【摘要】：对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，然后搞好同事关系，以便快速站稳脚跟。安丽的失败很大原因是与同事树立了敌对关系。但需要切记的是，千万不要与同事过多地交心，形成“小团体”。所以新进职员应遵守的法则是不和同事过于交心，也不和同事树敌。
对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，然后搞好同事关系，以便快速站稳脚跟。而安丽却是个例外，她面试合格后第一天上班便持着“防人之心不可无”的想法。如果有任何一个同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。
有一次，安丽看到和她一起来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就对其冷嘲热讽，弄得周围的人都非常尴尬。这样，一来二去，大家都不愿意搭理她，而安丽在办公室里成了空气，有什么集体活动大家都不会主动告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，她的业绩也基本上都是倒数的，最后安丽被辞退了。
像安丽这样的人在职场中也不算少见。这类人的表现有很多种，如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类。安丽的失败很大原因是与同事树立了敌对关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是因为她对人的不信任而引起的，是她缺乏基本的安全感所导致的。所以说，安丽必须要从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立起良好关系，从促进沟通开始。
一个人新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。例如，邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意，这样就能很快与同事打成一片。但需要切记的是，千万不要与同事过多地交心，形成“小团体”。如果上司认为你是小团体的一员而将你列入黑名单，就不好处理了。一般来说，上司对小团体总是抱持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。所以新进职员应遵守的法则是不和同事过于交心，也不和同事树敌。
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