夸了她几句。这让张珊工作得更起劲了。下班时间到了，张珊没有要走的样子，李健对她说：“今天你忙了一天，别加班了，早点回家吧。”
张珊听后高兴地连声谢李健：“李总，我真是太感谢你了。我再向你保证，我以后不会再迟到了。我求你别辞了我，我一定会好好干的。”
听了张珊的话，李健一愣，然后问：“不就一次迟到吗？你怎么没完没了地提呢？”
张珊听后，越发感激了，接着讲了一件事情。原来，她前两次的工作，就是因为迟到了一次就被公司开除了。由于公司小，没有签合同，所以，张珊还有半个月的工资没要到呢。直到此时，李健才明白张珊紧张的原因，是因为在公司没有安全感。于是笑着对她说：“在这里你放心，等你试用期一过，咱们就签订劳动合同。即使公司因故解雇你，也会提前一个月告诉你的。不过，只要你好好干，我想不会有这种可能的。”
从那以后，张珊工作更加卖力了，后来还升了职。而她的“我的”口头禅也渐渐改掉了。
由此可见，这种喜欢说“我……”“我的……”的人，有一种急切地寻求安全的心态，他们生怕自己被人遗忘，才在说话时强调这个代表自己的“我……”“我的……”。所以，领导在指派这类员工从事某项工作前，要多鼓励他们，给他们足够的信任。尽量让他们明白，只要努力工作，即使不能顺利完成任务，也不要气馁。
俗话说“习惯成自然”，一个人若频繁地使用同样的语言，在某种程度上来说最能体现说话人的真实心理和个性特点。这可以追溯到婴幼儿时期。婴幼儿在哺乳时期，与母亲之间会有一种身心合二为一的安全感，到了断奶时期，这种感觉就会受到威胁。断奶时期的孩子为了免除这种受到威胁的不安，会想办法寻回以前的安全感，正好这个阶段是他们开始学习语言的时期，所以他们第一句会说的话大多是“妈妈”，因为呼唤母亲，正表示其需要安全感。此外，孩子学会“我”这一类的语言，是为了向母亲提醒他的存在，想从母亲那儿寻回以前的安全感。而这一时期的孩子如果没有母亲的悉心照顾便无法生存，所以可以说与母亲有密切的依存关系。
幼儿反复强调“我”，是想从母亲那儿得到安全感，孩子在成长过程中为获得安全感，也会频频使用“我”。但在成人的世界中，惯用这种词汇的人是想向对方夸耀自己的成就，同时想用这种话来让对方确认自己的存在。所以，当有人在你面前反复说“我”如何如何时，是期望能从你那儿得到一句赞扬，只要你说句“噢，不错”“你做得出乎我的意料”等让对方欣慰的话，就可以满足对方的期望，对方的存在只要被认同，就能够心满意足。
在工作中，如果领导者要与这类下属保持良好的人际关系，就绝不要在对方在你面前时露出厌烦的表情，因为一旦对其表示不耐烦，对他来说无疑是极大的打击。
一般来说，成人后仍对自己的存在没有自信的人，由于无法与环境保持协调，所以多半有与周围环境对立的倾向，以便确认自己。相反地，能确认自己存在的成熟之人，就能够适应环境，也就不会经常强调“我”这个字眼。在此看来，那些经常把“我”挂在嘴边的人，并不代表他们对别人采取强迫的态度，只是想强调自己的存在。
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